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在职场,人心叵测,勾心斗角更不少,为了生存,可以不择手段,只要能达成目的,什么都做得出来。
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所以,我们常说害人之心不可有,防人之心不可无。
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- x2 w; w7 ^/ G0 M5 N- y4 i: v) R说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你,给你致命的一刀,取而代之。 5 N' u$ T2 R: O+ |" T5 n
; C/ y* F! `4 b当来,危险也不仅仅会来自于同事,还可能来自于领导。
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如果是领导想辞退你,那么就必须谨慎对待,因为他有一万种方式来针对你。
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# j, D" s# K4 ?当领导想让你走人时,往往不会明说,而是会采用以下的3种方式来赶你走,一定要小心。 9 n- K1 Z3 a* m( O; n: O5 e/ ~
+ U3 l+ t# c8 Z% F第一种:给你超额的工作任务 - w3 i; o; _3 C: | m, B
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领导是上位者,有着绝对的优势,可以利用自己的权力来方便行事。
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& U3 _0 @9 `1 _他可以给你增加工作量,让你不堪重负。一旦你完不成工作,要么天天加班,要么被领导责罚。
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* n% {" U% o. n2 G* z面对领导的故意针对,作为员工不可能拒绝工作。 ; {8 f7 w& J( u0 I
# Q3 {9 h2 Z5 U) Q; O" i; z+ N很多人都会因为承受不住,所以选择了主动离开。这样一来,领导就达到了自己的目的。
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9 G& L/ ^7 H6 a( E+ b' V第二种:调岗 3 `8 H- x% b* B/ l# q& g
% i' L$ l) t9 S& W8 x如果领导频繁给你调岗,让你不断换工作,就好像是一个打杂的。那么,就说明他在针对你。
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+ ]' n% P% C6 n e今天去销售部帮忙,明天去人事部打下手,就好像是救火队员,哪里有需要就去哪里,见缝插针。 , i$ j, C# h6 H8 z+ |$ ?, ]
! \: z6 A5 O- s `6 K- z9 _( {/ H领导作出这种安排,无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情,不断在各个部门之间奔走,即学不到东西,还总是被嫌弃。 # Q O$ d; U2 N' T
) N$ K* M% P) F9 {7 w; E碰上这样的情况,绝大多数人都会因为没有成就感,因为自己被忽视而离职。
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6 V1 {% U0 e1 C8 j第三种:设置过高的目标 ! l# E E7 @8 P( a5 |" y$ I
5 z; q0 m) n d m* T领导想要针对你,还有一种常见的方式,那就是给设置过高的目标。
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比如平时你一个月只能完成20万的业绩,而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效,通过这种方式来打压你。
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/ W1 x# b( q5 H0 H金钱上的损失,再加上工作上的压力,频繁的打击,是对心理和精神上的一种摧残。
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承受能力稍微差点的人,几乎都干不了多久,很快就会主动走人。 0 C$ [6 U1 o6 I
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即便你能够厚脸皮坚持下来,领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。 : r4 j/ k1 e t/ U. Z6 }
, K! B2 C5 T. h7 N: B碰上类似的情况,几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导,对方占据了绝对的优势,胳膊拧不过大腿。
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所以,我们经常强调,在职场生存,一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你,他会有一万种方法来让你走人,而且还无话可说。
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