星级打分
平均分: 0 参与人数: 0 我的评分: 未评
我们在找工作的时候,除了关心工资之外,社保也是一个很重要的考量因素,一个正规的公司肯定要为员工缴纳社保,虽然每个月自己也要承担几百元,但是想到退休以后能够享受养老、医疗上的福利,也是值得的。不过需要注意的是,不是所有人都有“资格”缴纳社保,根据不同的情况,以下4类人即使交社保也是无效的,如果已经交了,建议立即停止。
; k8 o. m& [/ u/ s6 L T3 [
1 c9 e5 m5 m4 p4 e- B" I9 J 第一类是重复参保,社保分为城乡居民和城镇职工,有的人在老家交了社保,但是后来到城里工作,公司又为其缴纳社保,在这种情况下,当事人退休后只能选择一种,另外一种即使交再多也是没用的。还有一种情况,比如小李本来是在上海工作的,因为工作调动,被派到了深圳分公司,小李又要求分公司为他缴纳社保,这种情况也是无效的。
' C7 B* o. q3 [1 \" k0 n
8 |, ], j/ b: w4 j- K6 b' ~6 o 第二类是返聘人员,顾名思义,返聘就是已经办理退休,在家领取养老金的人,但是由于其职业越老越吃香,被公司重新聘请,比如老师、科研人员、医生等等,像这种情况公司就不需要为他们交社保了,办理过退休的人已经失去了“资格”。
: ~! I: _6 _1 q
/ \7 H, P0 I" d$ ?4 ^0 k" j
第三类是没能及时办理退休手续的人,像这样的事情也有,比如明明到了退休年龄,社保也交够了15年,但是为了将来能多领养老金,就故意拖着不退休,也就是所谓的多缴多得。这么想的话就错了,多缴多得是建立在退休年龄之前,你可以多缴多得,如果已经到了年龄不办理退休,那么等你以后办理退休时,之前的养老金是无法发放的。
" c& K9 |: |% ^
: {3 g- Q$ L' M7 }+ p! o# U0 t$ I 第四类是参加实习工作的大学生,实习生是不用缴纳社保的,即便要缴纳,身份也是不符合的,实习生不属于“独立劳动人群”,不能和公司签订正式的劳动合同。这类人群也不用着急,大学还没毕业,以后有的是时间。
# ~9 _ C( Y8 C$ x* I1 {- m
$ f* o6 O* `# Y0 f: I; D) D# v