北京已实施20多年不了解难启齿遭遇执行难* D5 J& _4 V2 |* K
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你听说过“姨妈假”吗？安徽省规定从3月1日起，痛经严重的女职工可以休一两天痛经假。消息一出，又是一片热议之声。其实大家不必羡慕，北京市早在20多年前就有类似规定了。! m, @# Z) I. `. u# O0 I
- x$ C, r1 h$ P# }) w有人痛到输液来止痛. S& d' u# e. M) l( l' u
4 L& Z1 ~7 A$ z% d; ?& B$ m很多女职工都有痛经的经历。“曾经疼得晕过去，恨不得把肚子挖出来扔了”；“疼得厉害的时候会呕吐”；“疼得在床上打滚，满头大汗”……很多朋友在描述痛经的感觉时甚至用了“生不如死”这样严重的词汇。然而，在这种情况下，仍要坚持工作。可想而知，那是一种怎样的痛苦和尴尬。“我捂着肚子坐在椅子上，身子弓得快钻到桌子底下去了，男同事还很奇怪地看着我”；“我上学时见英语老师捂着肚子在黑板上写字，写了一阵，写不下去了，就蹲到了地上给我们讲”；“吃了止痛药都不管用，打止痛针也不行，只好去医院输液”……# w. u C1 ~' l
' T* [! i3 Q) A安徽省的规定一出，受到了网友们的一致点赞，认为这是尊重女性人权的体现，也是女性地位提高的体现。甚至有网友喊出了“‘姨妈假’是公司的核心竞争力之一！”的口号。 / _! y0 L3 b- T ], X6 C # V! m$ m0 b2 i北京规定更进一步痛经假算劳动时间 : s3 m+ `6 B- y ! V! m( v$ q- `4 b; \北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副秘书长金晓莲告诉记者，实际上，安徽省并不是第一个提出痛经假的省份，早在1993年原卫生部、原劳动部等就曾发过一个《女职工保健工作规定》，其中就规定“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。”此后，浙江省、福建省、山西省等地也对女职工痛经假作出规定。7 z. Z* d+ o3 z2 X3 K% ^. q0 N
4 g- L$ _' w0 u8 I v而北京市也早在1990年实施的“北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定”第九条规定“女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。”尽管《女职工劳动保护规定》已经在2012年被废止，但是北京市的规定目前还未被废止，也就是说北京市对于女职工的痛经假也是有规定的，而且明确规定算作劳动时间。“就是说这个假并非是病假，这是由于女性特殊的生理周期，而给予女职工的一个特别保护措施，女职工因为痛经请假休息的，即使没有上班，用人单位也要按女职工正常出勤对待。”金晓莲解释说。 4 F* [; F+ k, L7 z; v" p" o* ] 7 L. n! c4 K g) q" ^多数女职工没听说过痛经假" A* y# o9 s, }' H/ I5 \6 U8 C
/ o9 H) G! X; N* v5 }这么看来，痛经假早就有了，但为什么安徽省的一个动作还是在全国范围内引起了这么强烈的关注呢？这是因为在实际执行过程中，由于大家对于痛经假了解不多，加之这个假涉及女职工个人隐私，而少有提及。记者询问了多位女性朋友，她们都不知道还有这样一个假期，痛经严重不能坚持时，只能向领导请病假，碰上男领导时还不好意思直说，只能以感冒发烧等常见病为理由搪塞。而几位企业的HR也说，听都没听说过痛经假。 ) K3 q0 e! c U8 E ; t% h4 h8 i0 {- s* H金晓莲认为，痛经假在实际执行的时候还有很多困难，比如说安徽省的规定就有一个毛病，如果没有医院的诊断证明能不能休？如果不能休，那和病假有哪些区别？另外，痛经假到底是病假还是生理假期，女职工请痛经假期间，用人单位是否可以按病假处理？这些问题都会给女职工权益维护带来问题。还有就是女职工的生理周期太过隐私，很多女性请痛经假羞于启齿也造成这个待遇不能有效落实。$ y3 g5 X; @# r- \2 t
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今年3月1日起，《山东省女职工劳动保护办法》将正式施行，女性痛经或者月经过多，可申请休息。' S/ A% F) o; p# h7 n' r
# h& ~7 _- y3 A5 C8 x用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。& N% V! v; i/ i
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女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括必要的往返路途时间;女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。1 M% N; T; g0 v( b
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女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同;集体协商应当邀请女职工代表参加。+ S+ v' a9 {. G+ I; l
- \1 ~! Q6 m) {& B. H女职工多的单位要配备女职工卫生室、哺乳室% `; B. t# i6 _* N4 Y
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办法提出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。: E) _. V0 z# M- Y+ x# Q
Z9 z0 r5 t, i; Q. U+ u; e% V在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。) @6 E. ~/ g/ G% A
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用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查 3 Y& e! X: x% Y ' G$ K; t& U2 {用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查;在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。% P7 q1 {$ a+ R% @' Y9 o" Z
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鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查，为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，向女职工发放必要的卫生用品。) T; O3 _0 Z5 H$ H4 O- s
+ V2 s [, I) S% ?用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。- O$ x# T& W# [* l: K9 n. J8 n
+ v0 M1 b* ~6 E# f* ]企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求企业承担责任;因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。& X( O D. g8 M- U1 l
- T3 X/ ]* N5 n1 |7 d" i/ `用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。! j ]1 d1 {8 W, H9 |* R) T
3 o3 S- e' W+ ]; K Y0 A L- N7 p8 M# @; j0 V" U' O7 y4 k不得限制结婚、生育- T+ A/ Q. h! `9 p( \# Q4 F2 ~
发表于 2024-12-6 15:25:36