几个人合伙的生意，创业老板的第一课，进行股权设计

有钱人

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生意暂时还不大？
, H# K0 N& a: ?# S/ u+ Q( h8 b/ T6 ~
都是很好的兄弟伙？
8 j( |; z, q4 z5 Z( X2 Y6 G大家一人出一点，后面盈利或者做大了再说？
.......
各位老板们，创业前期，是否就像上面一样如我所说？

可越到后来，因你没设置股权架构，不懂股权设计。
" f' c! s/ i$ n8 W! K: ^0 j6 G几个很好的创业哥们闹得很不愉快，甚至变成仇人；
有的人偷奸耍滑，工作效率低下，有的人激进，时常抱怨却无力；
3 e- G8 Q2 P3 ]' T' W6 @亲友合作的生意，同床异梦同室倒戈；
新进资本吸引不进来，失去融资能力；
3 Z7 {7 I/ J2 O项目是个好项目，但看不到前景；
% g. \  ]* l" O1 s自己一手创办的企业，结果为他人做了嫁衣？
生意一直不温不火，挎又挎不了，但又无法进一步扩张？
等等.......
是这样嘛？
: U) C- F# b1 y, w; O. `很多人都觉得摊子还太小，谈不上什么股权？所以很多创始人前期并不重视这一个模块。
1 D4 ~( {% h" O但往往到后来，会被几个股东之间的“责、权、利”弄的身心俱疲，感觉只有自己一个人在单枪兵马应对前面过来的“枪林弹雨”。
最终，很多人创始人经历合伙创业、撤资，重组等等，继而又回到一个人创业模式，一个人苦苦支撑。
' ^3 }( {  b& N, E所以如果创始人前期项目启动，需要几个人合伙，一定要了解一些股权设计方面的知识。
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3 T( ?& G1 @, c$ `3 R8 h* v# X2 [# V（注：以上数字1为大股东（最好为企业创始人），2为合伙人（二股东），以此类推。）
$ J7 L0 I9 p% i# f! h1 Y' W以上为合伙人创业，原始股的股权设计建议，原始股亦可作为员工激励，建议仅供参考。
; f9 m: o$ A# t; m1 \结合之前有篇文章：合伙人制企业，怎样更好进行股权划分及分红机制的设置（创业者入）
股权是企业的命脉，也是老板的第一课，也是最重要的一课。

生意再小，合伙制企业，千万不要忽略股权所起到的作用。
& F0 e. ?% C/ s7 [8 E* G/ `; @最后，现代市场经济的飞速发展，人人都是最强个人IP，一个人可能走的更快，一群人才会走的更远。
) f' w8 a  d) p普通创业者想要出圈，抢占市场份额，最终都会形成一定的规模。
有了规模才能在市场洪流中不被冲走或者淘汰。
规模就需要一个个超级个体组成，形成合伙制企业，赢得竞争优势。
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