“下岗潮”又开始了，这次更恐怖！新增4大“重灾区”行业

有钱人

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近两年，“下岗潮”愈演愈烈，不断波及到更多行业。

- e) g, l+ ^' T之前有6大“重灾区”行业：
传统制造业、实体零售业、教培行业、房地产行业、传统媒体行业、部分互联网行业。
5 p) ]7 \! j/ s$ Z) T: G4 {7 J1 Z* h, }如今，又新增4大行业，这一轮波及范围，更恐怖！
  \' b5 \( B& W: {% B1 \$ l# x
6 J% P( W6 J4 E" E8 |+ C, H01 汽车行业
2 a/ L4 e) w2 J) N大众集团
因盈利能力下降而计划裁员。
: ^3 W5 d* O6 z+ j, ~2 F$ h大众集团发布声明称，公司可能关闭在德国本土的汽车制造厂和一家零部件厂，并放弃在2029年之前不裁员的承诺。
6 i, j' z7 U7 j" C6 c6 |$ P7 m) y若工厂关闭，届时裁员人数或超过3万人。
9 D3 F% ^+ S$ e% A/ n
通用汽车
1 t2 J* Z. k2 l1 N; h; J, [4 N' ^启动了裁员计划，计划分两轮解雇其堪萨斯工厂的1695名工人，裁减人数占到该厂员工总数的近七成。
而在此前8月，通用汽车就已在全球范围内，裁掉了软件和服务部门的1000多名员工。

: C4 y2 N$ u% w9 R/ d本田汽车
' W2 `& D. \" V/ W2 P在中国市场也进行了裁员。9月，东风本田传出了大规模裁员的消息，预计裁员人数将达到2000人。
8 Z* B# U/ J6 j1 |此前5月，广汽本田也开启了大规模裁员，已裁员2300人。
本田中国还宣布将关停两家在华工厂并计划裁员。

理想汽车
  p( @! T: O# e: f4 m作为造车新势力销量榜首，也传出了将进行人员优化的消息。
* [2 e# e: u! ?2 `8 V据悉，优化比例为18%，裁减约5600人。
; v  F1 x' r1 Y9 W5 w1 U02 科技行业
科技行业也是裁员的重灾区！
特别是那些依赖传统业务模式的公司，如软件工程师、人力资源等岗位受裁员影响较大。
IBM
被曝针对云服务部门秘密裁员数千人，主要涉及高级程序员、销售和支持人员。IBM中国研发部门也被裁，涉及员工超过千人。
+ }7 i2 Z; y* a+ q% n# z微软
5 ]: K6 a+ f  r3 p- j& T! {$ e在2024年执行了多次裁员，其中最近的一次是游戏部门Xbox裁员650人，总计划裁员人数超过一万人。
  W; R. f1 i$ C思科
+ K" j8 V" Y: r& f0 \在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份，裁减了大约4000个岗位，占其全球员工总数的5%。
第二轮裁员在9月宣布，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。
Intel
在2024年8月宣布了全球裁员1.5万人的计划，作为节省成本、改善现金流的措施之一。

% N: a* g- F' X7 _& z  B03 婴幼儿行业
/ T$ g3 b7 [1 ?* }根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展统计公报》，全国共有幼儿园27.44万所，比上年减少14808所，下降5.12%。
* m7 ^/ w1 }1 U- l( L其中，普惠性幼儿园23.64万所，比上年减少9301所，下降3.79%。
学前教育在园幼儿4092.98万人，比上年减少534.57万人，下降11.55%。
* S) @0 Y" u, Y4 \$ M# W随着近年来结婚率走低、生育观念转变、初婚初育年龄推迟等多方面因素影响。
  a# ~7 r1 b. Z8 \. B
我国育龄妇女规模自2016年以来见顶下滑，出生率及新生儿数量持续下降。

这种趋势直接导致了母婴用品和服务市场需求的下降，进而引发了一些母婴企业的裁员行动。
! @0 {  {- V  @& K04 建筑行业
房地产市场的低迷是导致建筑行业裁员的主要原因之一。
有数据显示，建筑行业的裁员比例可能超过20%。
根据统计，2023年101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。
/ D/ D! e, t, `+ f6 V9 g1 d
这意味着在一年内，上市房企的员工数量有了显著的减少。

相比2019年，三年来地产开发从业人员减少了40万；

3 c  I8 m- }! o地产开发上下游产业减少约600万个岗位。

# C- A5 _( q* V9 c$ |2024年全国建筑类专业计划招生人数超过3.9万人，相较于去年下降了6.1%。
8 r1 v) W6 H' }8 V7 C
这在一定程度上反映了建筑行业对人才的需求正在减少。

“下岗潮”来袭，普通人有什么应对策略？

% ?, I5 Q4 E( ?1、不断提升自身技能与竞争
2 l2 i7 O* e; N; m
利用业余时间，学习新的职业技能或提升现有技能；
  f: s9 ?# T" X% ?) l
8 D* ]3 @9 i6 `! s$ w3 I: _  ?特别是那些在未来有较高需求的专业技能，如数据分析、编程、人工智能等。
! i2 [9 d6 Y" P) F) T. F% n' l
" y# N3 J9 U7 L/ W* _2、创造多元化收入来源
( X* b$ P& n; q5 h5 Q
开展副业或兼职工作，增加收入来源，减轻经济压力。
# e5 m" k* f# o
学习投资理财知识，合理规划个人财务，增加保障。

& A9 z& k# k+ X- k8 \" N3、关注政策与就业市场
& f8 j1 R1 j$ n+ O  w
7 m& {/ q  z0 I/ q关注政府发布的就业政策、创业扶持政策等，了解如何利用这些政策为自己创造更多的就业机会。

$ {7 j! [& Z" Z2 o7 |# p了解当前就业市场的需求和趋势，关注招聘信息和招聘活动，及时把握就业机会。
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4、寻求职业咨询与规划
) S. z7 ~' G) d7 f
8 U' g! o1 m+ P/ k$ Z/ {4 E' K向专业的职业顾问或机构寻求帮助，了解自己的职业定位和发展方向，制定合适的职业规划。

5、建立人脉与拓展社交网络

- u# g8 w" I! M7 Q. h' I6 R( t通过参加行业活动、社交聚会等方式，结识志同道合的朋友和合作伙伴，拓展人脉资源。
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同时，利用社交媒体和职业网络平台，展示自己的专业技能和经验，寻找新的职业机会。

6、 保持积极心态与适应变化

面对失业或职业转型的挑战时，保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难。
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积极适应行业变化和市场趋势，灵活调整自己的职业规划和发展方向。
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