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还有一个多月就是2025年了
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# L. X% M8 T# x* E( X大家心心念念的 " U6 A# m9 Q) C d! i
元旦放假安排也来了 7 A9 n% J) v' [- [
明年元旦1月1日(周三)放假1天 " M4 L5 e9 q$ J0 ^9 ~
不调休! 4 u5 t' D: R% l0 o; l/ q
赶紧来了解2025年
4 k# ` y( }( C各个节假日具体放假时间
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根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。 / [$ p5 N/ T X
- ~4 o* [2 C0 \. n! ?. j: P按照上述原则,现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 4 g; g) ~1 |$ N5 Y/ U
& p0 C: D n3 }0 J9 h+ |一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。
- M! a8 p- f& p/ i: f# n二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
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% B: N1 z0 T. {3 I7 H! k: U( i三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。 " L& {0 `( d# c1 D) Z: o5 J
" O7 S6 u$ L+ {# j6 z/ q& B% o四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。 & L n3 K/ V. N; W
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五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。
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六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。 3 H5 s" |* C/ d' w5 b& o
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3 b5 L5 r/ T& ~3 k& X* A% [1 F6 `$ n年休假没休完怎么办
! o# r( L5 z" S/ f4 v# O3 V因换了工作 Y5 a5 W9 Z6 U, g
新单位能享受当年年休假吗 & v' |& o. r1 g8 S0 s
工作太忙了
; d, A; K; _2 d# }8 ]2 u& s) Z$ i5 I今年的年休假可以调到明年一起休吗 4 B% g3 y$ I$ U! b# n4 P* J* A( U
1 `+ z% ~+ o5 m) L6 T4 x0 Q休年假有哪些条件?
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8 [( A9 D+ D7 Y. m# Z- U职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。 $ u H( ~) p# |0 k1 L/ o
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《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。 , `% K Y9 E( C) W" r6 @
8 H1 M/ A$ g1 p* h# M" r换工作后能否在新单位
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享受当年年休假?
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《职工带薪年休假条例》第二条规定:
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0 ]" P8 q; V8 S6 h. ]机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
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3 z# u6 c, a X6 Q# G# u( e( n" E《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确: % p& O+ q# D" g# h! B
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《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 " K3 `3 o3 B0 f2 X
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年休假可以跨年休吗?
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2 c+ m; F. j ~8 t《职工带薪年休假条例》第五条规定:
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单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 ! }( L, L: y# z; i/ }; L! j/ y
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年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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$ E" N3 t3 d X- s$ ^+ q, V4 G单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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