《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了
. [! ?6 C8 l: n- z! A
, S0 q: ^" h8 U大家心心念念的
. d8 U: ]! N4 U2 _元旦放假安排也来了
, \1 F  V, p: w1 D; Z明年元旦1月1日（周三）放假1天
; h, ~  c# w. i( O8 R; u) s: x) ]7 n不调休！
赶紧来了解2025年
各个节假日具体放假时间
" L: d* A1 Z# ?/ Z▼▼▼
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
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' ]6 r( E# N% r, o# t, j按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

  t# j! E/ r$ _2 p+ c三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
! y+ L# ]; a9 X# l0 I3 W, R
  ?9 \" w* q3 C- `3 _3 V1 u( u四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

+ c5 b; |& \4 o+ I1 I  L: c3 B六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
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  D3 y2 \. i$ n年休假没休完怎么办
因换了工作
新单位能享受当年年休假吗
5 @% U: |7 ~/ p7 w. e# l0 |+ g工作太忙了
/ X+ w' E: Z* G+ }今年的年休假可以调到明年一起休吗

休年假有哪些条件？

: I! ~! ^8 T2 Q9 x/ g" V1 A$ ?& B职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
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0 D) O7 D2 l2 w- E; j6 ]) ], T《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
/ R) }, s2 @; p' W# W) ~, |+ j, `
" M% w% j3 M  B- q# _% ~换工作后能否在新单位
( F8 ~6 a4 Z6 }% ^
享受当年年休假？

! ^. Y* c: C8 J3 i/ J《职工带薪年休假条例》第二条规定：

& w7 R: r6 N9 d6 p7 n, J5 e机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
0 U0 g1 E1 o" N
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
$ ~+ S5 N' j8 Q$ Q
年休假可以跨年休吗？
' h$ U2 o* z7 [* W: F* e/ t8 r
8 o/ w# o6 [( N/ J5 ^9 ~《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
: q: D: A7 H% I$ Y8 {
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

" U, s6 P3 t/ E  x单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。