《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了

% g# R, h1 J. v( O大家心心念念的
元旦放假安排也来了
明年元旦1月1日（周三）放假1天
! U- P- _$ R% h不调休！
9 L  D/ H# F/ {1 G赶紧来了解2025年
各个节假日具体放假时间
0 l: ~2 |) f% k- g( Y▼▼▼
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

: F3 l6 }  S( E( p7 W4 |按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

+ h7 Q3 `& N. V/ T一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
( k9 a' z6 b) U& Q二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
5 {( i8 S7 ~0 A: F
; O+ T% U% q: }+ ~( }: x四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

6 L8 v4 W4 l1 d5 ^( S六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。


年休假没休完怎么办
因换了工作
6 G, g3 S( H/ S( R+ [3 J新单位能享受当年年休假吗
工作太忙了
2 k3 y7 r: G( O- i! e! c3 Q. o: r5 W2 u今年的年休假可以调到明年一起休吗
. V! }- [0 w  ^3 q
3 t* E* d* H+ L. x. |. M) k  ]0 o休年假有哪些条件？

, Z+ D' ~6 c" M4 I5 i. i3 j8 a& ^职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

# V* u8 K0 Z! f- [5 Y《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

5 b) V% j9 u9 ]9 K6 H4 a换工作后能否在新单位

: ~/ K( H' z8 b# Q/ F享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

7 l4 D' v+ `0 l! R机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

( k9 v+ P* f$ p8 W《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
. Y' p# [6 H& Y9 J7 q- K1 }
+ k) V- ?, Y( C$ t7 `《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

- o5 {" j9 O" D/ g' }年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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$ ^# R+ C/ Y) U3 w. ^* M! A; P年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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( `4 y2 o  {4 G单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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