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还有一个多月就是2025年了 " c1 |8 f; m) M8 [0 K
% g# R, h1 J. v( O大家心心念念的 % _$ b7 y! d! t- @0 R L) B6 w. H
元旦放假安排也来了 # @0 Q4 T( r* ]) j: Q5 i' X3 `$ m
明年元旦1月1日(周三)放假1天
! U- P- _$ R% h不调休!
9 L D/ H# F/ {1 G赶紧来了解2025年 : ^& H) X% o7 l) |1 _
各个节假日具体放假时间
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根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。 ) {! B+ K2 j% v! `
: F3 l6 } S( E( p7 W4 |按照上述原则,现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 - T& W9 V$ D1 {. q1 g2 @
+ h7 Q3 `& N. V/ T一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。
( k9 a' z6 b) U& Q二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。 ; o: y; ?3 V% f& l* o; [
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三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。
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; O+ T% U% q: }+ ~( }: x四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。 7 i6 v4 C! f, E$ S! P( \0 F9 Y
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五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。 6 L& V2 F0 y9 A7 ]4 y r: z
6 L8 v4 W4 l1 d5 ^( S六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。 0 s& w* B3 r. z1 r+ H2 Z
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年休假没休完怎么办 3 ^7 e; W) T L& g3 R; `- o4 F
因换了工作
6 G, g3 S( H/ S( R+ [3 J新单位能享受当年年休假吗 5 Y# k3 N% { H3 w
工作太忙了
2 k3 y7 r: G( O- i! e! c3 Q. o: r5 W2 u今年的年休假可以调到明年一起休吗
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3 t* E* d* H+ L. x. |. M) k ]0 o休年假有哪些条件? 0 p% `/ l8 o) J% P: ~( l5 H; n8 H
, Z+ D' ~6 c" M4 I5 i. i3 j8 a& ^职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。 + l" V3 l" u, G1 D8 ~# n* L# A
# V* u8 K0 Z! f- [5 Y《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。 9 y0 h; |0 { x
5 b) V% j9 u9 ]9 K6 H4 a换工作后能否在新单位 : _; M( z7 G9 `) x" }# X. p1 h+ T" e
: ~/ K( H' z8 b# Q/ F享受当年年休假? * \) T' G, c7 F6 a$ C- _3 S: v, {) K
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《职工带薪年休假条例》第二条规定: & i6 M7 }( v" f* r' U
7 l4 D' v+ `0 l! R机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 - }) j( D9 l, b* M
( k9 v+ P* f$ p8 W《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:
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+ k) V- ?, Y( C$ t7 `《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 + H: J. ^; r" Z
- o5 {" j9 O" D/ g' }年休假可以跨年休吗? ' V* g) k. ]5 E3 w" x5 g. \3 R
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《职工带薪年休假条例》第五条规定:
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单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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$ ^# R+ C/ Y) U3 w. ^* M! A; P年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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( `4 y2 o {4 G单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 1 ]$ t& W9 C( }. R" @3 q
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