《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了
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# N- `8 R# R& h大家心心念念的
# t0 B. V& A7 B7 w* f元旦放假安排也来了
  P" h5 f: m7 T& Y$ Y+ Y明年元旦1月1日（周三）放假1天
8 ]4 @  E$ t! {( \, g9 q不调休！
赶紧来了解2025年
$ m, K) ^- l; O# G各个节假日具体放假时间
9 M/ V. E# p# b: W3 O* S. b8 E▼▼▼
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
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3 w4 y/ S+ R9 N- `6 A; j按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
  c' f' {5 o: n( l3 C. o% l3 S二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

- u7 f4 Z) z; `三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

4 i9 U7 R2 b2 p" r/ g- r四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
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五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

! q  r! k% ~; n# F六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
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) t, }, u! J8 X+ M% }
9 Q2 G( n5 ~$ U( }7 U年休假没休完怎么办
, m+ E* z3 F' r1 n. Z, q; o因换了工作
0 L& {& S  D2 v7 m: D5 Q' J新单位能享受当年年休假吗
6 O" _4 u# f# Q, s) w5 Y/ X工作太忙了
今年的年休假可以调到明年一起休吗

: k$ O" H7 x# a: y/ M休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
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( M3 s0 U* K( o1 o% ~《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

换工作后能否在新单位

享受当年年休假？

; x- I' M* p; |' `% s% ?《职工带薪年休假条例》第二条规定：

; A+ V# [& ?1 q) p机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

" c# _9 ?: g* [4 P- q《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

) i) j. w- I0 X4 p( T/ {: [9 j; E年休假可以跨年休吗？
1 [+ Q: w! \% N& V. x; m
7 l2 l9 `8 l$ R8 v4 G% J1 K+ U4 s《职工带薪年休假条例》第五条规定：

. k) W2 N% p- f. q9 ^7 Q+ u单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
+ g1 T6 L3 W  R- K
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

% V" C6 l* p9 X- m8 r: u: h单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。