28岁去奶茶店应聘被拒了

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

有网友在深圳应聘某品牌奶茶店员工的时候，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。
- r( M. T0 h7 Z& A: [) g- z* r
# _( E, l: R- G, S7 g
' X8 {: v2 n; n* W$ p原本有些失业在家的人想着实在不行，去送快递、摇奶茶、或者跑滴滴吧，现在发现连奶茶店都进不去了，一整个大破防！
( W* M1 h$ r! i: B" C8 j/ n; ]
6 D; H* A; Y: W1 Q5 i( a为什么大多数奶茶店都很少看到中年员工？虽说看起来有点赤裸裸的年龄歧视，但分析一下还是可以得到几个主要的原因的。
8 I  e2 r, q) s* ?- i
一、毕业生多，供大于求

现在每年毕业的大学生真是多如牛毛，就拿今年7月份来说就有一千多万的毕业生。大家都不好找工作，于是很多毕业生也会把求职范围扩大，把工作要求降低，这就意味着店家有更多获得廉价劳动力的机会。
0 y7 b; F( S9 w& @
% o/ K) ^' n1 r% s. ~2 F- E3 g! V既然现在奶茶行业竞争这么激烈，把劳动成本降下来也是大多数商家的首要任务，与其选择要价高、年龄大的中年人，为什么不选择价格更便宜的年轻人呢？
  ^% r- @7 `  ^4 }& I1 a4 Q
4 J+ ]" c' y1 R; l! W二、品牌形象和顾客群体定位

, h; \( @  Z$ W0 c; N大多数奶茶店定位的目标对象都是年轻群体，所以企业需要塑造年轻、时尚、活力的品牌形象，来吸引年轻的消费者。
( c! z* f9 }2 {3 c) \& k2 i8 q
招聘年龄差不多的员工有助于营造这种氛围，让店铺整体形象和消费人群能够更加契合。而且，年轻人更了解年轻人的喜好、流行趋势，可以帮助提升顾客体验和服务质量。
+ v+ o+ {' ?) {
+ o0 @7 a  A1 Q. [三、工作强度和灵活性

之前我们看到Manner咖啡事件曝光就知道，咖啡店、奶茶店这类店铺的工作强度不是一般人能够承受的，特别是高峰时段，你说找个中年人来，不一定能够应付得了这种工作强度。

' v1 R- i4 P0 k年轻人往往体能比较好，对加班、倒班这些安排的接受度会更高一些，可以更好适应快节奏的工作环境。

& ?) f6 R. e$ C4 a还有一点很重要，年轻人对新事物的接受度更高、掌握更快。现在线上点单系统、社交媒体推广都已经在奶茶店流行了，但是很多年龄大的人学习能力比较差，没办法帮助提升店铺的运营效率。
% ^8 d( l9 w* p+ ^
四、培训和学习能力

( A3 ]3 ?* N* R  B% h) T3 f我以前工作的一个品牌因为目标人群的特殊性，招的店员大多数都是28岁以上的，但是你会发现一个问题，一旦出了新品要培训的时候，这些店员大多数都会觉得难受，因为没办法快速吸收！

相反，更年轻的员工具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的工作流程和技能，特别茶饮行业，大家想想，每年倒闭的有多少？在这种竞争激烈的商业环境中，要保持店铺的竞争力就要让所有员工都具备更强的学习能力。
8 D2 m- v8 y6 f/ G& A! N
五、关于是不是符合法规这个问题

+ X" g/ ]$ b1 p8 X0 P直接点来讲，这就是个年龄歧视的现象！这也不是一天两天的事了，年龄歧视它不符合法规，所以很多企业都不会放到明面上来讲！
( M: e3 ?4 {) m/ r7 S& I
, \; g1 t) ?- h. Y5 X正常来说，企业可以根据自己的需要来设定招聘条件，但也得遵守相关的法律规定。只不过现在僧多粥少的就业环境，很多求职者自愿降价也要求得一份工作，这就更加挤压了其他人的生存空间。
. f  Z/ ?  U0 P' s# g1 N  t
6 c( S& q6 v; }) |9 S1 y& E