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早前有MBTI测试的“I人和E人”之分,现在又多了个“浓人与淡人”的职场热词。 - i9 d" ~6 x2 x J
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$ T* v7 B8 h1 m4 U5 G% T这两个词最近在职场上可算是火了一把,仿佛成了评价一个人性格、行事风格的热门标签。那么,到底啥是浓人,啥是淡人呢?
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- P8 |& [" l! Z0 h* I$ P1 g s浓人,说白了,就是那种在职场上存在感爆棚的人。他们说话声音大、笑声爽朗,走起路来都带风,好像浑身上下都散发着“我是主角”的光芒。
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- e& @, z8 @8 r工作起来,浓人们也是风风火火,有啥想法直接说出来,不怕得罪人,更不怕被忽视。他们的目标清晰,行动迅速,总能迅速抓住别人的眼球,成为焦点。 + ?6 {* t" K: T6 m6 M
# H4 [/ c7 U* j9 L! |" a. Y而淡人,则完全是另一种风格。他们就像是职场中的一股清流,行事低调,说话温柔,不张扬也不争抢。 7 u F# A- M& ~. ?+ y* ]
2 P3 ]8 \0 U: f' F淡人们喜欢默默耕耘,做好自己的分内事,不太在意别人的评价和目光。他们更注重内心的平和与满足,享受那种“不争不抢,自有天地”的悠然自得。 ! Q$ ]" l. C0 Y! A
0 }# R: p$ V4 H7 x这样看来,两种人似乎是职场上的两种极端,各有千秋、也各有粉丝。浓人觉得自己这样才算真性情,活得洒脱;而淡人认为,自己这样才是懂进退,有分寸。
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那么,职场中到底该做浓人还是淡人呢?
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其实吧,我觉得这个事情没有定论,关键是看你所在的公司人文氛围如何。在职场上,有时候确实需要浓人那种冲劲儿和活力,来带动团队的气氛,推动项目的进展;但有时候,也需要淡人那种沉稳和内敛,来保持团队的和谐,避免不必要的冲突。
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1 z$ U# G" V% V$ V2 G3 F所以,没必要刻意去追求某种人设。关键在于你要认清自己的性格特点和优势,找到最适合自己的职场定位。
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4 G% p. z: p m Q如果你本身就是喜欢不争不抢,低调内敛的,让你去学做个浓人也会很难受吧?如果你是个天生的浓人,那就尽情发挥自己的热情和活力吧;如果你更偏向于淡人,那就保持自己的那份淡然和从容吧。 & {4 O* j9 q/ p
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最后,我想说,无论是浓人还是淡人,只要咱们能在职场上找到自己的位置,发挥自己的价值,那就是最好的人设。毕竟,职场不是秀场,要的不是别人的掌声和喝彩,而是实实在在的成长和进步。 ! I h: V% z7 D1 g# E
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