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工作中你们有没有遇到过觉得修为很差、能力不行的领导?就看他们似乎话怎么说都说不通,能力也一般,但他为什么可以做领导?甚至有些对业务可能都没有特别熟悉,开会让他随即应变去讲,也说不出什个什么花来,讲一些不痛不痒的话,显得没什么水平。每天工作就是安排别人,让你干或是让他干,脾气可能还很暴躁,但是呢,他又能稳坐这个位置,一直有权力,总是让人怀疑是不是背后有很硬的关系,走的歪路子。
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其实吧,你每天辛辛苦苦干工作,甚至经常加班到深夜,体检报告多项超标,努力把自己的业务能力变的很强,这并不叫真正的“有水平” ,只能说是“高级牛马”。我们看结果的话,他能在领导位置上坐的稳坐的久,才叫真正的“有水平”。
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$ _( x, G. ]( p) Z 所以,你真的就甭管这个领导你看不看得上,只要他在一个有实权,位置又很香的岗位上可以稳坐江山,居然都不被别人搞下来,那一定是有点东西在,这是结果的证明、实力的证明。 , k7 U& P) f# S4 h
3 @, U1 O3 x$ q; z7 S9 p" v9 ^ 这时候,你就不要用自己的那一套评价体系去评价他了,你可以去打听一下小道消息了解他,退一步、跳出来看整个盘, 想想他的真本事到底在哪里,看看他手里真正抓的、时刻关注的是什么东西,这样你才能全面的把控他。
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其实啊,领导都是看人下菜的,你以为他很傻,但其实他都是故意的,花了不少心思的。资本家上身,他天天都在琢磨怎么使唤(剥削)每个人呢。 : M# X& p! e: _
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如果你没背景、没实力,他就会让你干杂活、干杂事,美其名曰从零开始培养你,后期就让你做管理;如果你没背景、有实力,那他就会让你多担业绩,反正你能干,干不好帽子就扣你头上,让你帮他背锅 ;你如果性格很急很快,他就会让你当个小组长,记录考勤、物品管理等等,反正都安排些得罪人的活;如果你日常老实巴交、唯唯诺诺,那他可能平时也不搭理你,到了杀鸡儆猴裁员的时候,第一个就想到你,让你顶上去了...... & U. Z( }" g9 L: T: c2 q
3 P2 g1 U" ?- ~; Y; v( a 作家刘震云说过:“打工唯一的目的,就是偷师学艺,拿钱办事,千万不要入戏太深。否则,要么被人榨干抛弃,要么一辈子为别人做嫁衣。”工作的目的,根本不是为了养老,而是为了获得一定资源,但是“不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海”,职场的成功并非一蹴而就,守得住初心,需要一步一个脚印的向前迈进。所以说,上班打工千万别只看表面,想往上爬就要动点脑子,或者多花点心思做自己的盘,有了一定工作经验和阅历,就得给自己布局了,做自己的主,让自己说了算。 1 P+ M$ c* n3 a! ~. ?3 s1 I" t4 f2 @
% ]. S; ~" b$ G- ]# A$ P9 d 诚然如斯,在这竞争激烈的职场舞台上,我们的确需要保持一份清醒与睿智。正如罗曼·罗兰所说:“世上只有一种英雄主义,就是在认清生活的真相后依然热爱生活”,我们也要在认清职场的本质后,依然能坚定地前行,追求自己的目标。 ; Z5 _' O) S: |+ z& J6 `- I, s
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