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男员工进女厕所被解雇,公司要赔钱吗?

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发表于 2024-11-23 07:29:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
基本事实:
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张夏琉于2007年7月入职某玩具公司,双方签订无固定期限劳动合同。& l3 G$ ]1 g/ S

- S  v2 j* X! L$ M9 d' N' H. z2015年12月18日,某玩具公司向张夏琉出具处分通知书,以张夏琉违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由,对张夏琉做出开除决定。
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  ]' |' D1 x9 k7 r张夏琉申请仲裁,请求裁决某玩具公司向其支付:违法解除劳动合同的经济赔偿金45900元……仲裁裁决,驳回了张夏琉的诉讼请求。4 t: P7 U0 i. R0 m+ V# @" J/ u. L
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张夏琉不服该仲裁裁决,并于法定期限内诉至法院。. q0 D! n. I1 q( Q! p% R

7 H: ~  L, \: ^0 r3 G# s, `此外,某玩具公司厂规第4条规定在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂。张夏琉认可该厂规真实性,但认为其中未规定进入女厕所要开除的内容。1 W! E3 _2 ^& _' f4 T
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对于张夏琉进入的女厕所位置,双方确认距离张夏琉工作车间不远(张夏琉认为约距40米,某玩具公司认为约距5米),公共厕所里面分男、女厕所区别使用。* h8 m6 D- A& B& h) O2 B) k
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法院认为:3 U5 P! f8 V" N; H; K0 N

' }' M! T9 Q! W  j! p1 ^& w本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点在于:某玩具公司是否存在违法解除与张夏琉劳动合同的情形。0 O0 z0 R4 D* l+ p
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张夏琉主张其并非故意进入女厕所,而是因为拉肚子不小心进入。对此本院分析如下:  u3 ?" Z$ `5 S) d" e
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一、从证据方面,某玩具公司处分通知书已对张夏琉违纪情况记载为“违反厂规第四条(无理取闹、进入女厕所)”内容,并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张夏琉分别在“自我陈述”栏和“员工确认或申诉”签名,并在“员工确认或申诉”印刷有“接受处理决定”和“收到处理决定,保持申诉权利”两项内容的情况下,勾选了第一项“接受处理决定”。即使按其陈述并非其本人勾选,亦是在某玩具公司勾选了第一项的情况下予以签名,故应视为对于某玩具公司描述事实的认可。在张夏琉现无相反证据的情况下,应对于其主张承担举证不力的后果。
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二、从常理方面,双方确认某玩具公司厂区使用多年未有过搬迁、重建,张夏琉进入的女厕所距离张夏琉工作车间不远,且区分男、女厕所分别使用。而张夏琉作为在某玩具公司工作近9年的老员工,对于其工作车间附近的厕所的位置、情况应当清楚,即时存在其所述生理原因,走错厕所的可能性也较小。张夏琉所述无意走错厕所的理由不符合常理。根据某玩具公司的陈述,当时女厕所内有女员工在上厕所,张夏琉未对该项内容提出否认意见,也未提出反驳证据,故某玩具公司的该项陈述本院予以确认。某玩具公司厂规规定了无理取闹予以开除的内容,张夏琉在厂规培训记录表上的签名,应视为其参加培训且知道厂规相关内容。张夏琉进入女厕所的行为主观上存在恶意,对女员工的隐私亦构成了侵犯,有违公序良俗。本院认定张夏琉故意进入女厕所的行为属于厂规中“无理取闹”的范围。同时某玩具公司对张夏琉解除劳动关系的行为已通知过工会,且工会作出了同意解除的回复,虽然张夏琉对其不认可,但根据某玩具公司提交的《关于公司与张夏琉解除劳动关系的回复》上盖有有中山某玩具制品厂有限公司二会委员会的公章,本院予以认可。综上,本院认定,某玩具公司以张夏琉故意进入女厕所属无理取闹,严重违反规章制度为由解除与张夏琉劳动关系的做法并无不当。故张夏琉要求某玩具公司支付违法解除劳动合同赔偿金,本院不予支持。: A: `$ n& }  c, p- f  p
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综上,判决如下:驳回张夏琉的诉讼请求。$ D9 I" t; h5 r6 U7 j
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