8 P; O* u# K7 R. }6 C仲裁委要求小杨对2012年2月至8月的工作事实进行举证,小杨举证不能,但查明“收入证明”上的落款时间为2012年3月。 : Z) x4 j s4 o0 a6 R* n1 d: x0 I
裁判结果 ; B& u7 s: B6 h3 u) Q7 y$ {0 H+ n' t4 H9 r/ N+ N# j3 D
仲裁委认为:虽然公司对“收入证明”的真实性不予认可,但未提供可以反驳“收入证明”上公章的真实性的证据,因此认定“收入证明”的真实性。据此确认小杨的工资为6000元每月,以及根据证明上的落款日期确认小杨3月份仍为公司工作,公司应按照6000元每月的工资标准,支付2012年2月至3月的工资。 `8 X* y, N% C, a2 _& k/ x; k+ V
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是由于小杨无法提供3月至8月仍为公司提供劳动的有效证据,故其在9月寄发解除劳动关系通知书,并要求支付经济补偿金的主张,难以成立。对于小杨要求补缴社保的主张,时效之内的依法予以支持。7 l0 v& m* U; r2 @, \1 q0 X3 o) e
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法律解答 ! D5 G! o0 D( W4 U% l0 ]5 e e# T5 |6 D& B. P% M本案比较清晰的展现了劳动争议案件的举证责任和证据审查。具体来讲,双方都对员工的工资提供了证据加以证明。本案中的两份关键证据“收入证明”和“工资签收表”皆为原件,皆与案件事实相关,皆无证人佐证,小杨对公司提供的“工资签收表”予以认可,但主张除了该工资款以外,还有其他的工资发放。7 F9 A8 l. B/ C8 @
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公司对小杨提供的“收入证明”不予认可,认为来源不合法、内容不真实,坚定声称所有工资都体现在“工资签收表”上,主张小杨应拿证据证明其他工资。当双方当事人对同一事实“工资”数额分别举出相反的证据,且都没有足够的依据否定对方证据,根据规定,审判机构应当结合案件情况判断。; z1 M+ [* E! x. e- f! P
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本案公司认为小杨提供的“收入证明”来源不合法,内容不真实,那么公司应当提供证据加以证明,举证不了的,承担不利后果。而公司确认了“收入证明”上公章的真实性,等于公司确认了小杨工资6000元每月的事实,小杨无需对“收入证明”与“工资签收表”上的工资差距加以举证。7 g6 b9 c/ b: H* Y
) ]- K/ K' f' t3 c+ ^$ p至此,公司的法定代表人依然叫苦不迭,埋怨道:3 [% v# `( u' X: Q5 u
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既然小杨声称除工资表上工资还有其他部分工资的话,应当拿出证据加以证明。仲裁委和法院为何不让小杨承担举证责任,提供证据加以证明?$ O: L3 t9 Z- M) }- O3 M, W
1 V. f5 G/ G1 ~最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第 75 条规定:“下列事实,当事人无需举证: 5 k! ^( _) s8 z- {* ~1 a5 H% R! ]% T2 \+ e* W/ o' H
(1)一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求,明确表示承认的”。 + G, s* W6 a7 C" u6 i( `, A8 U) g- N5 }* ^$ v' m' _" c
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第8条规定:“诉讼过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证”。 $ ~# y: n/ c9 Q8 Z+ p 6 V7 [ j/ g( }+ U既然确认了“收入证明”上公章的真实性,等于公司确认了小杨工资6000元每月的事实,根据上述两条规定,小杨无需对“收入证明”与“工资签收表”上的工资差距加以举证。综上至此,“收入证明”给用人单位带来的“法律苦果”的成因、影响已经阐述完毕。. K/ ~3 W, P8 F
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