离线
- 打卡等级：女儿国贡士
- 打卡总天数：33
- 打卡月天数：18
- 打卡总奖励：403
- 最近打卡：2024-11-21 18:16:35
版主
- 积分
- 11079
|
单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。' O$ c# v0 c0 d- ^& k
. J" H" I; K6 `# P! P案例说明：+ q# W/ i% A+ T. t6 |+ ?9 p
5 Y% k' ^+ g `" U
张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。
7 P+ N' L, H* O0 j7 A& `2 ^$ ^# u+ N1 P1 N
单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。
$ v8 a; N g$ K6 i/ v0 R
0 D+ v3 ?6 D* M$ A, z: Y2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。7 W3 \; c0 a% C
! d$ ]5 L _9 R6 K5 K Y
单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。- s$ _6 I+ R1 X* H$ _0 P6 X2 {
# K; w4 i H: z" q/ f
张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。& q# J, o& N. P5 x# K$ l) ?7 s( W
. D0 b# h# q; ~ p. d; f
案例分析
8 u& g1 d7 z6 y8 }( T- N j, U' E; H. U: t" o
案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？
T$ K. O5 F' e8 _1 m6 x. r6 C* h4 n+ x, A) J7 S4 `/ D
张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。! S0 R& u; [# j0 C- L1 E) `" @; X, d& D9 m
' j1 ~# m) B- s4 Q! b t+ U
《劳动法》第四十一条：
& w+ S6 v8 d. ^“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
( _6 w) e6 ], Q# c4 p: G, `$ n ]8 L" {《劳动法》第四十三条：
1 @( P6 Y" f% E" m2 k“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”/ ^9 Q { G" T+ K. I3 t/ ]
单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。2 Q' p( b) W5 [, E* @
/ V- @6 v- H1 j5 p3 {9 z张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。4 I1 U2 B. V- B
4 U! v/ D9 I# Y2 E8 X' r" i c《劳动合同法》第二十六条& ]7 L4 w( s! J7 b
下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”
, N' U7 X. I2 ?$ h" _9 C9 l- A4 b# j8 d; C, R& Q& Y( M7 g" k
仲裁委处理结果* R+ t7 ~ K8 s9 Z8 ]7 s- B& F' t F
0 w2 n3 v( Z0 o$ |: T9 U. J
仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。8 ]. ~$ i5 G2 i, m$ a5 S" [$ F2 b
! q) j! ]2 E$ U, P" z4 J3 m
简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。0 K$ m+ [8 _4 w$ Y
- V8 m2 Y+ \7 M, X) [
案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。 Z) X o% h4 i- a% z# R6 ?
( I; _1 [7 o# I, v' B6 K& b7 |很明显，单位的加班制度是违规无效的。
3 X+ j, u! i+ n- m% G5 `
# N. X! i, H& A; u单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。
( r B* r) _' y1 J5 I+ N
' b; F4 q8 W/ J& _0 u因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。
. a. _# ?$ g, o& G }1 `. y7 A+ S$ `
为什么是8000元？0 K" n; L4 I ]% B2 ?
# I' M, Z; R4 n- v7 }
张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。
6 i+ D, b" Z$ T- A9 t* I6 M! q4 f: j: }
单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。. L/ j2 n7 Q8 O0 c4 N, y2 U- D
W0 j0 p9 M& O# _) ?. B' |9 [总结
& h" W8 l% c o
' ~& O7 j. ^( m$ l0 z; f3 A' M《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。
( ~( @6 N8 n8 q4 ]- V: D, j; U |
|
发表于 2024-11-13 20:48:12