职工拒绝超时加班，单位按规定开除员工是否违法？

法外求知

单位要求员工超时加班是否违规？单位的加班制度是否有效？仲裁委又是怎么判定的？下面以案例来分析。
9 P5 ]' Q% g3 {5 h6 h
1 ]1 h$ s/ ]$ N, Q2 E4 l, U, I案例说明：
! W" i+ c- }+ Y: p. }: ]8 ?
张某某毕业后入职某快递公司。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资8000元。

单位明确告知张某某公司相关规则制度，其中一条对工作时间的规定。按照单位的规章制度，单位的工作时间为9:00至21:00，每周工作6天。

2个月以后，张某某难以忍受公司的规定，以工作时间严重超过国家法律规定为由拒绝加班。
- k& p5 z  p2 C; N+ L, C
4 k# A' C$ h6 ?9 Y6 l3 [# F单位以张某某无法遵守单位的规章制度，“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退了张某某。

张某某申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金8000元。

5 Z. R1 r: u5 C- t7 _4 M3 ~' q案例分析

1 n" V* F2 R! S! O1 {案例的最大矛盾点在于单位解除劳动合同是否违法。或者说张某某拒绝超时加班，违反了单位的规章制度，单位能够解除劳动合同？

- U, B; L! a- M) c- p张某某认为严重超时加班违背了劳动法的规定，特别指出违背了《劳动法》的第四十一条、四十三条。

《劳动法》第四十一条：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
《劳动法》第四十三条：
“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
% S0 A7 n4 G1 F% @" h! [1 R单位认为，入职时已经将公司的规章制度解释给张某某，张某某也表示愿意接受。现在张某某自己拒绝加班，违反了公司的规章，按照规章制度，认定张某某不能胜任，符合合法解除劳动合同。
; y, J$ W% e+ P
2 i! }9 m: X) P' v3 A. N$ [张某某认为，公司的规章制度违反了《劳动合同法》第二十六条。

《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的。”

仲裁委处理结果

. W0 w! ]- U2 v仲裁委裁决：快递公司解除劳动合同属于违法行为，应该支付张某某经济赔偿金8000元。本裁决为终局裁决。
& e3 B1 O- c8 ]4 X8 f  J% l
简单地说，单位自主的规章制度违反法律规定的加班时长，或者职工与单位签订的加班条款均是无效的。
8 }! K/ [' H  z* T/ L% C* n' I" a
& b3 a) Z" E. V' ]案例中，快递公司的工作时间每日达到了12小时，每日加班时间至少4个小时，每周达到了24小时，每个月则是96小时以上，严重超过了法规的36小时。
& j1 v" O4 ]2 O2 ~
7 h0 s; M: F' N- z4 I% V很明显，单位的加班制度是违规无效的。
3 F  s: C; ?8 i- `; }
单位以此认定张某某不符合单位的录用条件也是无效的。
1 ~+ ^% y/ U3 J" c7 q2 k: w
因此单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要支付8000元的赔偿金。
- d$ ^8 ~# g' D( o1 d4 v  ^4 W) v+ Q
为什么是8000元？
9 V- x6 }$ ~; K5 V
6 U1 r1 A* r+ X1 Y  N4 O  ]张某某工作2个月，按照《劳动法》规定，解除劳动合同，不满1年按照半个月工资支付经济补偿金，也就是4000元。
( E0 P  {9 q  O4 L& \- Y8 \! Q3 {
- i0 K8 m" ~- D* l- \, V单位是违法解除劳动，需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金，也就是8000元。
4 g+ z; O! |' F
3 L4 r6 n5 t- y* q1 _+ ~总结
9 p0 ]9 I8 A: J( {3 Q# ^$ l
《劳动法》规定，单位有权制定完善属于本单位的规章制度，但是规章制度不得违背现有的法律法规，否则制定的单位规章制度就是无效的。
- P' a) ~" U" W$ e