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法律分析：
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) s `" G, f+ p+ x$ }劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。4 e+ [ F. Y5 \: c( N" d+ D* x
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法律依据：
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《中华人民共和国劳动合同法》
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第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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* l3 H1 N! d$ v2 k/ r0 m第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。0 d3 [& V/ J$ a2 z/ m4 p8 U
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第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6 f P$ ^0 E- ?3 c4 q* ^: j- X; Q
5 R0 Y: r x v第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。' K- \3 M8 M8 q% G2 k0 M
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建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3 Z$ c( a( f! k
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。: a" ^3 w- N9 | K
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第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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发表于 2024-11-13 20:15:13