如何确认加班时间

法外求知

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现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？
  p/ ]! \2 ^$ x$ Y/ a- ^
: @$ s3 f' J2 }网友提问：

工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?

律师解答：

超出五天八小时的都属于加班，

) N" ^+ v. W7 L0 \) {" p  F新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
0 z6 w% J2 Y9 d) l( Z4 n7 A$ m, Y
; e% M8 g$ _% J& `' M( B8 p3 m一、制度工作时间的计算
1 D  Z" ?, |# t% E( ^' G
# d  Y: T, B+ Q. ]/ F1 L年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
! v1 q6 O% U/ q2 p# o& ~0 e# C: }8 h
季工作日=250天÷4季=62.5天/季

2 W& N; y% u" N  Z: H6 I月工作日=250天÷12月=20.83天/月
2 w$ j7 H8 j: W- \$ ~
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
6 R, f5 O$ }  L' W6 u- I+ r
二、日工资、小时工资的折算
: x- a" g5 t7 ~4 I( e
+ q& s" y# h! H# F日工资=月工资收入÷月计薪天数
+ F; u5 r" O. T& ?* T% `/ M5 f. [
  i* f0 h3 `2 g/ _小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

7 ~8 j/ R1 g' z. ^: Q注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

% l3 m+ c4 w0 B0 Q0 Q正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;

( ]+ k! l$ K+ ^+ k休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
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