如何确认加班时间

法外求知

现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？

$ L: k/ a5 u- `1 H1 |; t# l, X, u网友提问：
0 h) d7 X. S/ h- e* N2 I* `
工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?
* ^9 d) n. ]( ^  t/ ^4 G7 I
律师解答：
! z- ~5 Q/ P! K: o( a
) x2 e1 f1 S4 Y# J* J超出五天八小时的都属于加班，

  c: ]$ V/ g: Z% E. w新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
0 w$ Y, c* V4 z9 S$ l
/ i4 r% P* H7 n6 G7 c- ?/ p二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数
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小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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; s5 ]  Y; G. _& Z7 q. }+ k月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

* h) l( M4 \( ^4 ^& F/ A" O注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;

! T' {; U! j. ^$ O8 ]$ v休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

' I/ z8 P( @: b法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
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