如何确认加班时间

法外求知

现在很多工作单位为了加强工作进度经常会叫员工进行加班，那么如何确认加班时间呢？加班工资又是怎么样计算的？

7 c' Z. h+ O$ {& S. C0 O# S  Y, P网友提问：

工厂为了赶货这段时间都在叫我们员工加班，请问如何计算加班时间和工资?

8 ~9 C7 D( K% S6 o3 U律师解答：

% X/ X! n+ d! t( W3 b( R* U超出五天八小时的都属于加班，

新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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5 ]# c$ Z( I9 b* q) h+ |( A+ K一、制度工作时间的计算
2 K$ f+ l3 n6 S% S+ l
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
( ~5 I9 x% S7 r6 S  t, s( w
季工作日=250天÷4季=62.5天/季

0 q0 G, X+ h8 w月工作日=250天÷12月=20.83天/月
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8 ]3 a! v& r, n1 ]" R3 @工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
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; Z/ k2 k1 r3 O( F! e. \3 C5 p二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数
+ y* w8 Y( Q% p- S5 A5 i4 F# F
" w, o/ I, x' U. m小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

7 R& s7 y) }) c' e注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

& g: c5 }, C. A( @- w2 t正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;

( I$ r4 w! ]- \休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;
1 n) J1 u7 V' [& ~9 t* @6 Z( X' q% O$ n
! m0 R, v$ l: B  X法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。