工资从10000元调整到6000元，单位可以随意调整工资？

法外求知

李力是某公司的品质经理，当初入职时商定的工资是10000元，写进了劳动合同。

- A, C4 q* X9 T# s& h半年后，公司的经济效益不理想，加上李力的工作效率及工作能力并不是很好。于是公司与李力商量，希望将李力的工资调整为6000元，李力如果不同意，那么公司与他解除劳动合同。
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李力当然不愿意，但一时让他去找一份合适的工作也有难度，最后只好同意了。
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第二个月李力的工资就调整为6000元了。李力看着工资条上的工资，心里有一股子气，就在网络平台寻找合适的工作。

1 K; V! x$ b' |* ]三个月后，李力找到了一份月薪12000元的工作，随即李力提出辞职。

+ B9 V3 U; \' _) S3 w同时李力以未足额支付劳动报酬为由，向劳动仲裁委员会投诉。
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. e. R$ i9 q2 U+ U" O& L" X在调查取证时，公司提出，当时工资的调整已和李力协商过，李力也表示同意，并不属于未足额支付劳动报酬。
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5 P! q7 D0 O6 B% v/ l- X3 }, H劳动仲裁机构让公司拿出书面证据，公司无法提供。

因为当时工资调整时，公司和李力只是口头上的协商，并没有留下书面材料。

* W: b2 Q. j# W) q+ V于是，劳动仲裁机构责令公司支付李力少付的工资和经济补偿金。
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无论作为单位还是劳动者，都要记住，涉及到双方协商的事宜，一定要留下书面材料并签字确认。否则无论哪一方都存在法律风险。

上例的工资调整涉及到变更劳动合同的内容。

" I/ P, q. \6 P4 z《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，劳动合同的变更应当采取书面形式。

案例中，由于公司HR人力资源知识的欠缺，没有就变更劳动合同的内容签订书面协议，导致公司提交不出书面材料，从而使公司遭受损失。
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& y: J/ X( n( B. M; Y- j3 p因此，用人单位和劳动者都应该注意，劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。