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李力是某公司的品质经理，当初入职时商定的工资是10000元，写进了劳动合同。! |6 x2 O! Q/ @- z1 T
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半年后，公司的经济效益不理想，加上李力的工作效率及工作能力并不是很好。于是公司与李力商量，希望将李力的工资调整为6000元，李力如果不同意，那么公司与他解除劳动合同。
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! F8 \' Z& t0 i李力当然不愿意，但一时让他去找一份合适的工作也有难度，最后只好同意了。6 G3 a0 K/ g5 W7 Y
5 b1 R, ^: W6 x4 G2 k F6 }9 ]& `, y第二个月李力的工资就调整为6000元了。李力看着工资条上的工资，心里有一股子气，就在网络平台寻找合适的工作。; E: U) d" L; ^4 N; E n
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三个月后，李力找到了一份月薪12000元的工作，随即李力提出辞职。* h* g7 |0 N; K2 ]
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同时李力以未足额支付劳动报酬为由，向劳动仲裁委员会投诉。
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% k7 f9 p- d* f1 n2 ?在调查取证时，公司提出，当时工资的调整已和李力协商过，李力也表示同意，并不属于未足额支付劳动报酬。6 \! ^4 k5 v( V% M
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劳动仲裁机构让公司拿出书面证据，公司无法提供。: [& N; v! t5 q
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因为当时工资调整时，公司和李力只是口头上的协商，并没有留下书面材料。' V! p& T8 ~8 f% C7 W
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于是，劳动仲裁机构责令公司支付李力少付的工资和经济补偿金。0 J/ V' s2 d1 x8 P! \) j
0 Y, Y. Z, t/ K; S无论作为单位还是劳动者，都要记住，涉及到双方协商的事宜，一定要留下书面材料并签字确认。否则无论哪一方都存在法律风险。# ~$ s) b C- P8 B5 x
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上例的工资调整涉及到变更劳动合同的内容。6 |) M0 B+ ]& z! U. \' ^1 K
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，劳动合同的变更应当采取书面形式。
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案例中，由于公司HR人力资源知识的欠缺，没有就变更劳动合同的内容签订书面协议，导致公司提交不出书面材料，从而使公司遭受损失。
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' J0 ?9 V. l/ l) B" U因此，用人单位和劳动者都应该注意，劳动合同的变更必须以书面合同的形式加以确定。 |
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发表于 2024-11-13 19:53:39