离线
- 打卡等级：女儿国秀才
- 打卡总天数：35
- 打卡月天数：0
- 打卡总奖励：424
- 最近打卡：2025-01-17 08:48:00
版主
- 积分
- 11316
|
拒绝超时加班，被公司以不服从加班安排为由解除劳动合同。这种情况下，能否要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？
% `, \% g6 p" n
( \8 g1 F8 V* b! _' A请看以下案例：3 O+ B2 W+ j* }% ]! w7 c
* ^, f+ w9 u3 v案情简介
; Q$ ?: V( j7 J" S1 \1 r! x1 Y小李于2020年9月入职某公司，双方签订了期限2年的劳动合同。自2021年3月起，公司要求小李早8点至晚6点上班，午休1小时，每周工作6天。1个月后，小李因身体吃不消，拒绝公司继续安排其超时加班。9 L% f, Z4 J' w/ l, i( X
4 D3 c, D7 s6 L+ v' @9 S5 b公司遂以小李不服从加班安排为由与其解除了劳动合同。为此，小李申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
1 F2 U) H: W% R% F
: t* T: E6 h. C. L5 v争议焦点! H: z Y' p- Q. V; q, e
公司以小李不服从加班安排4 v8 S T' w. Y8 a6 T
为由解除劳动合同是否合法？* Q2 ~* Q ^+ o' t) s* N
) S( K* K/ w) n' X# e2 D
“处理结果
5 K2 @3 p F2 u7 O9 X劳动人事争议仲裁委员会支持了小李的仲裁请求。' k( \9 Z1 P& y
% n% H" F; ?' D/ Y4 k
案例评析* @) `0 E9 \# ?8 A1 [% v
劳动者休息权是一项法定权利。( @- \' ?5 v! \! m# j' `1 A
$ `/ Z9 L& Z- @0 _
《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”为确保劳动者休息权的实现，我国法律对法定工作时间及延长时间的上限予以明确规定。
9 }* w) j! R. Z4 u% p! ~; |5 f; ^& C
本案中，公司要求小李每天工作9小时，每周工作6天，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，小李不同意加班系维护自己合法权益，公司以小李不服从加班安排为由解除劳动合同，系违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。* {% k S2 R h z" S$ i
; S1 `2 I+ k8 @, t- [6 u此外，法律对特殊情形作出了规定。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
& D6 V9 J7 h4 {" Z8 d$ E |
|
发表于 2024-11-13 18:52:43