劳动争议仲裁的流程是什么？仲裁流程

法外求知

1、提交书面申请。
劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。
1 _7 E+ |( _3 z5 G) u
7 Y4 Z4 P( [3 n3 P6 {2、仲裁受理。
劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。
9 ]7 d' d/ Y) _
3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
2 H( p3 s6 n$ \9 d) j( \
仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。
7 j) ?# X6 b  g+ p" C' f0 y: _4 ]
4、裁决。
' W3 o9 k9 {+ W. r. V仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
8 R) ^1 |7 a! P3 h  X! I5 g
5、归档。
劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。
2 `7 T, F" G" R