劳动争议仲裁的流程是什么？仲裁流程

法外求知

1、提交书面申请。
: ], C2 C  v" k9 a: m劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。
3 q8 G: r( w) R% Q) i
: k5 O! l2 u9 b2 U2、仲裁受理。
" t. y+ b7 @. B劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。
+ s  C3 J$ n+ G! b- f! I' T6 w
" n# S' _* q) X$ S. ?7 P9 m3、开庭审理。
仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

5 a) x' }' ]( d仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。

. ^( E& B1 O9 g; C$ ~4、裁决。
仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
6 _0 ~8 H3 H! _" t! a7 \
# V* R' G! D$ D  ^5、归档。
: A0 H: ^/ \% \) o" {劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。以上就是我对劳动争议仲裁程序的解答。
; z8 A4 h  `$ `) N( w$ {! c