你收到工资条了么？

法外求知

近期我局民生热线接到部分职工反映用人单位拒绝发放工资条问题，为使劳动者更好的维护自身合法权益，我们对工资条的相关法律小知识进行了整理，供劳动者参考使用。

问题列举
8 R9 Q( |, N! |3 O$ j" d1、诉求人反映：某公司不给发放工资条，认为不合理。诉求：希望部门协调能够发放工资条。
' [; M3 u! j8 t2 G( W6 q2、诉求人投诉：某公司一直不给发放工资条，咨询公司，告知不提供。诉求：希望公司发放工资条，并要求处罚公司该行为，要求补发之前的工资条。
- N6 G/ w3 z8 P  {6 w/ j3、诉求人求助：某公司的员工家属，发工资没有工资条，加班不发放加班费。诉求：要求发放加班费，发放工资条。
+ [2 B4 t2 R& D9 i在民生热线办理中，劳动者要求单位提供工资条的诉求逐渐增多，劳动者依法维权意识不断增强。上述工单，诉求人均要求用人单位提供工资条。
5 P: E3 R6 O9 x9 ~6 r1 Z
& P5 g  l9 x2 K) t- y什么是工资条

工资条是指用人单位定期发放给员工、反映其工资的凭条，主要记录员工在一个工资支付周期内的工资分项和收入总额。工资条并不是一个规范的术语，法律上应称其为工资清单。
对于劳动者来讲，工资条是证明与用人单位存在劳动关系的有力证据，是劳动维权的重要证据。员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条是一种最好的表现形式。作为证据之一的工资条，对于认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
1 N& d" ^$ R$ w" b3 y- [: p: t
8 j0 }4 y' v; Z4 B* Z( ]3 i% ?发放工资条是用人单位法定义务

$ S( h, |$ e9 R& \《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里所说的“提供”，指的是把工资记录清单发放给员工，也就是说，给员工发放工资条是用人单位的法定义务。
5 k2 z2 @. r$ v- L( O
3 `* i4 N1 ?7 [9 `) F工资条应记录的内容
1 Y4 F- e. k# V5 u+ j4 q3 U
一般来说，工资条所记录的内容，大概可分为基本信息、加项、减项、总额4个部分。
基本信息包括员工姓名、工号、职务或岗位、发放工资周期、工资发放日期等。

加项又称收入项，记录的是员工在该工资支付周期内的各项报酬，指基本薪酬和福利薪酬。加项部分又称为应发工资。

, H: Q% u4 W+ z& Y" R' E; a" b2 K减项又称扣项，记录的是员工在该工资支付周期内的各项该扣除的项目，主要包括事假、社会保险费、个人所得税、住房公积金，以及其他应当扣除的项目。

总额即应发工资减去扣项之后的实发工资。
! U6 x2 I  R/ \
8 L9 k1 f6 q2 i! _5 c# y关于工资条应当记录的内容，法律法规并没有特别细化，用人单位可以根据企业的用工性质自行确定所记录的内容，但不得缺少法定的内容。
; s. M1 F! q+ t+ S
工资条可以是电子版
; T; J7 c& H, K/ J$ [3 M
3 b- o$ b6 X1 ?5 Z5 Y传统的工资条基本都是由用人单位打印制作成纸质版本发放给员工，迄今为止，纸质版工资条依然是主流做法。
随着互联网的不断发展和科技的不断创新，科技对传统人力资源管理模式影响越来越深，采用电子形式发放工资条，方便、快捷、高效，会被越来越多的企业所采用。目前，工资条的发放不局限于纸质形式，也包括电子形式，比如邮件、微信等，只要能够详细记录员工的工资项目，并有效地提供给员工，都是符合法律规定的。

但是，无论是纸质形式还是电子形式，都必须发放到员工手上，纸质版一般以员工签收为准，电子版的不要求签收，但必须确保员工知道工资条的发放途径并且能够顺畅收到。
  o7 z$ \1 l- p& s- G' E2 |! o( ~1 T