员工离职当天，必须结清工资吗？

法外求知

一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。
0 y  k: r4 B- H: h6 r, z
最近就有HR小伙伴来问小编，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？
& ^5 p1 d( Z+ p5 {* m- R
4 P8 G. h4 W# S3 i. a. L8 V今天小编就来讲清楚这个问题~

" N" V1 j& A9 {/ Y8 [' \% q01
0 y/ g/ Y$ H/ o  B, _* U
# E1 m$ U( N9 k4 p. c% Z如何支付离职员工工资？
0 c; n- S0 ]: L' S6 E+ E* V
# ^  v7 h) s2 n# V  w1.什么时候付？
4 e' r0 N& a1 Z' g" l& E- K
& D9 [! p' y/ w  f根据《工资支付暂行规定》：
( G4 i2 F" n' p& Y
9 I8 e+ a1 |" i- ~8 W/ M第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2 z0 d8 P+ a6 h' K5 s8 K* D% }
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
" v2 B7 I: f$ O4 N" r- N& R3 U
2.怎么支付？
, t+ b/ s- t& b/ F# L
根据《劳动法》：
) N* ^% ?" q  G* d9 r
. V* {4 E9 N+ v/ s第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

* x1 @9 ~# v0 x5 h第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。
$ x5 x0 o7 b0 X- |0 O
/ ^$ }- S8 i4 p. D& @2 q" l; x（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）
# @9 G# y1 X, _, d. A5 s
如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
, E2 Y2 x9 o5 u2 b0 H: l- U
02

% u" `' f  N9 Y4 h& |各地有关支付离职员工工资的规定

实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。20个省市的规定如下：


  Q  r: A& ~5 S+ y03

: u' a4 v. y5 [5 c9 @2 x其他离职员工工资支付问题
6 Y/ N; _& ?& W; B
- H4 z5 R& ?' o3 ~* G2 H1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？
) r0 n& O9 c6 U  U) m
2 Y& W; d0 d) x% f, U年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。

如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。
/ ^3 o4 w  g0 ?
& h1 H; H' x  B& b( Q1 e2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗？

需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。
# A6 p& F- F/ S' R9 E) _
只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。
, y: I0 d( d$ r. ~3 B