员工离职当天，必须结清工资吗？

法外求知

一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。

最近就有HR小伙伴来问小编，员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？
1 b- f- h; O- n1 g/ k
% p& @6 V5 C0 O7 `0 h: a今天小编就来讲清楚这个问题~
' ^4 r4 D+ {" m% m4 l- U: Z
01

如何支付离职员工工资？

1.什么时候付？
8 t& |- V3 _2 y7 U6 E% e
" j7 a+ G% w3 |, B, |& r根据《工资支付暂行规定》：
  h1 Q1 @/ R$ w4 w6 j
) x7 v0 M7 j! @# B" S- W, ^第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
; l' N/ ^* a" W- G6 {% x, u& V
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  P, B) ]  ~; y2.怎么支付？
3 k* {$ X$ W  F0 E
根据《劳动法》：
; t8 @8 M, M) b5 M/ s
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1 H6 h' d; s6 w/ }6 G/ Y2 g
1 I( y: c# e! h3 j) F: [1 _根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

% y: k3 k9 i4 X' h2 E4 \  G# }（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）
, ^/ H4 ]) I9 t
) |/ j6 W$ T; F3 l. E$ [如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。
( y+ g$ x, k# {' H3 |
02

5 l) g5 ~, s1 X' ]. W各地有关支付离职员工工资的规定
7 K) h6 F  r9 @1 p1 |) T
实务中，由于各种原因，很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资，所以各地都有自己的标准。20个省市的规定如下：


- Q5 @' b; @( m/ {03
1 m2 Y0 w+ H3 P6 o7 f5 W
" S9 }  M2 a, ~. S- |其他离职员工工资支付问题
$ U+ m  x. S$ G1 A8 `8 J
- L7 w9 y& T  J& y. u1.员工工作未满一年离职，要发年终奖吗？

3 Y) b7 a/ x1 A% _年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的奖金，属于工资的组成部分。

如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖，但是并未约定支付条件，劳动者中途离职的，根据目前劳动争议司法审判实践看，用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。
+ i% N9 ~$ N$ W  O
' v. D9 b$ d4 @# T9 f7 W2.员工只工作了几天，离职后还要发工资吗？

需要。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。
) B4 t! D0 a$ G. U3 W% a1 _
只要劳动者向用人单位提供了基本劳动，就有获得劳动报酬的权利，而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。
5 [, {7 Q3 d* q/ O$ e) y