下班途中买菜被车撞伤，是工伤吗？

法外求知

01
, a% a5 ?0 K4 R3 R( L案例情况

陈某系苏州某公司职工。某工作日17时左右，陈某从公司打卡下班，后顺路前往菜场买菜。当日18时左右，陈某在途经木渎镇区道路时与驾驶的小汽车发生碰撞，陈某受伤，交警部门认定陈某在交通事故中负同等责任。陈某后期提交了工伤认定申请材料，苏州市人社局审查后受理了工伤认定申请并给予了工伤认定。公司认为陈某发生事故的时间是18点30分以后，很可能是已经回家后再去买菜，并非在下班合理时间发生交通事故，不服人社局工伤认定决定，向原审法院提起行政诉讼，由于无明确证据证明员工发生事故的时间已经超出合理的下班时间，公司最终败诉。

5 U' z$ ^4 W6 s$ s9 s8 Y从这起案件的情况看，下班途中买菜受伤被认定为工伤。如公司能够举证员工发生事故的时间超出了合理时间，结果可能会相反。
4 g$ Z8 I5 X8 L# e8 c! X1 e
' a7 n7 O2 x# P. X, r那究竟什么情况下，上下班途中受伤会被认定为工伤？有哪些关键因素？
' _: N  m, c& z, f
. D) V* |, n- k) f02
法律依据

, T/ f. w, l! w6 ~3 q. _4 Q《工伤管理条例》第十四条第（七）款中认定工伤的情形:
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2 u4 k9 E0 J$ ?$ `以上是上下班途中工伤认定的主要依据。
03
( a  _2 S6 ?( u' D条款解读
: V- u" q5 S5 R4 \' c+ i- Q# c
"非本人主要责任"指责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，抑或责任难以认定的，另外伤害是由特定的四种事故造成的。
% ~  }; X3 F( \! U+ t关于“上下班途中”，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
! O, c! }7 f& ?, _% N3 t% |2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
" \; A( z7 W3 I4 x3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
8 h6 U3 F2 v5 W! i$ X# N路线合理性、时间合理性、活动合理性是“上下班途中”的重点考量因素。

9 H" y% q! z( `8 q9 b; M/ P( l如偏离了合理的上下班路线，超过了正常的上下班时长，或下班参加的是同学聚会、看电影，这些情况很可能不会被认定为“上下班途中”。具体路线偏离多少，时长超过多少算不合理，法律并无明确规定，需结合实际情况进行判定，属于法院自由裁量权范围。
04
; v- b; T, D* r" ~个人建议

《中国裁判文书网》中涉及工伤的案件有大量行政诉讼案件，被告为人社局。因为工伤认定一般由人社局工伤部门进行材料审核确认，认定的结果是引发争议的主要原因。
' j% D& g7 q1 I' |, j: B单位在处理员工工伤事件时，应秉承“实事求是，客观真实”的原则进行材料的搜集、整理，并履行基本的核实审核责任，同时务必在受伤发生的1个月以内进行申报，否则会影响到后期医疗费用的报销。对于无法判定是否属于工伤的情况，可电话咨询人社局工伤科。
' F/ ?+ X+ x+ H* M$ S. F员工个人如上下班途中受伤，应真实反映当时情况，积极提供相关材料，配合单位进行工伤手续申报。
对于工伤认定中出具虚假材料，涉嫌工伤欺诈行为的，可能会导致入刑，单位也需承担审核不严责任。
$ D5 Z; H9 T0 v* j# t
% Q* r6 g" t/ e9 [& s: ]