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劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付职工工资的唯一形式就是货币，不得以实物或者有价证券等代替货币支付，否则就是克扣工资。 \3 ?- T/ Z) g" ~% I
8 a2 p; c( K5 R3 N如果用人单位以实物抵工资，侵害了职工获得劳动报酬的权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
7 {; A" V5 }+ @, r( U; b* o律师提示：
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工资是劳动者付出劳动的报酬，是其生活的基本保证，实物无法实现货币的职能和作用。企业无论出现何种情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，除非征得员工的同意。
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0 l7 ~0 X/ J6 i工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2 K# X* N& L6 _2 Z3 ^) f5 v2 e
% X6 R0 ~& e4 r法条链接$ D" F: K5 c4 I; E1 N& `6 J' z
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1、中华人民共和国劳动法(2018修正)
+ O2 F6 l4 |1 `6 j! H5 ?第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3 }: ~! o4 g, m1 P' }8 a5 K
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2、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
# J, M( S3 }3 b第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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发表于 2024-11-12 07:00:30