让员工主动离职的四大套路，你都了解吗？

法外求知

最近几个大厂都在裁员，有的部门直接连锅端，几百人可能一周就办理完了“毕业”手续。
$ v5 r, U* L6 s4 R. P
6 [. }9 D, n; ?# q. y由于备好了银子，可以给到”N+1”甚至更多，所以还算厚道。
* y9 p* o9 f# y; Q
( }; U1 F0 M6 j但是对于大部分中小企业的打工人而言，能拿到补偿金就比较困难了。

有的公司在离职上大做文章，套路员工，稍有不慎，打工者不但没了工作，还拿不到赔偿。
# m5 T+ U, q3 H. L2 k6 S1 [/ f
所谓人在职场漂，能否少挨刀？

: s4 I& p# M+ h8 U* _整理了让员工主动离职的四大套路以及对策，希望能让大家少挨点刀。

01
明修栈道 暗渡陈仓
$ T+ D" t; T( n$ V, Z0 q$ e
这是最常见，也是对打工人危害最大的一种套路。
% n+ L8 k& p5 D- X
一般是找你工作上的一些问题，然后主管或HR进行谈话，明示或暗示你主动离职，告知可以配合背调，不影响你后续找工作。
8 M  m2 R* @% O) [  d7 v; Y; _
2 p2 o7 l2 E& b. V  Q如果你提出经济补偿金的要求，他们会告知需要请示领导。

几天后，告知你领导同意了，并且拿出一些离职材料让你签字。你看到有赔偿金额后就放心签了，然后办理完离职，等着公司发钱。
! c; [5 H3 B- ~. X6 N/ t( t
/ _9 {6 t2 b" n然后就没有然后了。
4 c! d8 }4 a7 S  h7 j. X; }% N  E
  O3 {$ n, F5 r因为你签的文件中应该有辞职申请书或辞职通知书，离职原因他们会勾选“个人原因”。这完全是一套主动离职手续，经济补偿金是不可能给你了。
. D8 F7 b- j3 I' ?0 @% u
8 E; R; }' B' F即使后面去仲裁，因为有签字材料，基本不可能胜诉。
8 b# m6 z5 M! L; T9 k& ^
. z- L6 Z/ v9 B1 {应对方法：
' r/ J" V8 H7 X4 `% R4 B
1)只要谈话就打开手机录音，保留证据。

) s3 W% b& Z( f! C5 u& k1 a& N7 m5 ~5 R2)不要随便签字。如果谈好了补偿金，签订的一般是“协商一致解除劳动关系协议”，里面要有明确的金额和支付时间。最重要的是一定要有公章，你签完字直接拿走，要不就不要签字。离职证明可让公司单独开具。
) A6 h* f- [/ c* z1 q3 a
重要的事情说三遍：不要随便签字，不要随便签字，不要随便签字。要不律师也帮不了你！

02
无中生有 请君入瓮
. Z. M# }4 ?( \' r5 j
所有辞退都需要有充分的依据和理由，即使是无法胜任工作，也需要公司举证，经过培训或调岗后仍然不胜任才能解除，但是仍需支付经济补偿金。
# K% ^( l' f) P因此，大部分公司不会用“不能胜任工作”来解除，而是用“严重违反规章制度”作为辞退理由。

因为如果能够证明你确实属于“严重违反规章制度”，解除流程规范的情况下是不需要支付经济补偿金的。

2 a) x, H; B# X( S这其中用得最多的就是“旷工辞退”，而很多公司的标准是“旷工3天属于严重违反规章制度”。

! q2 t$ |% @% d但是你并没有旷工记录，公司只能想想办法。

1 z  D: n; ~3 |, r0 I( y最常见的方法是口头通知你被辞退，不用来了。你还真听话，直接回家休息了几天。但是并没有请假手续，也无法证明是公司不让你来，最后就变成了旷工。
3 X1 U, t5 j3 X- Y* k
1 _! r3 s9 k9 R0 ?8 j& F! ^更有甚者，领导主动送你一份休假福利，说不用请假，让你私自休息几天。
( Z% E8 h/ S7 Q2 g
你真的没请假，没出勤。
! _" I) \' o. T3 `* [5 y! R, e7 u
9 _( i2 |- E* N- A& |% W: ~到最后变成了旷工才明白是送你离职挖好的坑。

应对方法：
% v7 q: N- Y+ c' p
, r0 Z2 H$ @. w; y2 ]0 X不接受口头辞退。明确要求公司出具盖章的辞退通知书，否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力，如公司关闭你工作账户，删除考勤，甚至不允许你进入办公区，这些情况一律录制视频保留证据，作为后续被迫解除的证据。
  e: J0 D7 \5 o& d3 @, S* O! r: r
, c  y. x9 f9 u7 N! ]$ e/ `另外休假严格遵守请假流程，确保不出考勤问题。

5 O  f0 o0 j+ i7 H03
项庄舞剑 意在沛公

如果近期遇到领导给你安排的工作明显增多，并且设置了一些无法达成却美其名曰有挑战的目标，那你需要警惕了。

因为如果无法完成工作任务，随之而来的就是谈话和挤兑，甚至在部门会上进行批评。

这是一种通过职场PUA的方式让你主动离职的常见方法。只是这种方式更加隐晦，领导心知肚明却不会道破。
- h% ^  K/ @" D; J% x; }/ y' p
  \# X% r( V) a3 C如果使用这种方式没有达成效果，下一步就会通过绩效考核来调整你的薪酬，进一步试探你的抗压能力。
- X  {$ D! m( V2 _9 E1 U$ Z' N
  \" k& t( d: x& u在郁闷和压力之下，大部分人很自然会产生主动离职的想法。

; T" E1 V  N) t; F! `6 k; a应对方法：

6 k& N6 Q: H! V# Q( c$ D! k唯一秘诀就是不走，比谁更有耐心，等着公司跟你谈离职。

另外绩效考核类的文件一般指标很难量化，因此评价的客观性不足。对于考核指标文件你不要进行签字，考核结果如不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。
! X$ S" C$ x6 ]* z; m
0 n9 q' l+ R7 N8 L' ~$ R9 L5 P公司肯定不会用“不能胜任工作”来辞退你的，因为那样补偿金一分都不会少。

8 ^5 ?" v9 M/ c/ e04
. j) U7 T: e( p' r0 ^釜底抽薪 原形毕露

这类招数算是狠招，如撤销岗位，对你进行调岗调薪、调整工作地点，或者安排你长时间出差。
- T, S4 M# V  T* U0 {9 z
+ L! o/ P7 E6 T* g0 p& R9 D最近看到一个极端案例是公司对一个平时不需要出差的人，一周之内安排往返北京上海出差多次，这种折腾让员工不堪重负。

6 j: a0 h7 J( L对于岗位调整、薪酬调整和工作地点调整，其实不能一律认为非法，在某些特定情况下，也是可以的。
4 @& J# m' G5 h1 b8 B( M
如果出现这些情况后，你直接给公司发被迫解除劳动关系通知书，一旦败诉，人是真的离职了，补偿金基本也拿不到。

, ]5 V8 D- O" @应对方法：
5 C5 O; o' o" L2 C5 C1 p/ Q( z/ I1 V
$ k4 h6 A- t5 p8 m涉及调岗、调薪、调整工作地点的内容比较复杂，情况不同，处理方式不同。建议遇到此类情况后，马上咨询律师等专业人士，确定后续处理方式。