让员工主动离职的四大套路，你都了解吗？

法外求知

最近几个大厂都在裁员，有的部门直接连锅端，几百人可能一周就办理完了“毕业”手续。
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" x0 H9 b1 h7 l9 b& Q/ O6 _% L由于备好了银子，可以给到”N+1”甚至更多，所以还算厚道。
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4 a, p& F) a) \6 h5 d& Z, q2 F但是对于大部分中小企业的打工人而言，能拿到补偿金就比较困难了。

+ J& G! G6 G+ p% x有的公司在离职上大做文章，套路员工，稍有不慎，打工者不但没了工作，还拿不到赔偿。

8 p$ R; d& K, A) w7 ?4 c. b所谓人在职场漂，能否少挨刀？

4 K. `- V8 p) b4 @: g' c整理了让员工主动离职的四大套路以及对策，希望能让大家少挨点刀。
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. S8 \% w5 C& {- e$ o7 s明修栈道 暗渡陈仓
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: j% r* h3 U% ?0 P1 c这是最常见，也是对打工人危害最大的一种套路。
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' T( z5 Z$ K. s$ o3 C2 \% H7 a# [0 A8 ?一般是找你工作上的一些问题，然后主管或HR进行谈话，明示或暗示你主动离职，告知可以配合背调，不影响你后续找工作。

& @3 r6 A4 i- N% I: x; y如果你提出经济补偿金的要求，他们会告知需要请示领导。
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0 Z9 r! V! ?2 x8 P' T$ ?- V- C几天后，告知你领导同意了，并且拿出一些离职材料让你签字。你看到有赔偿金额后就放心签了，然后办理完离职，等着公司发钱。
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然后就没有然后了。
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# ^4 k6 ^5 _& x$ j9 H1 P& A因为你签的文件中应该有辞职申请书或辞职通知书，离职原因他们会勾选“个人原因”。这完全是一套主动离职手续，经济补偿金是不可能给你了。

即使后面去仲裁，因为有签字材料，基本不可能胜诉。

应对方法：
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1)只要谈话就打开手机录音，保留证据。

& v8 ^! @* q+ C  b1 Y0 _6 X" |' ~2)不要随便签字。如果谈好了补偿金，签订的一般是“协商一致解除劳动关系协议”，里面要有明确的金额和支付时间。最重要的是一定要有公章，你签完字直接拿走，要不就不要签字。离职证明可让公司单独开具。

重要的事情说三遍：不要随便签字，不要随便签字，不要随便签字。要不律师也帮不了你！
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无中生有 请君入瓮

所有辞退都需要有充分的依据和理由，即使是无法胜任工作，也需要公司举证，经过培训或调岗后仍然不胜任才能解除，但是仍需支付经济补偿金。
3 [8 v% j+ f/ B5 l& ?因此，大部分公司不会用“不能胜任工作”来解除，而是用“严重违反规章制度”作为辞退理由。

# y" ~* a9 s' X' R% l因为如果能够证明你确实属于“严重违反规章制度”，解除流程规范的情况下是不需要支付经济补偿金的。

, R0 o8 S/ b) y这其中用得最多的就是“旷工辞退”，而很多公司的标准是“旷工3天属于严重违反规章制度”。
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, A8 I' p( Q1 i; w! w# n但是你并没有旷工记录，公司只能想想办法。
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/ q0 }4 o: }' V2 h% p最常见的方法是口头通知你被辞退，不用来了。你还真听话，直接回家休息了几天。但是并没有请假手续，也无法证明是公司不让你来，最后就变成了旷工。

; {6 t" n* e3 b更有甚者，领导主动送你一份休假福利，说不用请假，让你私自休息几天。

你真的没请假，没出勤。
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4 T% [7 s/ r5 }5 }4 E' g9 E到最后变成了旷工才明白是送你离职挖好的坑。
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应对方法：

' i4 y7 O- k2 _  N4 l不接受口头辞退。明确要求公司出具盖章的辞退通知书，否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力，如公司关闭你工作账户，删除考勤，甚至不允许你进入办公区，这些情况一律录制视频保留证据，作为后续被迫解除的证据。

另外休假严格遵守请假流程，确保不出考勤问题。
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项庄舞剑 意在沛公

2 g  S* W2 l2 K! Q. }5 n% a  a如果近期遇到领导给你安排的工作明显增多，并且设置了一些无法达成却美其名曰有挑战的目标，那你需要警惕了。
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因为如果无法完成工作任务，随之而来的就是谈话和挤兑，甚至在部门会上进行批评。
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+ Y; J1 @' m7 {$ ?$ Z6 Q) f这是一种通过职场PUA的方式让你主动离职的常见方法。只是这种方式更加隐晦，领导心知肚明却不会道破。
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如果使用这种方式没有达成效果，下一步就会通过绩效考核来调整你的薪酬，进一步试探你的抗压能力。

; n% e+ A0 Z7 r* X在郁闷和压力之下，大部分人很自然会产生主动离职的想法。

' d& ~! M$ e( `+ U/ c; q3 a* E应对方法：

3 P/ I  y" s% `, S3 V# B6 N# }+ T唯一秘诀就是不走，比谁更有耐心，等着公司跟你谈离职。

另外绩效考核类的文件一般指标很难量化，因此评价的客观性不足。对于考核指标文件你不要进行签字，考核结果如不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。

公司肯定不会用“不能胜任工作”来辞退你的，因为那样补偿金一分都不会少。
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3 `" C' K' C1 Z9 X; c9 Z6 c釜底抽薪 原形毕露
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- R: B; l& ~0 t7 N这类招数算是狠招，如撤销岗位，对你进行调岗调薪、调整工作地点，或者安排你长时间出差。

最近看到一个极端案例是公司对一个平时不需要出差的人，一周之内安排往返北京上海出差多次，这种折腾让员工不堪重负。
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6 W- o, Z- q3 H  E) Q; Q2 q对于岗位调整、薪酬调整和工作地点调整，其实不能一律认为非法，在某些特定情况下，也是可以的。
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如果出现这些情况后，你直接给公司发被迫解除劳动关系通知书，一旦败诉，人是真的离职了，补偿金基本也拿不到。
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( H- [, Z! h" H7 W4 Z应对方法：
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; f6 F" t' F! W3 {. B: d) G涉及调岗、调薪、调整工作地点的内容比较复杂，情况不同，处理方式不同。建议遇到此类情况后，马上咨询律师等专业人士，确定后续处理方式。