劳动仲裁要不要请律师？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

作为劳动者，当发现自身权益受到侵害时，如果想走仲裁流程，相信都考虑过是否请律师的问题。
, {' ]! w/ z; p+ w) W. M1 K: M有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的，通过检索，基本可以学习到大部分知识，就走自诉了。
有一些金额不大，证据明确，请律师不划算，所以也走自诉。
8 j$ f) k9 I. _- W7 z- [# c7 u+ [还有的是自己确实不太懂，也不想学，怕踩坑，认为专业的事情交给专业的人办，因此毫不犹豫地请了律师。
* L$ [: Z8 A# k! h* }5 A) ~在律师行业，其实专门从事劳动法方向的并不太多，主要因为案件标的一般比较小，客户付费意愿低，每个案子的律师费有限。
$ G4 U2 M. O' F但是其复杂程度又需要投入不少精力，从投资回报率来看，这个方向注定不会成为热门选择。
' v3 ]; O/ z1 A( }- J' C3 [$ ]0 x图片
: I: T6 n: U. G5 C& T# g! W
! G1 ^( f- z/ D- U一
请不请律师？
! l9 X7 x+ O, X) S5 Y9 e. H
% S/ ~9 h( d, V: n4 c  R$ s6 I可以从以下几个方面综合判断：
2 x# M2 a: p8 K, p1 y9 k
（一）金额
7 k5 m9 ^, }5 o$ y% D! _& d$ r
. T# `; M, v) m4 a& q金额小，可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。

* D4 e4 l+ m1 n律师费根据标的大小收费比例不同，一般案件大概是5000起，标的10%左右。

如果你的金额在1万以下，建议可以考虑走咨询加自诉的方式，这样更经济实惠。
8 p( B* o5 m! W
但是金额能不能算准，是否会有遗漏，会影响到你对金额的判断。
" u! y* c- W% w% V1 o9 h
（二）个人劳动法知识储备情况
. Z8 s  s0 \, p7 m. T; w
& `7 u2 p/ S5 S: j9 U有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具，能够比较精准地获取知识。

这种情况下，已经有了一定的知识储备，只要再进行特定知识点的强化和梳理，应该是可应对的。
0 }8 z+ I& }8 T4 K& e  q  `/ R
如果你平时是0储备、0基础，那要在短时间掌握这些知识，就比较困难了。

2 S, R$ }4 j2 M( ?（三）复杂程度
6 |/ i9 {7 F# S2 ~! `4 q4 K6 W
在劳动争议中，如果涉及调岗调薪、加班费，违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时，相对比较复杂，有的存在地区差异，因此应该格外慎重。

（四）证据情况

& E+ `, {2 W7 t7 G, t, l" O要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。

证据需要有目的地进行搜集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。

所谓手中有粮，心中不慌，是对证据最好的解读。
! ^5 j& i! ^& C) z% m
6 g+ z! ~0 [! {# Q/ s其实老曾认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。

6 B1 ^& G8 D0 H/ s1 Z结论（供参考）：

& e8 X( ]% Y& R) K- Y$ Q如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧；

  f" N% ~5 F& o如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请；
# e( y, o8 m4 u  l  U. ~7 L- X
如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。

当然，如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询，不妨去咨询咨询。

除违法解除和已经被迫离职外，尽量在岗时请假去，不要离职后去。因为官司还没打，有很多不确定性。

4 [# I( s4 \+ j4 h二
+ {8 f7 ?4 w" i  d3 p如何选律师？
) ?. T/ S: }+ Z
在确定请律师后，我们一般习惯会先利用自己身边的资源，找熟悉的人推荐认识的律师，这样我们更加放心，另外觉得价格方面可能有优惠。
实际上，因为你认识的律师可能并不是劳动法方向，需要临时学习了解劳动法等相关法律法规，勉为其难代理你的案件，要不就会转介绍给做劳动法方向的同事。

关于价格问题，律所一般都有统一的收费标准，即使是熟人，可能有一定的议价空间，但是不大。如果是合伙人，应该有一定的自主定价权。
7 a. R1 z" v! y+ Y' \. k  s& N6 m
如果你并没有做律师的资源，建议可以找找HR的朋友，让他们帮忙推荐。

: Z4 E: Z( q0 C6 D) r* p因为HR基本都会经手劳动仲裁案件，他们认识的律师，以劳动法方向的专业律师为主。

$ t" ?: W6 L$ |# b+ \关于如何判断律师业务能力是否过硬，个人认为主要看四个方面：执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率。
, J/ \; D6 m7 o% L/ n) D
2 R$ z; `5 J) x7 A1 j; K9 v% `5 \. Q执业方向必须是劳动法方向。

( L  _; e. t! p8 U9 K5 ]执业年限代表律师的经验，虽然年限长不一定代表能力强，但是可以帮助我们做出基本判断。

代理案件数量和金额可通过“中国裁判文书网“用律师名字进行检索，看看律师是否代理过类似劳动争议案件？总共代理的案件数量有多少？标的有多少？

9 F" o* E) T9 e! n胜诉率可以通过查询代理的案件的结果来进行统计，但是数据仅供参考，绝对不是判断律师业务能力的唯一标准，因为案子的情况复杂，有很多的诉讼，目的根本不是赢，而是减少损失。
7 h6 G$ b! ]4 ?* u" g: w
- E0 R$ k8 ~7 Z3 U1 M3 i通过这些情况的了解，辅助你进行律师的判断和选择。

$ a; I2 ]6 v" p8 @三
* x; b+ v4 p( u6 f$ k什么时候请？

让律师比较痛苦的事莫过于：一审败诉，二审接到案件委托。
" V/ P; q, {' X) H5 d7 A! I5 ]/ V因为二审推翻一审的判决、或者发回重审的概率极低。

接委托，感觉胜算不大，但是客户期望高，钱得收；不接，那就是跟钱过不去。

为了让律师不这么痛苦，咱们也多点胜算，如果决定要请律师，还是越早介入越好。
2 S# H5 ?: E  n7 w9 q4 }' w5 y
" d5 z) n' W8 V1 g当公司出现一些涉嫌违反劳动法，侵害劳动者权益的苗头或情形时，及时咨询律师，他们可以帮你对违法行为进行判断，指导你进行证据搜集，同时预估公司后续可能采取的措施以及告知你应对方法。

如果公司发现你准备提出仲裁，或者你的反应比较激烈，会随时关闭你的工作账号，导致你无法访问邮箱，证据的搜集就会变得非常困难。
. c* l$ q! f( ]( \在劳动争议案件中，证据的重要性显而易见。没有证据来锁定违法事实，就变成了一面之词，到时你满腹委屈无处申诉。
" e. x4 U. X  h# E" i! f因此老曾建议，如果你决定请律师，让律师越早介入越好。

4 ?2 O7 e% Z3 E四
, j& V3 d* C& q$ t% [1 A* C# ~最佳解决方案

$ h3 J# K. `1 g1 j+ j! ~认为最理想的解决方案是：前期付费咨询+仲裁诉讼阶段请律师（或自诉）。

" k+ b6 n4 L6 x3 R一般情况下，咨询的费用几十元到几百元就能搞定。
' [6 J8 l  J$ L  {4 x
# ?4 K0 u, v5 ?. N- j前期的时候，可以在某条或某乎上找找劳动法方面的专家，这类专家一般是两类人，一种本身就是律师，是通过自媒体来获客和打造个人IP的，还有一类是熟悉劳动法的法务或HR人员，他们混个脸熟，业余时间挣点外快。

某乎上的咨询都是明码标价，比较透明。某条的话只能先通过私信联系进行咨询。

3 p+ u% d/ j# E8 X- ?咨询最重要的价值是帮你判断公司的违法情况，计算金额，帮助搜集整理证据和提供后续应对方案。
9 j' p. j' n5 ]! q5 Y& j1 F
4 o1 t2 x* K; Z# m当然也能提供仲裁申请书等相关文书的撰写，但是一般单独收费。

有了前期的付费咨询，准备工作做得比较充分的情况下，加之专家的针对性指导，有很大部分都能进行自诉，这样能够节省诉讼时请律师的费用。
( P, Q& q+ C; m  q- l6 F" N2 S- C, Z
9 J8 A7 H- b1 l: X. [其实在法庭上，不是看谁口才好，看谁更能说，最主要的还是看证据和法律依据。

如果确实需要请律师，前期付费咨询的专家可能本身就是律师，可以直接提供服务。如果不方便，他们也会给出建议，并推荐靠谱的劳动法律师。
+ g) f. ^/ |, h5 F( U
. j6 I' `( s1 c+ ?! X& b关于付费咨询，老曾多说几句。
& d2 [9 Y! j( y' }
0 i) `$ V% Y. A1 f/ @( M有时也会在后台接到一些类似的咨询，因为不收费，我回复的时间一般不是很及时，对于不确定的，会明确告知咨询专业的劳动法律师。

这很正常，如果只是想免费咨询，大家非亲非故，没有义务提供解决方案。

为知识付费，是一种基本的尊重。有价格，才会有价值和责任。

8 G0 w$ {# u8 Q! A2 P4 }4 h2 H您说呢？