加班费的计算基数究竟是固定工资？基本工资？应发工资？

法外求知

注：本文内容仅针对标准工时非计件工资，不包括综合工时、不定时工时。
& P1 L6 _2 b3 V/ e$ t( [% B
- C0 U; \3 a* S  v0 D' W大部分劳动者，都知道加班费的计算标准，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

这部分规定，主要在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中。


: m, s# n3 }4 _& |8 }

3 o: R2 s3 w" Q& k3 A9 L. j从条款看，其实均没有对“工资”和“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”进行详细解释。
: ^& X+ \& m: U2 K7 P. w( I' b+ C除以上条款外，包括《劳动合同法》，也没有明确定义用来计算加班工资的究竟是固定工资？基本工资？还是应发工资？
1 R' r7 x7 x& d! U3 ]7 A大部分公司的薪酬结构一般是“基本工资+岗位工资+补贴+奖金”，而基本工资都会设定为当地最低工资。
这样设置的一个核心目的，就是遇到病事假，加班等相关情况时，在公司制度中可以描述计算的标准和基数，至于是否有效，不同地区存在差异。
1 O# T& ?3 R( c" l0 V2 x. |) o对于计算加班费而言，正是由于薪资结构的差异和缺乏明确统一的规定，计算基数存在地区差异，各省市在自己的《工资支付条例》或者问题解答中，对加班费计算基数进行了相关补充说明。
& F' [3 O0 w) i2 ]老曾梳理了全国部分地区关于加班费的计算基数规定，供大家参考。
: Y3 A" x$ A4 D从各地区发布的加班费计算基数政策来看，主要有以下几种主流观点：
. [3 l$ q: Z' u% i. t; K* B1）将正常出勤的实际收入作为加班费计算基数。持此观点的以北京地区为代表。
2）有加班工资计算基数约定的从其约定（劳动合同，集体合同），无约定按照正常工作时间工资或70%确定。全国大部分地区均持此观点。
6 k; ]2 ~& p% d' X- u' o- B) `' c2 ~# N3）不论何种情况，加班工资计算基数均不得低于当地最低工资，适用于所有地区。
老曾个人认同北京地区观点。
6 B3 u* c& w0 B# b! B7 E因大部分劳动者实际收入高于最低工资，如果在劳动合同中约定以当地最低工资作为加班工资计算基数，会大额减少单位加班费支出，而作为劳动者面对单位或领导安排的加班，很难直接拒绝，从而极大损害了劳动者加班权益。
& f0 e' h: b/ Z老曾建议，可以考虑对劳动合同或者集体合同中加班费计算基数进行限定，如低于劳动者实际工资70%（或确定一个合理比例），则按照劳动者正常出勤工资确定。
这种限定既给了企业一定空间，也可以减少劳动者加班权益损失，达到一个平衡的作用。
$ k9 d' x3 b. H4 \
" v5 I+ D  g) g. o1 x
7 T$ q& I. a6 @& _
/ Z2 D0 u+ _- h2 I! w
4 Q( t) u( O. Q' q1 d' D: F7 E


( t1 F( z2 K/ w5 p  s/ m( u% w& K
9 ^# n: c5 R+ {  \; S& {- Y- _