企业未按实际工资缴纳社保公积金，潜在的风险分析

法外求知

企业按当地最低工资标准缴纳社保公积金，未按实际工资交，潜在的风险分析
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社会保险费缴纳

根据国家相关法律法规及各地方规定，员工的社会保险缴费基数一般按员工上一年度个人月平均工资（或个人当月工资）来确定。若员工社会保险缴费基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴纳社会保险费，企业该未足额缴纳社会保险费的行为属于违法行为。
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2 b& A# ?% `4 \& m' X0 w) N9 T对于该违法行为，员工可能会向当地劳动监察大队投诉举报，当地劳动监察大队及税务机关也可能会进行稽查。违法企业将被责令及时足额补缴欠付的社会保险费并支付滞纳金；若企业逾期仍不补缴，将会被有关行政部门处以罚款。
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* M/ r8 C# G, _' E住房公积金缴存

. o; U. B  p& K7 B$ w根据国家相关法规，员工的住房公积金缴存基数为员工上一年度月平均工资。新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工当月工资。若员工住房公积金缴存基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴存住房公积金，企业该未足额缴存住房公积金的行为构成违法行为。

对于该违法行为，员工可能会向当地住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心也可能会进行稽查，违法企业将被责令限期缴存。
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( h$ e3 ?. w: E; V2 N$ X" z5 S是否属于法院管辖范围？
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目前而言，关于失业金、补缴或者赔偿社保、公积金的诉讼请求。该项诉讼请求属于社会保险、公积金管理部门管理统筹范畴，不属于法院民事案件的受理范围，法院对此不予审理。

相应判例陈述：
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对原告要求被告支付社保及公积金，该项请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。

, j  V. _% D- b案号：(2021)豫0191民初2510号
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