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企业按当地最低工资标准缴纳社保公积金，未按实际工资交，潜在的风险分析
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( Z0 y2 u& {$ ?0 [! S社会保险费缴纳 ' F" W# x1 F' D- }8 j
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根据国家相关法律法规及各地方规定，员工的社会保险缴费基数一般按员工上一年度个人月平均工资（或个人当月工资）来确定。若员工社会保险缴费基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴纳社会保险费，企业该未足额缴纳社会保险费的行为属于违法行为。
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2 b: a3 m% N. e8 H对于该违法行为，员工可能会向当地劳动监察大队投诉举报，当地劳动监察大队及税务机关也可能会进行稽查。违法企业将被责令及时足额补缴欠付的社会保险费并支付滞纳金；若企业逾期仍不补缴，将会被有关行政部门处以罚款。 1 I) `0 a$ w0 x8 ~3 f1 Q9 {
" X1 u# T1 j) L6 M住房公积金缴存
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根据国家相关法规，员工的住房公积金缴存基数为员工上一年度月平均工资。新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工当月工资。若员工住房公积金缴存基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴存住房公积金，企业该未足额缴存住房公积金的行为构成违法行为。 3 T' ]7 e2 S0 ]) D7 X* F/ y
8 O* b, i5 U% ~7 Y3 ]对于该违法行为，员工可能会向当地住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心也可能会进行稽查，违法企业将被责令限期缴存。 ; Q6 N2 Z0 n2 {$ R' q
! J% S) ?4 G- M. Y* O是否属于法院管辖范围？ 7 Y* L4 u9 t5 d' h) d) Y; } W9 w
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目前而言，关于失业金、补缴或者赔偿社保、公积金的诉讼请求。该项诉讼请求属于社会保险、公积金管理部门管理统筹范畴，不属于法院民事案件的受理范围，法院对此不予审理。 , G8 p# c6 J e6 t
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相应判例陈述： 4 z1 ~" W3 r2 H& ?/ l! h& r: E
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对原告要求被告支付社保及公积金，该项请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。
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案号：(2021)豫0191民初2510号
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发表于 2024-11-12 06:47:55