去告老板？算了吧，这样做不道德

法外求知

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先问大家两个问题：
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1，如果全部劳动者都知道没签合同有双倍工资，正好公司没签合同，你会去主动维权吗？你觉得其他人会有百分之多少去主动维权？为什么是这个数字？
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2，如果全部的企业老板都知道无故开除员工会赔N个月的赔偿金，正好公司要裁员，劳动者都没有这方面意识。你是老板，你会主动给赔偿金吗？你觉得会有百分之多少的其他老板会主动去给赔偿金？为什么是这个数字？

事情是这样的。亲友聚餐，聊到工作。

一亲戚，在小区的小超市上班做收银和理货员，加上她一共4个员工。

1，至今已经工作了13个月
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8 R3 _+ {9 s1 X; z" o2 I2，工作时间：是早班10小时（早6点半晚6，午休1.5小时），晚班9.5小时（早11点，晚上10，午休1.5小时），每周轮换一次早晚班。
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3，平均月薪3500（底薪2800+生活补助100+全勤100+奖金500）
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8 ?' [5 O6 q+ v- r( X6 c9 B5 Y7 V4，没签合同没买社保
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8 Z- ~; O8 X5 d5 P; q5，每月假期只有3天
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2 [0 T4 \4 }/ C6，周末生意好不准休假
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& a4 ~5 w8 R5 y8 q$ T7，法定节假日也不休假

' P& y" ~7 C" B, _, V( l" \我知道后，告诉她，她老板违反劳动法了，你可以去维权告她，能获得约4.5万左右的赔偿，具体如下：

) s  n! c/ F- d2 ?7 D1 I+ d1，未签合同双倍工资，应该赔款10个月工资35000（3500X10）
) [; y' ^, c+ b5 L& J8 }
2，未买社保，补缴13个月社保+经济补偿金1个月工资3500
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9 R9 z* w( `. ]/ y3，加班费

5 O2 y; Z+ B  J; E①国家假节日3倍工资5310，3500/21.75X11X3＝5310
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②其他平日加班费+周末加班费约1500（乱估的，没细算）
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7 J7 L2 {! _# V( ^③年休假加班赔偿

共需要赔偿约45000+补缴13个月社保

& U+ J5 K1 ^' \# ?给她讲了半天，最后她说：“还是算了吧，老板平时对我还可以，他也不是什么坏人，没必要这么去整他。”

! S/ `8 r2 i% r3 n- j! y尽管我亲戚她一个月工资3500，除开房租，家庭开支，女儿上学开支，几乎没得剩余。
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% q* o+ v/ N5 y" K/ ?* y! n* V6 m这算善良还是懦弱？
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我不知道。
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我在想，为什么资苯家们可以专门设置一个人力资源部门，去用各种花招让员工被迫毕业（主动离职），最大限度的节省裁员的赔偿金，他们却没有任何道德负担。
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而一个劳动者，仅仅只是维护自己权利，都会感到很强的道德压力。

我把这事儿讲给我朋友听。

朋友说：“我爸当保安一千八工资，我说老板压迫剥削你，他却回答，你有本事也当老板去压迫剥削别人呀。你现在还在打工，就是因为你以前读书不努力，活该！”

7 M5 f6 J3 V+ q& e没钱=不努力=有罪？丛林法则？主奴辩证法？
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' Q$ c0 Z' g0 _% u4 y0 g这种道德观，这种意识形态是哪儿来的？
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2 f" p0 }7 O+ M" B5 z! o, C$ z朋友说：“我们这一代是没有经历过，农业时代的生活方式的，因为以前种地的日子太苦了，能进城当打工领工资，那是天大的美事，这是感恩老板给工作的土壤”

或许在资苯眼里“老实”是个贬义词吧。

; X5 x! Y  K& d! q饭后回家，坐在出租车上的我，突然想起了那个人——每天省吃俭用，幸苦劳作，幻想着有一辆自己的车，成为自食其力的上等车夫——骆驼祥子
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