了解这九点，签订劳动合同时心中更有谱

法外求知 · 发表于 2024-11-11 13:25:00

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，且就双方权利、义务达成约定的书面协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，各方必须履行劳动合同约定的义务。俟后，劳动者可以此作为双方建立劳动关系的凭证，也可凭此主张劳动报酬、劳动条件、劳动保护和社会保险待遇等。

劳动合同法虽然规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。然而现实生活中，劳动合同作为经常重复使用的格式合同一般由用人单位事先拟定。这就造成了签订劳动合同时，用人单位大多处于优势地位，而劳动者一方居于弱势的局面。

故为帮助劳动者简单明了地熟悉劳动人事相关法律，避免求职入职踩坑，特编撰此文，汇要几点，是为普法之用。

劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

只有以上条款具备了，才是一份形式上完整的劳动合同。如果用人单位提供的劳动合同不具备上述必备条款，则劳动合同不成立，视为双方未签订劳动合同。

签订劳动合同时，约定试用期条款的，对于试用期条款要仔细阅读。我之前的文章【职场人不可不知的试用期法律知识】，对于劳动合同法关于试用期时间的规定、试用期待遇的规定、试用期解除劳动合同的规定等主要问题，皆作了解释说明。需要进一步了解的，可以移步阅读，在此就不赘述。

劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

也就是说，除了劳动者违反服务期约定的以及违反竞业限制约定的两种情形外，用人单位不得另行约定由劳动者承担其他各类违约金。

劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

如果用人单位在劳动合同中约定收取劳动者一定数额的款项，作为入职押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的，则违反劳动法相关规定，劳动者有权拒绝。

由于用人单位提供的劳动合同是针对全体员工拟定的格式合同，就劳动合同无法涉及的一些个体区别、细节问题，及相关未尽事宜，一般以补充协议的方式予以明确。

劳动合同补充协议与劳动合同或具有同等的法律效力，劳动者不能因为补充协议不是劳动合同就疏于审查。所以在签订补充协议时仍应认真查看补充协议各项条款的内容，以切实保护自身权益。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

依据劳动合同法第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者可以向用人单位提出要求，令其交给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，新员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始起算，劳动仲裁时效为一年。

劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，它明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障，又是一种约束。

签订劳动合同能够有效减少和防止发生劳动争议，以及在劳动争议发生时，据以保护各方利益。还能够促使双方正确行使权利，严格履行义务，有利于稳定劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

以上九点，劳动者要时刻牢记，以避免签订劳动合同时因疏忽大意导致自己的合法劳动权益遭受侵害，并可在侵害发生后据以依法维权。

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