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用人单位可以单方变工作地点吗

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发表于 2024-11-11 13:21:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位单方变更工作地点解答篇
9 g6 X+ W  T3 o' R, x0 v0 O
2 Q% z8 l/ x$ a" n4 }+ c8 @小编最近接触一个劳动争议案件,一个员工因单位要撤销市江北区的办公室,要求市江北区办公室的全部员工都到江南区办公室去上班。部分员工不愿意去,单位就对他们说,这是正常的工作地点调整,如果员工不去就算旷工,按严重违反规章制度作开除处理。各位对此有何看法?" _: f; _. K- H6 v) k

- f; C2 W: a" }8 e, [" d针对用人单位但变更工作地点的问题,小编查询了相关判例,司法实践中一般有三种处理:      
& ?" ]& b0 R9 j! _3 Y8 i8 z5 {, q0 S: C& z8 @% d; {7 `1 l
1、认定单位违法解除,支付赔偿金;
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2、认定员工要求解除劳动合同合法,单位给员工支付经济补偿金;
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% M$ i+ D+ D4 |% y$ l3、认定单位解除合法,无需支付经济补偿金8 s5 l$ w+ w/ a4 x
$ s" w# |5 `5 n! q' u. ?
那么用人单位在实务中要如何进行工作岗位的调整?原告是否有权拒绝用人单位的单方工作岗位调整呢?请继续往下看: d) `, s( g- p" Q. p: m* m

1 y5 r4 q! ]: Z/ Z$ o4 }01是否属于“客观情况发生重大变化”?% y8 d7 \3 ~7 y! n7 d/ _( D

) d+ L7 s1 E" u9 ?一般认为,因为企业办公生产场所的迁移,而导致工作地点变更的:7 a0 f5 H. H  g# E3 ^' F
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如搬迁前后两地之间距离较短,且并未导致劳动合同不能继续履行的;或虽然距离较远,但企业通过安排班车、发放交通补贴或缩短上班时间等方式;令劳动合同的履行未受明显影响的;一般不会轻易被认定为客观情况发生重大变化,员工应继续履行合同。; n' _; x1 J5 D
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如因搬迁前后的上班地点距离过长,确实严重影响到劳动合同的履行了;员工可以依照《劳动合同法》38条之规定,以企业“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由,解除劳动合同并要求经济补偿金。而企业也可以“客观情况发生重大变化”为由,解除劳动合同并支付经济补偿金。2 h" [0 H" X- J8 \$ T* s

  f( y8 m% w0 e8 b5 ^所以,在某些条件下,工作地点的变更确实属于“客观情况发生重大变化”。
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02员工拒绝到新址报到,是否算旷工?
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8 p# `# m8 H& W/ z9 p* C  ?* h* {# v如前所述,在工作地点变更但未造成明显影响的情况下,员工应继续履行劳动合同。但员工坚持不去新址报到或工作的,企业能否以“旷工”为由,单方解除劳动合同呢?
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0 s6 f. b2 k4 p& g7 R: W0 q+ `上述情况下,如员工既不去新地址报到,也不去原地址工作的,可以认定为旷工。
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但如员工坚持去原地址报到或工作的,则较难以“旷工”为由解除劳动合同。遇到该类情形的,建议企业结合“不服从工作安排”等条款,对员工作出处理。
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7 h* R. q: e# i1 j5 J; O: U03 企业能否约定“任意变更工作地点”的条款?
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用人单位可以在劳动合同中将工作地点约定在相对宽泛的范围之内,但是宽泛应有限制,用人单位仅以“全国”、“北京”等如此宽泛的字眼进行约定、不对经营模式、劳动者工作岗位特性的特别提示,则属于对工作地点的约定不明。# l* g5 [( B6 s4 V; [' t

- G+ M7 H% Z5 s0 f  }! f* f实务中,用人单位在约定相对宽泛的工作地点时,还应对用人单位的经营模式、岗位特点等进行说明,以证明工作地点的约定相对宽泛是必要的、合理的、合法的。
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  用人单位可以与劳动者在劳动合同中明确约定,如果用人单位因经营等需要调整工作地点,劳动者应当服从用人单位工作安排。0 O/ Z+ _) N( L% c* f& V$ ?2 J
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      用人单位面临必要原由需要变更工作地点,要证明基于客观情况发生重大变化工作地点变更是合理、合法的,同时需要和劳动者进行协商,如果因为劳动者拒绝变更工作地点,导致双方无法继续履行劳动合同的,用人单位可以根据劳动合同法第39条的相关规定来解除劳动关系。
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5 {9 Z. o2 v) q  t8 ?2 f/ ^最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)2 G6 [% w' u) g: c! V

  c- \8 V+ i+ O* L第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持3 L0 _! @5 e3 f
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