单位不配合认定工伤？《安全生产法》：举报！

法外求知

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职工发生工伤后，单位却不配合认定工伤，这种情况常见于一些没有正常办理工伤保险登记和缴费的单位，特别是事故关系到业绩考核、资质评定、招投标等严重影响企业业务开展的情况，这时企业要么是积极协商赔偿问题尽量满足职工需求，要么是极力回避职工的请求，和职工撇清一切关系。对那种极力撇清关系回避责任的单位，一没有签劳动合同，二没有工资发放流水，也没有其他人证物证来证明自己和单位的关系，怎么办？
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2 {6 n- H( K9 V5 C3 h$ |6 W3 D4 Y多数情况下的此类工伤事故属于安全生产事故，这时可以根据《安全生产法》的规定，寻求安全监督管理部门的帮助：

+ i7 C, K5 |% q$ A' ?$ Q4 s1、安全生产事故发生后，可以从安全生产管理部门获取事故调查材料，作为工伤认定的依据。如果主要负责人没有报告事故，劳动者及其亲属可以向安全监管部门进行举报，必要的时候可以求助媒体，要求相关部门启动事故调查程序。（咨询张律15535921223）

0 @* B& j% K) I( s2、《安全生产法》第五十六条规定，“生产经营单位发生生产安全事故后，应当及时采取措施救治有关人员”。根据该规定，发生安全事故的劳动者有权要求单位履行救治义务，垫付医疗费用。
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3、《安全生产法》规定了单位的一系列义务，包括：应当为劳动者参加工伤保险，高危行业要投保安全生产责任险，发生事故后要及时组织抢救、救治伤者，负责人要及时向安全监管部门报告事故，在事故调查期间负责人不得擅离职守等等。如果单位不履行这些义务，劳动者可以举报，尤其是谈及工伤赔偿的时候，这会让劳动者获得和经营者对等谈判的机会。