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最近，一员工在公司组织的团建活动中，面部受伤，多处骨折，需要尽快手术，但公司表示不承担任何责任。员工在团建中受伤，能申请工伤认定吗？公司应该负担工伤待遇吗？工作时间外的团建算不算加班？团建能不能抵未休年休假？本期【白话劳动法】便来聊聊那些发生在团建中的事儿。
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( G* A' P7 H* T探讨话题
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% H) |, L' C& O5 W1 Y一、团建是工作还是休闲娱乐8 L; Z( V* A# L4 m( `1 F
4 X: b) S; P: v) O3 q! i二、团建发生意外事故：工伤vs人身损害; ], T) ~* C0 s$ _
9 ~1 |. a2 ^& b0 C三、周末团建算加班吗
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+ N/ ]( @+ V- L1 k0 {. E4 D8 a+ c4 z$ v四、工作日团建员工可以不参加吗
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五、公司能用团建抵扣未休年假吗, ~1 @/ V6 o. M" k- [( f" }/ l
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一
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团建是工作还是休闲娱乐9 e s1 ]: n1 v8 l0 `" x2 w
/ ?3 D) K: X- f y6 S# z企业为了增强员工的团结协作能力和团队凝聚力，会开展很多形式的团建活动，比如篮球赛、外出旅行等。团建的性质决定了在团建中发生意外事故，企业是否承担工伤待遇以及是否支付加班费等争议事宜。那么，企业组织的团建是工作的延伸还是休闲娱乐活动？
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, w5 ~3 p% Q) m- `& D9 b一般来说，团建是否认定为工作，取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素，本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动，对员工进行管理，员工必须参加，团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布，活动经费由公司负担，这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加，那便是一种休闲娱乐活动。
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二
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团建发生意外事故：工伤vs人身损害
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5 Z* {8 s/ o, V- m M$ E8 s6 I如果员工因团建发生意外事故，造成人身损害，员工便会申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇。那么团建造成的意外事故能不能认定为工伤？企业要不要承担工伤待遇呢？
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工作原因造成的伤害才算工伤，所以团建能否认定为工伤需要看与工作的关联程度。那参加什么样的团建活动算工作原因呢？根据《工伤保险条例》的相关解释文件，如果员工参加公司组织的或者公司指派参加其他公司组织的活动，受到事故伤害的，且活动与工作有关的，可以视为工作原因。也就是说，活动得是公司组织的，个人名义组织的活动不算；活动内容得与工作有关，休闲娱乐活动不算。9 z# G6 U* E+ e) @! h
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三6 J' A* F- C0 H9 x( u: y
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周末团建算加班吗6 s N4 [+ O8 v; E) x7 l
7 t; u9 x$ ~ i; G' p: c周末团建算不算加班，还是要回归组织团建的目的、组织者是否为单位、团建内容是否与工作有关，团建中是否存在对员工的管理。举个例子，某公司让员工每周六参加到岗培训学习，公司将该活动定性为公司组织团建活动。这种团建毫无疑问是加班，因为到岗培训学习成为员工工作的一部分，因此无论员工到岗参加学习培训，还是到岗提供劳动，都属于员工休息日加班，员工可以主张加班费。但如果周末团建与工作内容无关，员工可以自愿参与，则不算加班。; s& N$ a# q% A7 C+ `5 X; S) ~
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工作日团建员工可以不参加吗% `2 q4 E2 P @9 G4 {2 U
9 Z* }$ i7 ]4 s- x( c有些公司选择在工作日团建，不占用员工工作时间以外的时间，这种团建员工可以不参加吗？不参加会有什么后果吗？
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在笔者看来，工作日本来就是要工作的，工作日团建也相当于正常工作安排，团建内容与工作相关，只是工位办公与团建办公的区别。工作日团建周末团建相比，公司对员工的管理更加明显，员工似乎也没有说“不”的权利。如果员工在工作日不参加团建，可以按事假规则处理。换个角度想想，工作之余还可以看看风景，也还不错。' x. r* ~* d$ }! A- c+ r
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公司能用团建抵扣未休年假吗* ^: n$ Y9 U' S/ h
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员工享有法定年休假，但有些公司会用团建消耗未休年假。例如，员工小A在2020年和2021年各有5天应休年假，公司每年统一安排5天团建，小A只参加了2020年的团建，未参加2021年团建，公司称不参与团建视为放弃年休假。团建可以抵扣未休年假吗？7 H' r( A# x8 M* E( @8 G
1 ?. S% E" T. r3 K8 }法院判决并不支持用团建方式消耗员工的未休年假。公司应该根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果员工同意，一切都好说，但员工不同意，未休年假该休还得休，否则公司需要支付未休年休假的工资。
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团建发生意外是不是工伤，要不要支付加班费，根本问题都是团建要不要认定为工作。所以企业在组织团建时要明确工作和休闲娱乐的界限，然而这仅仅解决劳动争议问题。从企业管理来说，如何让员工不再“闻建即躲”，真正发挥团建的目的和功能，让员工认同企业文化，增强团队向心力和凝聚力，仍需要企业不懈探索与努力。
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发表于 2024-11-11 13:15:46