“灰色强奸”你了解吗？什么是灰色强奸

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

强奸是违背妇女意愿，强行发生的性关系的行为。灰色强奸介于正常的性关系和强奸的中间地带，这种犯罪行为比较隐秘，但又确实存在。
# q6 W2 y8 W/ t! Y2 ]) U7 y% \2 T
灰色强奸，常发生于熟人之间，明知道自己是受害者，却又不敢去反抗，默默忍受。

2 q; G4 P# K( E, G- u/ ~案件一
吴玲是一名刚毕业的大学生，不久前入职了，某某网络科技公司。
6 i5 T- s! e7 v" z2 p* o4 u
公司的管理人吴经理看见吴玲美丽，身材又好性感，清纯又可爱。

于是每当吴玲去他办公室送文件，有意无意的拍拍吴玲的肩，有时候还搂搂吴玲的腰。

吴玲认为，这是吴经理的个人习惯，再加上自己刚入职公司，不想得罪吴经理就没有说。
+ f+ V4 c" k& O- Q& [; B2 M' D- v
有一次吴经理给公司谈业务以让吴凌学习为由叫上了吴玲去陪酒。
+ {7 P7 z+ ?; T5 u) Q( c; F# D
在酒桌上，吴经理边和别人交谈桌下的手还不忘在吴玲的臀部楷油。
% ]/ E, J9 T5 l' \, X/ P7 s' n
吴玲，当时又羞又臊，当时人又多就没有制止。

6 j8 x8 H. L- W4 ?% D结束后，经理让司机把吴玲送回家。转天上班吴经理说：“吴玲，昨天对不起，昨天喝多了有点”之后也没有动手动脚。

吴玲，吴经理给他道歉，想着可能是吴经理当时真喝多了，就没有追究。

又过了一个月周末，吴经理给吴玲打电话说他生病了，去不了公司，让吴玲去她家里送文件给他。
& Q: S$ s+ c- c9 h1 b$ Z2 V$ f
吴连觉得不安全说：“吴经理，明天上班行不行今天我有事情？”
* {: ^0 H$ _; E8 I
吴经理说：“你把你的事稍微推一下，送个文件很快的。况且又是白天，我能拿你怎么样？

公司老总让我加急处理，我这不是生病了吗？过不去公司，要不然我也不用你给我送。”
0 L1 k3 T4 G1 a/ ^
5 g- D: E' [4 O/ G吴经理见吴玲没有说话，于是便说：“如果到时候工作出了差错追责下来，我只能开除你了！”
6 I/ }9 {8 ^8 q( |7 E$ u! X4 \0 F
吴玲觉得她刚毕业找到这份工作也挺不容易，不想就这么失去。于是去吴经理家送文件。

" s! }  Q+ ?' H4 n- M4 T- R1 J$ p( b到了经理家经理说：“小玲辛苦了。这大周末的，还让你跑一趟。
/ C, s$ @- B; _7 D: V7 U! J# E
你等我看完文件后把我批改的送回公司。现在你就站在我旁边吧。
5 d( e7 B( F& I" U: q6 @" |" `9 g
吴经理边看文件，手在吴玲身上不安分，吴玲下意识躲了一下。

吴经理见状说：“小玲，待会儿回公司，送完文件。你晚上在这过夜吧，事后我提拔你做我的助理，每个月多给你发一些绩效奖，额外再给你一些饭补。
* y- R/ d7 r3 u- C2 I8 d
9 E/ w2 o) A; T' R) c吴玲不愿意拒绝。

" O/ b3 h0 Y0 W8 D0 r( R, f1 H' P) T吴经理，恼怒的说:“吴玲，你不要不识抬举。平时我对你动手动脚也没见你不同意啊，这会儿装什么？
" R8 n% O9 D" L- c
你今天晚上要是不来，明天就不用来公司上班了，事后我会公布因为勾引我为由开除你。
4 s) c4 j, U! D* E4 k
吴玲，最终由于害怕无奈的答应了，并与吴经理在晚上发生了关系。

就是因为这一次的妥协，没有报警。之后吴经理，并经常以这种理由找吴林和他发生关系。

直至吴玲的男朋友发现了这件事情，让吴铃报警告吴经理强奸罪。
; S' ?/ l% \. y( p5 X
  |" m7 _# m/ C$ I- T* J% S吴玲不是第一时间报警，所以证据不足最后吴经理无罪释放。

4 l3 o1 v& u  p9 C出来后的吴经理和吴玲的男朋友说:“我玩剩下的女人，你还当宝了？还让她告我强奸罪，他跟我发生多少次关系了？就把你当做备胎。”

/ s2 P' Z# s! c吴玲的男朋友，由于吴经理说的这些话最后和吴经理选择了分手，事后气不过吧吴玲和经理的事发在了网上。
* O# m; }4 e' k7 @& V
网友就开始骂吴玲生活作风有问题，不检点，苍蝇不叮无缝的蛋等等

之后这件事情发酵，吴玲周围朋友都知道了。对吴玲指指点点。
* Q2 B2 C0 g$ m# r
最后，吴玲由于这件事情患上了抑郁症，在一个晚上结束了自己的生命。

什么是“灰色强奸”
灰色强奸，是指达不到或者证据不足以证明其行为能构成形式上的强奸罪。

灰色强奸，为什么取证困难。
! u+ ~( ~) `! v! F$ l& l; s$ x灰色强奸，最明显的特征是发生在熟人之间。比如。很熟的朋友，领导上下级，老师和学生之间。

" ^; E0 T6 R3 F! g0 L当女性发生时是蒙的，之后对方有可能是威逼利诱也有可能是双方达成利益，也有可能是物质交换等等。
! o% u, N: Z: \5 X
% K; F+ j9 e1 b8 ~4 M% ~6 D不让女生去报警，错过了取证最好的时机。

判定强奸罪只有刚发生，去报警，这个时候证据是完整的。（如毛发，皮屑，口供）。
灰色强奸，利用了女性什么心理。
运用了女性当时不敢反抗脆弱的心理。

9 B7 _( J+ I1 X# u4 J. W什么是受害者，有罪论。
  |% D7 i3 [; i; \' X  |. I8 z案例中，网曝用语言攻击吴玲的行为就属于受害者有罪论。

9 H4 K2 t: D0 p$ v' }" @他们不关心事件的本身真相，不去关心受害者，而是为犯罪者的行为开脱，辩解。

通过语言攻击受害者。就比如上述说的“苍蝇不叮无缝的蛋”“经理为什么，不骚扰别人光骚扰她”。
7 l! Y) u  A, }
“俗话说一个巴掌拍不响，肯定平时作风就有问题。”这种话语
& x3 F0 \$ n* r0 I; {
4 m1 u; E* ~* Y& N, g0 ~  }8 z怎样避免，灰色强奸？
对所有可能会侵犯你的人或者有这种倾向的人都要保持警惕。
4 b9 ~- f/ h+ o. l* r
如果他出现了非亲密关系出现的行为也要及时制止。

因为他有可能在试探你的底线。你不去制止，他就会下一步更加的过分，最后发生性关系。

6 r2 H- S( |  r. \什么情况下会被判强奸罪？
当然前提判强奸罪是有足够的证据。

0 _7 g* y+ G0 n, i1 L+ {8 R; A领导和下属之间的关系。
想升职加薪必须和领导搞好关系。如果下属是女性领导可能通过诱导或者威逼利诱的手段发生关系。而女下属的态度不是明确的反对。在“半推半就”下发生的关系
7 [. _4 U" s" r0 Z
! x. n: y5 y! g6 }导师与学员之
这个通常发生在学校，女学员想要顺利毕业。男导师利用女学员想要毕业的心理。要求与其发生关系。

在利益输送方面。
比如:网上经常说的某某18线演员，为了获得女二的角色与某某导演发生了关系。
4 v  c( {; C6 l$ I
最后
面对，灰色强奸，应该零容忍，有清晰的自我意识，远离那些不尊重你的人。

从案例中，可以看出灰色强奸，远比我们想象的可怕。
  i( t* L  G$ l1 K* R, Q
就是因为出现，受害者有罪论，可能会影响到你的生活，甚至心理。
9 r/ @" b  M6 j/ @! j" z
严重的时候会导致出现自杀的行为。就比如:韩国明星被潜规则，经常出现自杀。
- \" Q5 y2 f# x% Y0 S* d5 n
如果发生了，灰色强奸，我们第一时间应该选择报警，不是保持沉默。
  w) s) q' ?0 Z
用勇敢地站出，拒绝“灰色强奸”勇敢的说不。
! e6 o( c" f" R& r/ n  i4 S
学会用法律的武器维护自己的权益，只有及时报警，才能保留足够的证据，为自己留下足有力的证据。