解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

2 Z5 l2 `% V' H4 f参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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9 }. X3 o5 a  w  i支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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# i# y, h# e- S! f1 x' k（1）每满1年，支付1个月工资；

4 O% M& I, B* {2 g6 a( ]  d（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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# v. M/ F5 }0 v, z; k. U: o7 S（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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自己工资，精打细算
月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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7 g* s1 u) ?& D2 ]; o( X2 j（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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( y' \) W1 x" A3 q0 J（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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4 C5 H( y# d2 Z% Q% k（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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员工辞职，也要付钱
# O9 L$ V$ K5 S! B（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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- I2 m! M" h1 I( k- \$ T（3）未及时支付劳动报酬。

/ j0 D' h; ^, w) ?# J（4）未足额支付劳动报酬。

$ O5 c. ]. n- R; Q, G- e（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

' f3 I% S$ U4 g: G. W（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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7 _) m' c: a5 R/ m! v" u（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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) w, l" U7 w& _' a3 P1 J（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

% A7 `# b  {. _  n. i+ N; N（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

; P+ E, ]: t2 g$ P（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

8 ]( g" |" v6 |" n（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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' A0 o6 f$ ]; u（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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公司主动，可能出钱
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（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

/ _; |& c1 f! S$ _6 ^( P; B$ Q2 `（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

- r* U1 ~) o* U2 R/ H（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（7）依照企业破产法规定进行重整。

（8）生产经营发生严重困难。
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（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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4 p! H1 j& t% D（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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" R. [5 B3 S; H  {( Z（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。

（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。

9 z0 d5 A+ X) a  g（18）用人单位决定提前解散。
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* C' c( `9 @5 M  f+ x0 g6 V（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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