解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
2 P8 Q, P  w9 r解/除/劳/动/合/同

$ `! l# l( f9 T- K' b7 ?6 s劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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1 }8 o( F3 p0 f  o0 i8 W参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。

7 k7 Q4 ?1 ~3 A$ }3 q. U. j" {0 T劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。
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7 ?5 y  P8 c( i8 ]4 Y; Z支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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. A8 [2 H3 {/ U9 p5 z2 L; s: x（1）每满1年，支付1个月工资；
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（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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% l3 Q, Y/ Z$ }8 m. D  f自己工资，精打细算
! c, t% x& e5 J( P6 {  r3 s月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

& Y4 L% Y. p7 N( q, B5 Z（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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  K8 N7 s/ o2 F3 j4 C（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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3 E2 S" H6 k" {& u( p2 {+ ?0 R9 c员工辞职，也要付钱
7 m# J8 P1 C0 {7 Q, X（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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) D" k7 G+ m  j- @（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。

（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

# j: }; o  W$ s3 B4 @（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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4 e& a- R6 N' K* n; O. Z（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

: G! y- s1 }6 |* C9 B+ I3 ]& H" [' E, k（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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0 u" U' _' ]! m（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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! P/ |2 u% _' _1 b（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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公司主动，可能出钱

（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。

（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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( j" R4 t8 v% E# a（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

/ [4 M2 v' S; j( x7 S$ e. |4 f8 U+ p3 G（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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, m9 x: y) h3 b- j: U- ]; t( O（7）依照企业破产法规定进行重整。

3 P* r0 k7 g* c# l& e4 L（8）生产经营发生严重困难。
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/ o! }; R: }4 p' w4 D* W8 {3 Z（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。
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（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

! v& F* S) F1 @% I8 h8 \' B- m( W7 z（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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! f6 e$ ^; V3 C* d（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

, f4 A) y0 A! k3 w5 d（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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- E  x5 p0 A9 N5 c. M3 c5 l, s* ?（14）用人单位被依法宣告破产。

（15）用人单位被吊销营业执照。
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（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。
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# @) r5 [1 g( }4 k" V& X（18）用人单位决定提前解散。
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（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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