解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

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经济补偿
解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

( p! b: i4 }0 Z, r3 g7 K2 o" l参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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+ ], j4 U  ?9 k% l! i劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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3 I3 z- Y1 _: \' V& r' w2 a4 |（1）每满1年，支付1个月工资；
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0 J* [, o: g5 T# B$ b（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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5 V5 p5 ]2 a, k" T（3）不满6个月，付0.5个月工资；

（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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* y) v' m9 M8 i: i8 j自己工资，精打细算
5 x! q  S2 c4 w: a( A; y月工资是劳动者【本人】的月平均工资——
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（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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4 n8 D& w, s, H5 ~  l# M. Q（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；
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6 U* c( q  |7 U& x' J( I! s（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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( q' e8 _: A) k$ U- Q4 S) B（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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/ u8 X% |+ I- w7 X（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

( J' C; D9 @# T1 F5 H1 a（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

4 w  V8 r" {' t（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。
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- d, I. r' ^% p" @（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

. l9 }7 n( p4 H6 X- s（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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9 b0 s! W8 l6 F& T1 M/ A（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

* M+ j6 Z& B- {% o6 p( h0 D( G" G: I（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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公司主动，可能出钱

/ ?- T( a! G1 B+ N! o（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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, L1 R! M# Y# }8 ?* p4 t  B（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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5 t1 G/ R$ R  \1 ~9 A+ [（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。

（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。

) g% V9 U$ ^$ W& e6 }7 Z8 M; ?（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

, }/ L8 ?% p9 w2 U3 P1 |（7）依照企业破产法规定进行重整。

( q) ~) _  P7 [（8）生产经营发生严重困难。

（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。
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7 l7 L- n. t' K（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

" [8 q7 ?# n  f1 R1 `/ {( Q  y（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。

总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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（14）用人单位被依法宣告破产。

（15）用人单位被吊销营业执照。

（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。

" ~0 Q# V5 i7 D- z! U, I* m（18）用人单位决定提前解散。
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# R2 g/ R" V0 }# C, P（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。