解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
) N1 g6 b' f" H解/除/劳/动/合/同

劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？
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% d( g0 _3 X% m参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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8 \; e. Q* H) w3 V. F" o2 G' m劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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  t0 o9 l; I% v) w1 |8 a支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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（1）每满1年，支付1个月工资；
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$ n+ a! g1 Y, p& `* m（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；

（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。

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自己工资，精打细算
7 U7 g' M8 |& {& ]* a" c3 [5 I月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；

（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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8 q. E  i/ F- a- }3 v( c（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。

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, ]" t4 o/ m4 S+ A, s9 @# D员工辞职，也要付钱
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。

  W0 V! u5 p7 Z$ u& W- F) n/ K  e（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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（3）未及时支付劳动报酬。
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2 [6 S/ v6 P% r1 j4 z" y$ e（4）未足额支付劳动报酬。
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* E7 j  n5 ], T3 n  v（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。

（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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3 x" W) I" [% J& p' n% e8 o# |! M（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.
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9 }' _% }5 M" ~; @（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
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（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。

（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

" M, q6 C# n- r; [8 Y8 |（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。
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0 m. h5 d' G: U  C0 G2 m4 P（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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; J6 z: Y' }* e; m公司主动，可能出钱
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（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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, @" K: v# x5 e6 k6 I: S（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
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' l$ b3 o1 X5 @（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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- S' p# a+ O/ I9 {3 Q（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

（7）依照企业破产法规定进行重整。

3 y' p- ?. ^6 m（8）生产经营发生严重困难。
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( n; J. n, W5 O6 ~: g（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

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8 k+ a1 ^! f2 C; ]  N" V（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

' K% \/ f7 J9 X2 u. `（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。

（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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8 O9 }6 g0 R% j" N总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。
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（14）用人单位被依法宣告破产。
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; m: \( ~1 N! X  @（15）用人单位被吊销营业执照。

( Y. o* N4 F$ `# ?$ g9 d! m（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。

（18）用人单位决定提前解散。

（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。