解除劳动合同支付经济补偿金的33种情形

法外求知

经济补偿
解/除/劳/动/合/同
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0 z& Z2 z: R; s/ y劳动合同的解除，要不要付经济补偿金？付多少呢？

参加劳动，是普通人的收入源泉；人力资源，是创业者的必备成本。
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劳动者与公司的博弈，始终围绕着金钱。

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支付多久，本次年限
按照在【本】单位工作年限计算——
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（1）每满1年，支付1个月工资；

' q3 l8 @! |9 v3 V8 s3 m（2）满6个月，不满1年，按1年算，也是付1个月工资；
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（3）不满6个月，付0.5个月工资；
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（4）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最多计算12年，也就是最多支付12个月工资。
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自己工资，精打细算
1 z, O/ Q, ?* m# o月工资是劳动者【本人】的月平均工资——

$ A. ]5 d* D6 j) Q8 r0 v（1）解除或终止前，在本单位工作正好或超过12个月的，最近12个月平均；
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8 A) s& U1 u- e（2）解除或终止前，在本单位工作不满12个月的，实际月数平均；

（3）月工资按照劳动者应得工资【不是基本工资】计算，包括计时工资或者计件工资以及加班费、提成、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。
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（4）平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

1 G0 U1 T7 F9 r: \: q- |（5）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以职工月平均工资三倍的数额为准支付。
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员工辞职，也要付钱
2 D* }9 `5 x" K$ V" g; j* z" K# }（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
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) H/ q1 V8 b1 {7 D& F8 A3 j( @（2）未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2 @6 F" v, O3 S2 {& n( z* ~' Y（3）未及时支付劳动报酬。

（4）未足额支付劳动报酬。
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（5）未依法为劳动者缴纳社会保险。
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（6）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（7）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

（8）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同.

  X' N- E  e2 e* Q: \- z（9）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

0 v. Z4 l& E2 S. v, }& Q（10）用人单位以暴力手段强迫劳动。
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（11）用人单位以威胁手段强迫劳动.

8 ?5 a; v7 A# b; e（12）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动。
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（13）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全。

（14）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

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公司主动，可能出钱
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: L( x5 s' i6 j. `$ `（1）用人单位主动提出，双方协商解除劳动合同。
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（2）患病，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

! [& V  Y' y( o+ E/ l2 ]（3）非工伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

（4）不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作。
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（5）不能胜任工作，经过调岗，仍不能胜任工作。
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（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

0 P) E' g4 T+ O（7）依照企业破产法规定进行重整。
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（8）生产经营发生严重困难。

! o  a8 L- O  c4 R（9）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员。

（10）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

（11）劳动合同期满，待遇不变、义务增加、劳动者不愿续签。

  c  H. n1 @3 m+ r/ T4 }（12）劳动合同期满，待遇降低，义务不变，劳动者不愿续签。
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2 |: G$ t( D* L* y. v/ _2 h4 n（13）劳动合同期满，待遇降低，义务增加，劳动者不愿续签。
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总之一句话，综合判断，后面的合同相对于前面的合同，对劳动者有利或者不变，劳动者不续签，无经济补偿金；对劳动者不利，劳动者不续签，付经济补偿金。

（14）用人单位被依法宣告破产。

: ~4 r& N4 Z" T（15）用人单位被吊销营业执照。
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（16）用人单位被责令关闭。

（17）用人单位被撤销。

5 o' w/ f$ l  Q6 R; L! o0 _1 {: @4 P（18）用人单位决定提前解散。

2 ^6 S/ J% b  \（19）用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。
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