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离职1个月发工资能否合法
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不合法。& Y0 h) \+ l5 @& d: `: N, b0 N
- f: u1 T4 @5 t% T5 ?: T律师解析：
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- E' i* ~, K9 V& w$ n9 q离职1个月后才发工资是不合法的。
2 e" F* `1 R7 Y( \1 {
, C, u7 K6 }* w- c1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
) a% u3 [2 y* M6 ?* o2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。) O7 r& P( W" |+ D
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法律依据：) m* F2 g6 X6 ]4 A' p2 s
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《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资0 a4 z2 E9 n# V# A! _
& r' ? q6 c( f d' q离职后用人单位不发工资的，在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的，可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条# U/ a' f! N, P+ J
第
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5 l0 P$ K9 Q! V3 F$ T一、四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律依据% k7 Y+ B$ l0 F4 W4 B. L
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。% W3 I8 Z+ j; H8 W
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发表于 2024-10-30 21:52:48