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离职1个月发工资能否合法) ~5 N/ g! E7 `0 K! Q0 T$ G
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不合法。
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+ {8 J7 s# x, ?9 y$ m5 P律师解析：
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离职1个月后才发工资是不合法的。
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# Z: u2 m5 y, N W8 [9 G) U1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
. f) M: f: w" L& }2、劳动者离职的、用人单位不得以任何理由拖欠工资报酬。
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法律依据：# \5 X6 X6 _ f. Z9 x# Z
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《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. }) R0 G. }8 I8 A4 b' J7 E4 X( |
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离职后用人单位不发工资的，在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的，可以诉讼时效期间一年内申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条# ~7 L6 p7 w6 @) @, x2 G
第
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一、四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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P9 a- j8 h" {* ?8 B# D+ X6 @法律依据( B& j) J2 _& c0 O! V8 A3 ~- ~
/ L% q! n8 e/ f: w" C# \《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。$ j8 P7 i' u- Z
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发表于 2024-10-30 21:52:48