员工主动辞职也能获得经济补偿？一定要看

法外求知

司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。但是员工以被迫解除劳动合同原因提出辞职，劳动者能举证被迫解除理由的情况下，那么还可获得经济补偿。

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。这就是实践中通常所称的“被迫解除”。

一、“被迫解除”的理由

依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫解除”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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  @7 ?; L0 q* t* R/ }2、未及时足额支付劳动报酬的；
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0 K7 F6 {1 m' w6 I  N& o3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8 \2 v, U9 i2 z8 @0 f1 W6 I4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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  P* y; O; n) i$ j. @0 i# D5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、“被迫解除”情况下主张经济补偿的依据

《劳动合同法》第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
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第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
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2 {- A- m( x1 ^2 ^律师提示：
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3 j  }, h+ R* v* l/ f$ e/ x- ?- Q0 q+ X劳动者以个人原因提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，一般不予支持。

因此，小编在此提醒劳动者，如果公司确实存在相关违法行为，辞职时一定要表明辞职理由，写明“被迫解除”，这直接关乎到以后是否能主张经济补偿。
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