设为首页收藏本站
我的广告
     
切换到窄版

 找回密码
 立即注册
薅羊毛,扫我就赚了!
查看: 222|回复: 0

[在商言商] 做事必须搞清的十六个顺序

[复制链接]

  离线 

  • 打卡等级:女儿国探花
  • 打卡总天数:450
  • 打卡月天数:16
  • 打卡总奖励:6838
  • 最近打卡:2025-05-27 06:22:32

5194

主题

11

回帖

2万

积分

版主

积分
24716
发表于 2024-10-30 09:26:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
星级打分
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评
做事的顺序或者逻辑,无论对于工作开展、能力提升,还是人际交往、事业前程都是第一重要的。顺序颠倒,则会抱憾终生、无力翻盘。# R- c" N( T7 F4 f; \6 l8 e- c
! R4 d6 n9 P: o
本文总结了十六个极其重要的做事顺序,以图文形式展示如下。% X# G1 i1 _( ]
01 沟通:先求同,再求异! s! H8 l8 V2 s
明确共同目标,塑造价值认同。保持开放心态,积极倾听对方。
/ R1 |2 C) d; ?( ?  F
2 S- ~7 r2 |# f* Z02 共情:先理解,再表达, \9 Y- r6 H7 [* P( q
准确辨识情绪,正确解读语义。听对方想说的,说对方想听的。
" C5 A( L1 p' C5 c6 f  t$ h1 \" Q8 _6 j! O- _6 U
03 人际:先交流,再交心
  K: T& ]2 _4 n/ M/ k选择交流对象,探索交流领域。尝试交流情感,保持稳定交往。% Y1 @: z! e4 k, {/ a

) ?; g4 h# L* r. x% U: E$ D# U$ v  M04 情商:先心情,再事情- H- R8 F9 P5 W
安抚对方情绪,恢复正常对话。寻找共同利益,解决冲突矛盾。5 u# K: [  C' J% D% C& M

( {1 ^' O! K" |  [' {05 职场:先升值,再升职
6 K6 j4 ]: Q" ]# q  P4 V9 g2 d+ n认清商业本质,正视价值交换。接受共性塑造,获得职务晋升。
1 T0 H. X$ f; F6 N5 z+ P& d5 `. F( L
06 工作:先计划,再行动
  e2 C6 R* q3 I: F* \/ V1 U设定清晰目标,分析评估现状。制订详细计划,设定执行步骤。( ]# e4 Q& L( i# Q4 c6 ]
' T) ]& g0 Y- _4 s3 E+ _
07 执行:先完成,再完美, p( X! K7 [  _" m5 u
舍弃完美主义,坚持效率优先。总结经验教训,快速优化迭代。
( w! S" d4 i2 l. k/ Y' c' o2 d% L1 e, u3 d8 \
08 学习:先记录,再记忆* x4 U8 a) p2 e+ j& I
准备记录工具,捕捉关键信息。定期整理回顾,转为长期记忆。9 D9 C6 [" C$ B

! V- Y" @6 V  I# h& E3 M09 能力:先专注,再专业
9 x( T7 n6 I! ]* z正确选择方向,排除外界干扰。深度学习知识,持续精进技能。
& n8 N9 z: v3 F% ?4 V0 `+ q8 X4 s$ p8 I4 P- Z" s
10 事业:先成长,再成功8 ?" I; [5 ~( q$ Z8 r. H( d5 |
磨砺心灵意志,坚持求知探索。明确价值取向,积小胜为大胜。: }4 m+ `2 f6 f: t- _1 [( o
0 j& v+ d9 G, j' m9 k
11 发展:先站住,再站高
- e! _& U( \. E/ F明确发展定位,夯实事业基础。进行长远规划,开展品牌建设。+ C% m$ I# Z! j  C" \4 E

) ]2 `# t6 G( ]5 M" `- O* n3 q12 创新:先仿造,再创造, L$ G3 h0 a1 M
寻找模仿对象,仔细观察学习。研究原理结构,思考优化改进。; Z1 m9 e9 C& ~/ F

! |0 Z) Z5 q; U. y7 I13 流程:先僵化,再优化0 D# W7 G3 h! P3 r9 \7 E
设计业务流程,坚持落地执行。消除流程阻力,提升流程效率。
5 B+ S2 I) j9 e0 P# K$ f
, h% w# w5 G( B8 Q2 ?! ~14 制度:先细化,再简化
& ^( B' g! o* M* n% `杜绝制度弹性,堵住制度漏洞。提炼制度要点,进行制度宣贯。
' o- e8 X5 P' m
6 U8 k; w+ A0 s5 U8 B" b. k. J15 管理:先自己,再别人
1 v' b+ y# F% U6 H! y. ]& |$ g! p约束自身言行,做好团队表率。明确团队规则,落实奖惩措施。+ R/ Y8 D% Q0 ]0 w+ o* C
, D' @0 X+ j5 m+ ?5 ]/ D  i
16 影响:先管理,再领导
5 R7 [: N* W  S& R建立团队秩序,做好利益平衡。激发团队动能,引领创新变革。
+ x& {1 _9 t2 m( B* o2 n# k3 c/ K- B% ~* q/ i7 ?7 E$ s
总之,做事,顺序不能错,逻辑不能反!
) o* Z/ _  `/ k9 D3 N' ~, b1 E
$ B. W7 F; r* p; w
女儿国免责声明
1、本主题所有言论和图片纯属会员个人意见,与本论坛立场无关
2、本站所有主题由该帖子作者发表,该帖子作者与女儿国享有帖子相关版权
3、其他单位或个人使用、转载或引用本文时必须同时征得该帖子作者和女儿国的同意
4、帖子作者须承担一切因本文发表而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
5、本帖部分内容转载自其它媒体,但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责
6、本站所有带作者名的小说均收集于网络,版权归原作者所有,本站只提供整理校对排版
7、如本帖侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意
8、女儿国管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文
贡献值排行榜:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|《女儿国小说网》

GMT+8, 2025-6-10 15:15 , Processed in 0.173059 second(s), 40 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表