星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
做事的顺序或者逻辑,无论对于工作开展、能力提升,还是人际交往、事业前程都是第一重要的。顺序颠倒,则会抱憾终生、无力翻盘。 1 i; H( Q; p; P; M
% }8 q0 x0 |3 Z1 b0 q" J
本文总结了十六个极其重要的做事顺序,以图文形式展示如下。
8 ~8 }6 n0 a, ^ Y* W01 沟通:先求同,再求异 " ? N+ K+ f8 o( D3 x
明确共同目标,塑造价值认同。保持开放心态,积极倾听对方。 5 R( g8 u# ^ C+ F# h% [
9 n) _5 K3 A, c
02 共情:先理解,再表达 7 t- {( w& C Y) w8 c5 l
准确辨识情绪,正确解读语义。听对方想说的,说对方想听的。 ( T2 V+ q G" Z% f$ K# j0 z% B. i& U
# l: {; A5 }% j. o, ^
03 人际:先交流,再交心 . U* m2 t6 O" \$ V+ S
选择交流对象,探索交流领域。尝试交流情感,保持稳定交往。 ) c! q, t6 p; E
; l2 c ?. g/ k; K2 u04 情商:先心情,再事情
+ D% ]/ ^" T. ]" t# F安抚对方情绪,恢复正常对话。寻找共同利益,解决冲突矛盾。
+ S% }; ^. e& k0 o u/ N# ^# M' t1 n* T t2 v1 J0 X
05 职场:先升值,再升职
7 f) I$ v( j8 B; [1 v认清商业本质,正视价值交换。接受共性塑造,获得职务晋升。
9 N2 a5 w) I7 {! f2 ~
7 {$ u+ Z0 u( X" w9 C, `4 z06 工作:先计划,再行动 ( M+ @; @7 w4 R( ]3 }
设定清晰目标,分析评估现状。制订详细计划,设定执行步骤。 / Z# V/ y$ N+ d v4 F7 f8 T
2 e: u H6 t5 q) i$ l07 执行:先完成,再完美
. M! R: k# h" F7 g# h; m5 T1 v; W舍弃完美主义,坚持效率优先。总结经验教训,快速优化迭代。 $ }4 Q: u+ _, r
% c, z" B$ X9 Z) ^9 S9 h* k
08 学习:先记录,再记忆
* e/ g0 A/ w) o& R8 M准备记录工具,捕捉关键信息。定期整理回顾,转为长期记忆。 / U; N5 N0 ~. r% T1 o, q: D
: z: o. \0 I- N' Y. {8 B% L, o/ m% }09 能力:先专注,再专业 ' l0 s8 f3 y& k
正确选择方向,排除外界干扰。深度学习知识,持续精进技能。
- X. R" w1 x3 P/ T; N
- [+ u+ ` g' g0 j10 事业:先成长,再成功 ' n W. h0 s+ X/ `; v! y" K- a
磨砺心灵意志,坚持求知探索。明确价值取向,积小胜为大胜。 7 a1 z, H- P$ b1 e
. ]' m* A3 g& V, V$ y1 k J0 u9 s11 发展:先站住,再站高 - S! H) |3 p7 h* G! U
明确发展定位,夯实事业基础。进行长远规划,开展品牌建设。
- ^1 M- a: C- x6 N
& z4 p# w9 Z) X" g. c/ V( y12 创新:先仿造,再创造
0 k' h, M, ]6 ^寻找模仿对象,仔细观察学习。研究原理结构,思考优化改进。
, `$ l, X, m9 ]" O2 L# S( `2 {; c. K( M: H7 A$ l1 t
13 流程:先僵化,再优化 * ?0 Y* x- H$ v# P; K9 g4 Q9 R
设计业务流程,坚持落地执行。消除流程阻力,提升流程效率。
; f Z6 ?4 g+ a6 F. ?0 l4 y% G* X6 {# O
14 制度:先细化,再简化
: C' _8 |9 _; Z$ [; J1 r6 k% o7 h' @杜绝制度弹性,堵住制度漏洞。提炼制度要点,进行制度宣贯。 + ?' d3 ^5 y/ w( ?. O
0 t: R" J# V+ Y
15 管理:先自己,再别人
6 L7 R _# d* W约束自身言行,做好团队表率。明确团队规则,落实奖惩措施。 % b' M( @2 ?0 @" Y }
9 ~8 E3 O# \, C16 影响:先管理,再领导
. D/ K- G" V6 Q) b& z: Y建立团队秩序,做好利益平衡。激发团队动能,引领创新变革。
: R' ^. O0 C- p. r3 O
; j. O4 A5 f7 u; l总之,做事,顺序不能错,逻辑不能反! . H2 N+ ^' w. B" G" S2 }
( t1 K! c5 r+ x) Z |