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不管在哪个工作圈子里面,总有那么一些人深得领导的喜爱。
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" I l6 C% d! `. {而这些人,在我们看来没能力,看见好处就要捞,还各种使坏挑拨是非。
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但是,一点也不影响领导对他的喜欢。很可能有一下几个原因:
5 c ?6 s# N; j. K8 t; R4 s1、听领导的话,给领导面子
9 _: f8 q3 z4 `" _所有的领导,几乎是所有的领导都有掌控欲,他们喜欢听话,又能给自己面子的人。
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领导说什么就是什么,不抱怨,不反驳,更不会让领导面子上挂不住。
5 T7 k; x- k$ W# ^领导吩咐什么事情,无论能不能做到,先答应下来,实在做不到再背后找领导沟通。
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从来不会当面背面抱怨领导安排不合理,随时随地给足领导面子。
& E$ _5 V' c" k% o5 Z4 y* D, i这样的下属即使能力不是很强,领导也会愿意给他锻炼自己的机会,甚至主动帮助他成长,让他成为自己的心腹。
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2、性格对领导口味
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人与人之间是有磁场的,与有些人在一起矛盾重重,与有些人在一起却各种顺畅。
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有时候领导不喜欢你,不是你能力不行,也不是你不够圆滑,是你们的磁场不合。
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领导在用人的时候,更喜欢用符合自己性格对自己口味的人。
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一个做事雷厉风行的领导,通常更喜欢用同样做事雷厉风行的人;一个爱听好话的领导,可能喜欢用一些爱拍马屁的人。
. }5 t: I2 s/ Y8 d9 a0 J, m所以,职场也不是只看能力的,如果性格对领导的胃口,那么领导是会护着你,并给你机会锻炼你,让你成长的。
' | M* Z6 F' a' [' `3、愿意当领导的枪
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作为领导,有很多事情很多场合不方便亲自出面,但也不方便直接安排谁去代替,就这需要有一个人主动去帮领导分忧。
; T( T% z" U( A$ L/ W, [如果在关键时刻,愿意主动站在领导的角度去思考问题,发现领导的需求,并及时解决需要,这无疑是给领导带来了极大的便利。
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领导喜欢主动帮他解决问题的人,而不是一点一滴都要他安排才会去做。
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帮领导处理部分工作,参加会议,处理客户问题,代表领导发言,领导汇报的时候及时补充他遗漏的地方。
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积极主动的去配合领导,协助领导,这会让领导信任和感激,领导自然愿意护着。
U7 @5 R( p+ x9 I, P. I4、手里掌握着重要的资源
& E( z0 C2 M) Q- i. s! S$ f在这个时代,资源代表机会,代表金钱,代表可以谈判的筹码。
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如果你看到手中有资源,上下游资源,周边资源,可嫁接的资源,那么你就是一个有价值的人。
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资源本身就代表人脉,信息,甚至是客户。
& T# A, F, w5 R+ z3 q# G( R! S如果你手握重要资源,领导不但不会轻视你,还会还气器重你,尊重你!
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平时要注意累积和掌握资源,这是你和领导乃至公司的谈判筹码。
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5、身上的潜力,领导很看好
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每个人都有自己的特点,也有可挖机的潜力,如果你了潜力领导刚好很看中,那么领导也是会护着你的。
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比如有的领导喜欢爱学习专研的人,有的领导喜欢工作仔细的人,有的领导喜欢有魄力担当的人。
" k8 o# a# G4 L* F这些单看不见得会是多么了不起的特点,但是用到恰当的地方,就可以发挥最大的作用。
! z1 F! _' `5 R; n* Q工作能力都是在工作中慢慢锻炼出来的,但是一个人的潜力却决定了这样人的上限。
, n( t8 U5 U# C. q2 F _* T- I把你的特长亮出来,让领导看到你们潜力,潜力刚好是领导看好的点,那么领导也是会给机会并护着的。
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6、在团队有着举足轻重的作用
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有一些人,工作能力不足,不注重细节,工作还经常出错,但是领导却一而再再而三的保护他。
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不要小看这样的人,他们是有自己独特的优点的,比如如:日常替领的背锅,活跃工作气氛,统筹协助能力强,能做到一呼百应,或者是平衡多方力量等。
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这样的人,他的特长是可以为整个团队服务的。
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给足领导面子,给足大家情绪,那么他在团队中就有着不可替代的作用。
+ d/ x7 }) k; @0 Y- H, n一个即便能力不足的人,如果对团队有特别的价值,领导也会保他。
: p V' {4 ?; g1 I' P# ~- I在职场人混得风生水起,并不一定是能力出众,贡献最多的人。
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一定是那些深受领导喜爱和维护的人,和领导走得近,你领导混得好,你也差不到哪里去。
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好领导可遇不可求,如果遇到了那是幸运,可以避免你走很多弯路,同时还能获得不错的资源。
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遇到好领导,自己偷着乐就好,千万不要到处吹噓,也不要嘚瑟,更不要给领导带来任何麻烦。
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