劳动合同解除(终止)及赔偿一览表

法外求知

极具个性与才华的你，还在等什么？

通信、科技、文化、生活、未来！与靳幸民一起继往开来！

% j' x$ v/ ?6 E6 {6 s解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。我很遗憾的看到，很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。

+ I0 F) M, o6 i) |2 ]2 @劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：
* \8 b; t% |: r4 v
, s: g8 M8 O, y; F劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。

劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：

劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。
) R' |# |+ A* {6 S8 j6 t5 j. ?; t
劳动合同的解除可分三种情况：

一是双方协商一致解除。
% n4 B9 }. z+ j& U  N6 p9 q
9 U. u0 O7 s5 X8 O二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
$ u& U! y( f8 y  T! D
) H0 v* z$ ?6 i+ E三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
9 c0 J! y! |. E/ ], |) x
9 G; w) i1 s7 _' l; Q8 H5 g3 x$ d劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。

& H: u' ?! h  M
+ H4 P- m& n. N- g: Z
  t" B- |/ E' e, u  [+ A1 }3 I
5 s. P' _+ i, H4 O