劳动争议案件举证责任分配(含8个方面)

法外求知

1、什么是举证责任？

9 i0 K5 C5 p4 e+ H. B所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。

; u0 U5 t" H4 E% {8 N比如，劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。

举证责任包括两个方面的内容：一是举证责任的承担者， 即由谁提供证据证明案件的事实；二是如果不能举出充足的证据证明案件的事实，由谁承担后果的问题。
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7 |* t  q7 ]7 J& W: o9 ?3 Y2、谁承担举证责任？

劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。但是，任何原则都有例外，由于在劳动关系中，用人单位处于强势地位，劳动者一般处于弱势地位，这就导致一旦发生纠纷，很多证据都在用人单位的掌控之中，劳动者往往难以获得这些证据材料。基于这一点，劳动争议案件的举证责任分配上存在一些不同，例如《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”再如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

9 J( I3 _/ V' j  j3 f3、劳动争议案件举证责任

$ T9 p( B: \9 a& H具体怎么分配？

) ~7 ?4 S. \0 s* n( X1）劳动关系问题
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劳动者主张存在劳动关系，但是用人单位否认劳动关系的，由劳动者对劳动关系存在进行举证。用人单位否认存在劳动关系，但是劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的，用人单位应提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系。

0 `% {  P- L. v2）入职、离职时间问题

  W2 J+ ]. d* W: X( i用人单位主张的入职或离职时间与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、离职交接表、劳动合同等证据证明入职和离职时间。

2 w6 Z! `6 _0 v3）未订立书面劳动合同二倍工资问题

劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资，由用人单位举证证明签订、补签、续签了合同，或者举证证明因劳动者原因未签订、续签劳动合同。

9 j  C5 [  k& G4）拖欠工资问题
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8 n. C. Q9 U: p6 b' K" Y9 J8 K劳动者主张未足额发放正常工作时间工资，由劳动者举证证明正常工作时间工资的具体数额，由用人单位举证证明足额发放了正常工作时间的工资。
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劳动者主张用人单位克扣、拖欠工资的，由用人单位举证证明两年内的工资等报酬支付情况。用人单位减发劳动者工资等报酬的，证明原因及依据；用人单位延期支付劳动者工资等报酬的，应举证证明延期支付的原因。
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5）加班工资问题

劳动者主张加班工资的，原则上由劳动者举证证明存在由用人单位安排的加班事实，例外是，劳动者有证据证明用人单位掌握的考勤、工资表能够证明加班事实的，由用人单位提交考勤、工资表。
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6）提成、年终奖、补贴、津贴等待遇问题

8 J. S. c" ]1 i  c# a  u# L6 P劳动者主张提成、年终奖、补贴、津贴、婚假、丧假、病假、非因工死亡等待遇的发放，原则上由劳动者一方举证证明存在这类待遇、计算方式及具体数额或相关事实发生。例外是用人单位制订的规章制度、发放的员工手册或签订的合同内有明确规定或约定的，由用人单位举证为何不发。

7）经济补偿金、 代通知金、 赔偿金问题
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! B7 `' D1 O& o' F  n) R" o5 `* o劳动者主张经济补偿金、 代通知金、 赔偿金的，如果是劳动者主动辞职的，以及合同到期终止的，由劳动者举证证明辞职原因以及劳动合同到期时间。如果是用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。
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7 B9 ]: M& B) A. n8）工伤待遇问题
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/ L  r, v. v: C* [+ \0 W劳动者主张工伤待遇的，由劳动者举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、 食宿费、康复器具费用；用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。