如何证明存在劳动关系？整理了一份清单，拿走不谢！

法外求知

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首先劳动者跟用人单位的劳动合同原件、用人单位公户账号 银行盖章注明“发工资”的流水凭证以及社保缴纳的记录清单这三大项先排除掉。毕竟如果有这三项，证明存在劳动关系就不难了，

要说的恰恰是在没有这三个证据的情况下，如何证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

开始之前，劳动者必须得区分劳动关系、劳务关系、承揽关系。劳动者是否属于劳动关系一般从以下三方面来分析：

7 y0 C8 L' Q9 Y% w! f0 I+ s2 \一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
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二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
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! E$ {( A" @0 x/ d; a: {三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系中一方是用人单位，一方是劳动者，而用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。“劳动者”同样必须具备合法的资格，所以个人与个人之间是不可能存在劳动关系的。另外劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。

没有三大项如何证明存在劳动关系？

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、薪酬确认表、入职通知书、入职培训通知书、入职培训文件、聘书、报道表、面试通知短信、由公司签字的岗位职责说明书、调岗通知书、解除通知书等；入职公司领取工装缴纳的押金条，因工作需要领取公司的工具办公用品等签署的接收单据，公司入职培训的相关资料例如确认表、成绩单、合照

（注：如送餐员及快递员所需要的电瓶车和手机、保洁员所需要的清洁工具等）
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2 、在职期间公司出具的在职证明等文件，比如办理银行卡时，需要给员工提供盖章的公司证明、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等；出差报销的单据复印件也可以作为辅助证据的，住宿发票等单据上都有公司的名称、税号等再配合自己订酒店的记录等，可以作为形成证据链的一部分。 在公司地址发快递、定外卖的相关记录，有的小伙伴公司的月结快递账号上面留的是她的名字和电话。后来这个记录也成了证据之一。另外平时频繁的在公司地址订外卖和快递的记录也可以作为辅助证据提供，只不过效力非常有限，需要与其他证据配合形成证据链。

3、 门禁卡、饭卡、工作服、出入证、工牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；带有公司名称、盖章、个人照片和名字的工卡也是非常有用的证据。
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4、工资单发放记录（注：需会计人员签名、工资发放为现金可忽略）
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% @* H# `0 \* D+ k5、打卡记录、签到记录、加班通知等；无论是签到表、指纹还是刷脸、钉钉打卡记录等，这个不用说了。唯一的问题就是不好拿到手，可以趁着跟公司撕破脸之前，先保存这些电子记录，写字楼搭乘电梯前有一组闸机，需要刷卡才能进闸机，这个卡在登记的时候会登记申请卡的公司。如果可以去写字楼的物业部想办法要出来相关的记录，也是可以用的哦。
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（注：截图不能作为证据最好是录视频。）
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" R  ]7 o. `6 U+ x6 R6、工作群的聊天记录、 跟公司法人领导的微信记录工作情况的录音、录像等、工作中来往邮件、工作安排短信记录等；聊天记录中往往会涉及很多与工作相关的内容。
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6 L4 @6 }! T- E% R& [/ {3 S（注：聊天记录要保留原始载体）
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7、公司内部系统中关于个人的信息，有的公司内部OA系统中会有一个员工信息的板块。里面记录劳动者的姓名、证件号、入职时间、职位等详尽的信息。另外公司系统中对于个人的一些奖惩通知、任命、发文等通知或者文件也是可以用的证据。或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；
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8、公司橱窗展示、网站、公众号、微博等宣传媒介的信息，比如公司在网站上会列出一些员工的信息，或者公司发布的宣传文章中提到了劳动者。甚至有的公司组织员工去团建或者聚餐后，也会发布一些照片和视频。发表有自己作品的公司内部刊物，或者公司网站有关自己事迹的报道；
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9 R7 W( X& q6 U) \9、公司绩效考核记录、绩效面谈表格，看看有没有单位对个人实行月/季度/年度考核、绩效考核等的证据，是否根据个人的工作表现及考核结果对其进行相应奖惩。保留好公司的《员工手册》等规章制度，在仲裁中主张您知晓这些规章制度并需要在日常工作中严格遵守。

# J+ a5 z( T" ^; m2 e7 u) N10、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；其他劳动者的证言(除非该同事已经离职、否则该条不太有可操作性);这个通常比较难，一般情况下同事是不愿意去作证的。
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建议劳动者只要用人单位存在没有签署劳动合同或者签署后没有提供给劳动者等情形，要立即提前对照清单有意识地保留尽可能全面的证据，尤其是书证和物证。
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毕竟生活中不确定性是常态，不能等遇到了纠纷了再去搜集证据那样会很被动，公司如果知道你要仲裁可能就会积极隐藏和销毁一些证据，对劳动者的维权产生不利影响。所以在这里建议劳动者 未雨绸缪  防范未然。
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