为什么员工离职数年后仍可以找公司麻烦并能胜诉？

法外求知

「法律解答」
4 [2 d4 q. L, ^+ c& Q6 v
由于《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定，认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权，裁判机构不得主动适用。
3 m3 W3 c/ K& b9 B
) ~* x, i& A6 X/ J$ l; M: q, k. R倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩，劳动仲裁委支持劳动者请求后，用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩，法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩，用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩，最后也会被改判。

& o; y/ [+ v1 d因此，倘若用人单位未及时作出时效抗辩，或用人单位自认于己不利的事实，劳动者仍有胜诉可能。

2 G  K/ D1 _8 e' @* o, d另一方面，大部分用人单位为了降低用工成本，通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费，绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。
4 a7 _5 B$ w  z4 a  J2 Z$ J) C
故用人单位仍有面临补缴的法律风险。
- c$ m8 d5 ^9 n" T; w! E
* ]7 [0 X: P, h" M) b6 X8 ]% G再者，随着国家逐步进入老龄社会，各地方会进一步加大打击社保违法力度，不适用时效规定会成为共识。
0 c0 ~" s6 t+ f# K9 w, g
此外，笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜？》一文中已指出，劳动者自愿离职，并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。

而且社保缴费属于行政责任，不能因双方协议而免责，故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。
3 z, P" I" v7 Z& S( P