为什么员工离职数年后仍可以找公司麻烦并能胜诉？

法外求知

「法律解答」

3 H% y  T- F4 T3 ~由于《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定，认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权，裁判机构不得主动适用。

倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩，劳动仲裁委支持劳动者请求后，用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩，法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩，用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩，最后也会被改判。
5 W0 I; f4 G  y6 d, d* T
1 X# U8 m5 U9 x1 W( p" R0 |. M因此，倘若用人单位未及时作出时效抗辩，或用人单位自认于己不利的事实，劳动者仍有胜诉可能。
& ^, a) _( h: @2 }5 x
; \4 \/ Y( ^8 Q: @9 J. T另一方面，大部分用人单位为了降低用工成本，通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费，绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。
, ?9 e0 v- J! g' f( o) f  B
故用人单位仍有面临补缴的法律风险。
+ W- o* u9 u% l$ R3 z/ i7 o
* e0 {2 l; |; y+ n. }$ f% R再者，随着国家逐步进入老龄社会，各地方会进一步加大打击社保违法力度，不适用时效规定会成为共识。
+ |5 y) Q: s% _1 R; H% q+ U
此外，笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜？》一文中已指出，劳动者自愿离职，并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。
# ~' b: R$ T  _& }
而且社保缴费属于行政责任，不能因双方协议而免责，故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。
2 e" |# T6 l4 j$ K2 g1 X3 }! [/ q
/ |+ M  Q' h8 N* V# @5 W, `% r3 |! y