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「法律解答」4 h8 o9 {! B3 A, m
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由于《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定，认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权，裁判机构不得主动适用。" K9 F! G o: Z$ d. m4 Z
2 m1 X3 O" c! r- L& x8 F$ s% w倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩，劳动仲裁委支持劳动者请求后，用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩，法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩，用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩，最后也会被改判。- }7 K, F: f& x; k {$ J% B
2 R9 T! P/ C- o o因此，倘若用人单位未及时作出时效抗辩，或用人单位自认于己不利的事实，劳动者仍有胜诉可能。0 \! c0 i* L% T/ [
2 t2 X. S, J# A6 Y另一方面，大部分用人单位为了降低用工成本，通常不按照标准足额缴纳社会保险。而社保缴费，绝大部分地方认为不适用诉讼时效的规定。
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4 A" Q4 | u7 s0 {0 g9 D故用人单位仍有面临补缴的法律风险。4 B3 w& G( l- K9 M2 L
! r. Y; K% i3 O1 B1 D再者，随着国家逐步进入老龄社会，各地方会进一步加大打击社保违法力度，不适用时效规定会成为共识。. j' \& t$ H2 D# C1 d4 [
! y% _. M" e. E此外，笔者在《劳动法问答|为什么劳动者自愿离职后仲裁仍可能获胜？》一文中已指出，劳动者自愿离职，并不影响劳动者向用人单位主张其他权利的实现。! Z0 }% s0 V. Q+ }' u) a
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而且社保缴费属于行政责任，不能因双方协议而免责，故即便劳动者自愿离职后用人单位仍有面临被追缴社保的法律风险。
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发表于 2024-10-23 21:05:35