对于企业劳动人事管理而言,经济补偿金、赔偿金与违约金这“三金”是必须熟悉和掌握的基本概念，大部分的劳动争议案件处理也会涉及“三金”事项，但很多企业经常会混浠这三个概念，在与员工签订劳动合同时也会出现误用。: f Q; b5 }5 k7 b0 o
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0 D. C s. j5 _/ I( s+ E8 q& X 赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律，法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过失，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系（例如：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，给小李造成损害的，应当承担赔偿责任；小王未提前30天通知企业而擅自解除合同，给企业带来损失的，应当承担损害赔偿责任）。3 s+ y* n" d, G* x. G" D' g
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违约金的构成要件则主要有两个：一是双方在劳动合同中有约定；二是违约金的约定不违反法律规定（例如：小张被用人单位送到国外培训，并与用人单位签订为期5年的《服务期协议》，约定如培训结束后小张服务期不满5年离开公司的，应支付违约金10万）。& [9 [8 g/ P9 q9 V- w& h- b+ d7 S
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8 Z: Q! r. G ?责任主体# I4 D8 Z& z+ k e/ G
经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来讲，不存在由员工支付经济补偿金的情形，而违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向相对方承担相应的责任。 * Y8 ?$ L5 f) Z% a8 E 6 J) j4 ?7 X: `3 C# W* q04 : p; ~- u1 q, p% S3 K 2 \/ P4 h, F6 a6 ^/ N" m责任计算 % e9 Y# d5 s) B& i' |3 |/ | 经济补偿金是国家法律、法规的直接规定，计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条的规定，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。违约金的计算依据和方式则主要是员工和企业之间的约定。赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223 号）及《劳动合同法》第七章有关条款的规定。 & S9 \/ ]* Y) z$ r' Y) t: `0 w, z5 F' ?. _& }7 k4 i+ o
发表于 2024-10-17 20:39:41