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一次性伤残补助金是按什么标准发放的?社保发放的标准低于实际工资时,公司是不是要补足差额?
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( Q2 i1 l4 Z7 N: K6 {一次性伤残补助金,是工伤一级至十级均可享受的待遇,具体标准为:
( G7 D. ^% p, A! }7 V一级 | 27个月的本人工资 | 二级 | 25个月的本人工资 | 三级 | 23个月的本人工资 | 四级 | 21个月的本人工资 | 五级 | 18个月的本人工资 | 六级 | 16个月的本人工资 | 七级 | 13个月的本人工资 | 八级 | 11个月的本人工资 | 九级 | 9个月的本人工资 | 十级 | 7个月的本人工资 | 一次性伤残补助金,从工伤保险基金支付。7 [( W3 x& L6 O) ?/ N/ N5 f l
6 f+ i4 G! Z) T+ ~. f; C5 A) y《上海市工伤保险实施办法》规定,“本人工资”是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资(即:社保缴费基数)。6 R' I1 T; i* r
8 K* C, P1 M, g; m通俗来讲,社保缴费基数越高,一次性伤残补助金往往越高(但有封顶)。现实中,很多公司给员工缴纳社保的基数是远远低于实际工资的,从而导致工伤保险基金发放的一次性伤残补助金非常低。% R }+ J) [" u
9 u6 _4 I' k( c4 ~: e这种情况下,其实员工可以要求公司按照实际工资标准来补足差额的。0 W! [& q3 f; l1 f; w2 H
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举个例子:' K+ D, ?0 G! w& r; Y& F
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假设某员工发生工伤后认定十级伤残,社保经办机构根据公司提供材料按照月工资3,500元标准核算员工一次性伤残补助金24,500元。事实上,员工在职期间月平均工资应为7426元,那么公司应该向员工支付一次性伤残补助金差额27482元[(7426-3500)*7]。
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