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一次性伤残补助金是按什么标准发放的?社保发放的标准低于实际工资时,公司是不是要补足差额?
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3 ^, [! \: K* j1 x: b一次性伤残补助金,是工伤一级至十级均可享受的待遇,具体标准为:
7 r9 x+ H4 Y$ j: J/ |: ]# J' E; c一级 | 27个月的本人工资 | 二级 | 25个月的本人工资 | 三级 | 23个月的本人工资 | 四级 | 21个月的本人工资 | 五级 | 18个月的本人工资 | 六级 | 16个月的本人工资 | 七级 | 13个月的本人工资 | 八级 | 11个月的本人工资 | 九级 | 9个月的本人工资 | 十级 | 7个月的本人工资 | 一次性伤残补助金,从工伤保险基金支付。) P4 U1 |9 j# z3 o( V( R# a2 S8 S
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《上海市工伤保险实施办法》规定,“本人工资”是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资(即:社保缴费基数)。! {* D/ J. w8 J* `/ j, V
$ u; C; I% s) ]* {: w3 d
通俗来讲,社保缴费基数越高,一次性伤残补助金往往越高(但有封顶)。现实中,很多公司给员工缴纳社保的基数是远远低于实际工资的,从而导致工伤保险基金发放的一次性伤残补助金非常低。2 ]/ ^* S( N0 K& y! m, A
; m' y% f& T v; }/ ?9 z这种情况下,其实员工可以要求公司按照实际工资标准来补足差额的。* v% S1 q! o6 J7 ?
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举个例子:
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假设某员工发生工伤后认定十级伤残,社保经办机构根据公司提供材料按照月工资3,500元标准核算员工一次性伤残补助金24,500元。事实上,员工在职期间月平均工资应为7426元,那么公司应该向员工支付一次性伤残补助金差额27482元[(7426-3500)*7]。
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