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工伤待遇 | 一次性伤残补助金的计算标准

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发表于 2024-10-17 20:35:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
一次性伤残补助金是按什么标准发放的?社保发放的标准低于实际工资时,公司是不是要补足差额?
3 c1 g8 k4 }" @8 c
3 ^, [! \: K* j1 x: b一次性伤残补助金,是工伤一级至十级均可享受的待遇,具体标准为:
7 r9 x+ H4 Y$ j: J/ |: ]# J' E; c
一级
27个月的本人工资
二级
25个月的本人工资
三级
23个月的本人工资
四级
21个月的本人工资
五级
18个月的本人工资
六级
16个月的本人工资
七级
13个月的本人工资
八级
11个月的本人工资
九级
9个月的本人工资
十级
7个月的本人工资
一次性伤残补助金,从工伤保险基金支付。) P4 U1 |9 j# z3 o( V( R# a2 S8 S
9 f! D6 O+ E% f7 u# [5 p* ]( X
《上海市工伤保险实施办法》规定,“本人工资”是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资(即:社保缴费基数)。! {* D/ J. w8 J* `/ j, V
$ u; C; I% s) ]* {: w3 d
通俗来讲,社保缴费基数越高,一次性伤残补助金往往越高(但有封顶)。现实中,很多公司给员工缴纳社保的基数是远远低于实际工资的,从而导致工伤保险基金发放的一次性伤残补助金非常低。2 ]/ ^* S( N0 K& y! m, A

; m' y% f& T  v; }/ ?9 z这种情况下,其实员工可以要求公司按照实际工资标准来补足差额的。* v% S1 q! o6 J7 ?
# @8 y" d& _$ Z6 }
举个例子:
. z7 U+ f8 i) M; [7 j) [( A7 U* c' O$ R
假设某员工发生工伤后认定十级伤残,社保经办机构根据公司提供材料按照月工资3,500元标准核算员工一次性伤残补助金24,500元。事实上,员工在职期间月平均工资应为7426元,那么公司应该向员工支付一次性伤残补助金差额27482元[(7426-3500)*7]。
2 A& r& \9 x4 ?9 R4 j/ h! n
! F. X3 ?! h. K) `$ u1 C- l
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