大钱,往往就藏在你的眼皮子底下。 ! m" T. i; S1 O7 C" t& }" S ?5 Q! y: W
看得到的钱,大家都去赚了。人多,利润必然会被摊薄,同时竞争加剧,成本就会上升,看似低门槛,其实挣的又少又辛苦。 % x: R0 K A! U: r4 q! K而看不到的钱,往往都是反人性的。比如慢钱、潜伏的发展机会。你只需要做到蛰伏、沉淀、准备、等待时机,只要一个口子,就可以迅速翻身。0 l6 J: f+ T; J8 o
2 h2 H7 |" S9 I) W( N1 |一、什么是看不见的钱? ! x) e/ g; b5 P* u$ W对于职场上。9 L, V3 |# [. e1 s# Y
看得到的钱是到手的工资、项目的奖金、升职加薪的机会。7 X: E% T; Z. w8 v+ s
看不到的钱是自己的口碑、信誉度、个人品牌,这些都可能会给你带来意想不到的机会。比如上一个客户会因为你而选择你的公司继续合作;比如你离职后,突然接到前领导给的项目合作机会。3 @. E. Q, J# o% Q! i6 Z/ `$ A, O# D1 x
对于自己一个人创业。+ d, E4 x K* m, t3 J! ]& U" T
看得到的是卖掉一个产品、成交一单能拿到的钱。 F- i; A5 O$ s s看不到的钱是潜在的可能性。比如贵人推你一把,给你介绍一个机会。 4 p' U |6 d' [3 K我在知识付费里曾经结识过的一个姐妹,她因为个人在团队里往上发展,需要人来接手她现在的岗位,于是我就意外接手了一个变现的机会。& r+ _3 c0 z- z7 [& a+ T* z
, `: Z4 t6 Q/ J/ h k/ w0 b二、我需要怎么做,才能赚到这些看不见的大钱? - d! a; z7 w! v& d5 _第一、能力:你一定要有自己的技能强项。 u6 L t5 x9 r/ e+ Y# x% h+ W4 p可以是某一个专业能力,比如软件建模、写AI提示词、写代码;也可以是某一方面的软技能,比如审美、策划、营销。6 L2 ~: A& T' K8 Q1 T1 e8 f7 S
你总需要有一个与别人产生价值链接的技能点。财富的本质就是通过人与人之间的社会活动产生价值交换。 @7 S4 d3 {+ Q/ h6 I( f# A) l! h( e而普通人挣钱第一桶金,靠的就是实打实的强技能。 * j. v/ L1 D1 D4 N% N这个强技能点,一定要足够接地气,一定要真实的解决了现实生活中的某个高频刚需的问题。这是大前提。8 h1 D, h0 v2 u" B' t
比如擅长调理儿童脾胃,做家常营养减脂餐,或者会做点不到吃不起的高性价比泰国菜。& v1 a$ z0 h9 b0 @: k
为什么有些人看起来平平无奇,职场升迁那么快? # F& x9 C8 {9 K6 m/ j为什么有些人的生意看起来平平无奇,客户就是络绎不绝?# a o) v* _0 J0 n; T, ?
可以试试站在客户的角度去思考一下他们的优势。也许他们更善于驾驭人性。0 q& A2 |5 T6 k
而缩短自己和他人之间在具体某个点上的差距,就是我们要下的苦功夫,这样会不会更有具体发力点。 3 w+ Y% R# X: P" |3 p$ L" R( p# t* X2 Z! r) v- Y3 @! O
第二、德行:与人结善,为人靠谱,知恩图报,积极利他;2 G! M8 ~& K; L# S+ b2 P$ V
其实大家最担心失业,是害怕失业之后找不到工作,失去了经济来源;但失业并不意味着会失去工作。: Y+ ]( j) O7 q% a: R
我有个同事,离职后,居然还能管着公司的项目。啥操作?因为她靠谱、细心、责任感超强、客户和合作伙伴对她评价都很高,所以离职后,相当于公司反手给了一个单给她。 - A# A. `: N: S% |有区别吗? v( b" b3 H- P6 S7 ^- |8 G有很大区别,位置不一样了。以前是员工,什么都是你应该尽职尽责的。但作为合作方,界限会更明确一些,体现在范围外的要另外收费,范围内的也是另外的价码,而且要说清楚付款期限。. v. v& \2 @9 e* i* o
你可以去观察下身边在职场混的还可以的同事,一是专业能力在线,更重要的是,领导同事都喜欢跟这样的人共事,放心。! ]6 b/ W/ v" x3 V% e