老领导退休不退群，新领导让我踢出，怎么办？

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

单位有个工作群，历来没有踢人的规矩，退休的领导和同事也在群里，聪明人都是长期潜水，默默关注单位动态。
) i. z. `* M+ y. M
" j- G2 e) L+ O7 G$ N前不久，单位李主任光荣退休后，耐不住寂寞，继续发挥余热，把工作群当“舞台”，经常对工作群里发布的工作信息指手画脚，还经常艾特接任他的张主任，一口一个小张小张叫着，不停地点评单位的工作。
/ J1 g* }# j6 R; k- V+ r' v
7 n" L; Y$ e% K( C" S$ A有人把半年工作总结发在群里，李主任不留情面地批评一些工作，比如，某项指标下滑了，某项先进怎么弄丢了，终于把张主任惹毛了。

张主任直接命令我把老李头踢出工作群。我当时就坐蜡了。李主任对我有知遇之恩，一手提拔的我做办公室主任。我抓耳挠腮了半天，不知道怎么办？

6 ^/ [0 O- K' ~$ G6 \我把李主任踢出群，那我岂不是背负“忘恩负义”的罪名，李主任那张嘴可不饶人啊。如果我不执行张主任的命令，明摆着要对抗新任领导，而且张主任本来就对我这位“前臣”有看法。

' @, {" V+ I! t. f真是左右为难，怎么做要得罪一方。苦恼之余，征求了网友的意见。退休领导在群里乱说话，新领导让你踢人咋办？看到这4个办法愣了，套路好深。
, W8 P" P9 S+ e
- K6 C$ Z0 P: g+ J) G8 q% [, ^【一】左右逢源，谁也不得罪。
  p! w" ^; t( U
新建一个工作群，叫做在职工作群，把在职人员拉进来，退休的领导和同事一个不让进来，原来的工作群继续保留。既完成了新任领导的任务，也不得罪老领导。
+ l8 r6 C$ A. ~# w* d( h
9 I" y. B% T# y+ x/ _; Q【二】服从新任领导，不要墙头草。

6 n8 T: d' B* @: g7 ^& a新任领导已经发火了，命令你“踢人”，说明他已经不顾及老领导的面子了，你居然还想两面讨好，跟新任领导“玩心意”。轻者说，你是耍小聪明，重者说，你不执行命令，两头押宝，不值得信任。所以，踢人，是你唯一的选择，也是你向新任领导表忠心的“投名状”，划清界线，明白谁是“大王”。
* o/ r. H& b  t3 N- ^, C. }; J
1 L& e% x9 q5 `- I【三】私下沟通，让老领导主动退群。

单独找老领导汇报思想，请老领导主动退出工作群。不要出卖张主任，只是讲清楚，这是工作保密的要求，委婉地说明你的难处，争取老领导的理解。
- h" p3 T0 o  a
【四】公事公办，转移矛盾。
) Z! Z. z/ v2 X" x2 v; m& a
向新任领导建议，以单位名义在工作群里发一个正式通知，根据工作保密要求，请所有退休的领导和同事主动退出工作群。为了“人性化”，单独再建一个离退休人员群，让离退休人员有个交流的平台。一视同仁，不针对李主任一个人，让李主任的面子上过得去。

, G- F4 ?$ {4 o  C6 ]) @行走职场，我们经常会遇到“两难问题”，一边是新领导，一边是老领导；一边是人情，一边是纪律。到底怎么处理，才能左右逢源，既把事情办好，还不把矛盾激化呢？其实，大鬼吵架，小鬼遭殃。李主任不通人情，既然退下来了，就别干预工作了；张主任胸怀也不够，老领导唠叨几句，无伤大雅，下属不会瞧不起新领导的，不如放人一马。

可是，现实中，偏偏把得罪人的难题交给下属。这四种办法，都有道理，各有利弊，我到底应该怎么办？请网友留言出出主意。据说这是高层次公务人员面试题，谁答对了，具备进京的水平，不服来辩。
' ?& ?! f4 V8 l: s4 {, R( ]# A