没眼力见怎么办？职员需要做到这一点才能顺心顺意！

有钱人

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在职场中，你是不是总是能听到一些前辈或者领导总是说，某某人非常机灵，很不错，有眼力见儿。
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) {: k5 F' z; b4 g# Z# J' b又或者总是听到领导说，某某员工真是没眼力见，干啥啥不行，下次重要任务不能找他了，反应太迟钝。
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' ~6 r2 ?8 {2 D0 q7 c3 [领导或前辈常常挂在嘴边的“眼力见儿”到底是什么？为什么要如此重视“眼力见儿”呢？今天咱们就来进行大揭秘。
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“眼力见儿”是口语中常用的一个词儿，就是说一个人非常活气，善于察言观色、为人勤快，还很有礼貌、有素养。

$ m1 B& h. i3 l9 o  S( b例如，在公交车上，看到站着的老人，立马起身给老人让座；看到别人的东西掉落在地，主动帮人捡起来；或者看到别人拿的东西太多，主动搭把手帮人分担；在别人家做客吃饭的时候会主动帮忙收拾……这些可以说都是有眼力见儿的表现。
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1 W' H4 l9 _8 H( E0 D7 A  ^# D其实，说白了，“有眼力见儿”就是善于帮助别人并且能让被帮的人感到舒适、受到尊重的行为，也就是说一个人乐于助人，待人和善。
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同样道理，在职场中，我们也需要有眼力见儿。特别是在办公室里，作为一名普通的办公室职员，在前辈和领导面前，尤其要有眼力见儿。要善于察言观色，能够随机应变，即使前辈和领导什么也不说，也要知道他们什么意思、需要什么。所以，作为普通的办公室职员，要高效快速地上手和协助领导工作，需要具备“眼里见儿”。

+ R  ?+ H; `3 x0 M4 r2 f领导在给人签署文件的时候，签完姓名之后，明显地在日期上面顿了顿，并皱起了眉头。有眼力见的员工，很明显能看出领导是忘记了今天的日期，你只需轻轻提醒一下领导，便能解决领导的困惑，获得领导的好感，受到领导的重视。

例如，阿辉是陕西梦新拓运物资回收有限公司的一名普通的办公室职员，他们的公司主营业务就是废旧物资回收以及黄金钻石的回收等。有一次阿辉陪同他们办公室的领导在会客室谈黄金回收的业务时，必要的端茶倒水自是不必说。
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9 G" l5 c% x/ W领导和客人洽谈好合同、交换名片时，领导忘记带名片时，阿辉以迅雷不及掩耳之势把名片递给领导，既解了领导的尴尬还能轻描淡写之中给领导留下好印象。这时候，眼力见儿就是领导疏忽或者遗忘的时候，提前准备好并且及时弥补不足。
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其实，普通的办公室职员就是辅助领导、通过自己的工作和努力，让领导更省时、省力、省心。有眼力见儿的办公室职员总能从平时的工作中看到别人看不到或者想不到的东西，并且做好万全准备，不必领导事事嘱托和教导，他就知道怎样做。
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领导一个眼神、一个动作，他就知道自己怎么去做才能让领导省了心力、对自己满意，从而能让自己在职场中顺风顺水。

2 c* _* ^  e2 {& S, S" @: z没有眼力见的职员总是对身边的事物漠不关心、不懂察言观色、让领导恨不能把眼睛瞪出来了，他还一脸茫然，直接把领导气到无力、气到内伤。你说这样的人，领导要来干啥，自己找气受吗？没有眼力见儿的人，就算让他把一件事干上10年，他也不会有进步，依然反应迟钝、一脸的茫然无措，这样的人领导连看都不愿看，要么懒得搭理要么直接把这人解雇。

! n: H0 B# h8 ?: m0 t* q* _由此可见，有没有眼力见儿，不仅能够鉴定办公室工作人员的工作水平，也是普通办公室职员在办公室能否混得风生水起的关键。那么到底怎样才能提升自己的眼力见呢？无非就是需要放低自己的心态、时时刻刻去照顾别人的感受和需要。

也就是说，没有人天生火眼金睛，没有人天生就有好眼力。这都需要锻炼，受得教训多了、挨得批评多了，慢慢地积累了经验教训，慢慢地从茫然懵懂到苏醒明白，自然而然地就会明白别人的暗示，懂得照顾别人的感受。

因此，办公室职员要提升自己的眼力见儿，与其说有哪些方法和技巧不如放低自己的心态，随时随地为别人服务。

& G9 ~2 s4 b$ B树立服务的意识和心态可以是说有眼力见儿的前提，对办公室人员来说至关重要，能让办公室人员工作如鱼得水，顺心顺意！
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