劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

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一、工作时间和工资的计算公式
! }) H8 H) J0 Y3 c2 E* w" G8 I; S* E% {
! g( ~) k( @# E7 F1 B, \& |   1、工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
! }! x% A* O+ |5 W& b- e* |0 d9 z' U工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

) @- C( o; j: y$ y) j3 e   2.职工月平均工资：

5 C$ |- J# t$ f职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数
, M1 A0 K; `) w7 g
   3.小时工资的折算：

  Z  m6 X: `4 p/ [/ Y, }日工资：月工资收入÷月计薪天数；
5 z& s7 ?& Q9 L- x8 B小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
% a' w9 M, N/ ?6 k3 n' K+ {2 C月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

6 z, X( L0 a, }  S0 J/ q   4.二倍工资差额：
$ v# h! l. ?  V5 `( o4 g/ m- _
二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
) L  Q& x1 s; a, k2 `* x二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
! U+ x7 M& {! _/ _➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
月工资一般不得低于当地最低工资标准。
. s1 E6 C$ F4 f) B/ X- J8 K0 D& ]
二、年休假天数

   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
   已满10年不满20年的，年休假10天;
   已满20年的，年休假15天。

三、加班费的计算公式
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( k6 @1 j7 c: V5 v  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
. j) H) @9 |! _( Z6 c  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

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