劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

一、工作时间和工资的计算公式

. K2 x/ h& m4 f& G6 l! m* Q8 b   1、工作时间的计算：

# b: ^9 o' v2 O+ ~* ?0 }年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
# P4 F% |9 b0 O, P: Z季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
* Y) u* I9 j1 L4 `' ?工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
$ D# o4 a4 Z$ A. u% \
( u0 [, n/ M% n   2.职工月平均工资：
; r4 d" A9 I3 U8 @5 Y
职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数
8 Z9 W; I) V. D# K9 c' A1 W
' i  i" K0 F( [   3.小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；
6 J" b, P$ _* W; t8 R小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
0 m1 ~4 B7 w% D) u4 V  [月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

9 P  x; f4 F9 E( z) ~   4.二倍工资差额：

: A0 |, C; ?' ?* W/ W二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
; p. y& \: `' ^4 ^2 v二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
8 Y. s- s+ d0 g5 M' {- u➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
月工资一般不得低于当地最低工资标准。

二、年休假天数

   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
8 |: y2 S, o4 `' z$ m   已满10年不满20年的，年休假10天;
   已满20年的，年休假15天。
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: l/ M5 z5 U% ~* G三、加班费的计算公式
/ o- d7 o) t0 Q3 @* Z2 p5 ~. ]
$ G! n$ {8 F) C5 U% S7 D  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
  q9 ^) T0 }* o- h4 H% A1 J  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
; Y. k/ S3 g% @( o; t' g% @  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数