劳动争议案件中：工作时间、工资、加班费的计算公式

法外求知

一、工作时间和工资的计算公式

$ i+ C$ ?9 s* F- e' l. u   1、工作时间的计算：
/ \- Z* V+ ^" x7 H+ t( ^2 X! O! G) {
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
* g% |, W, j# d# k& x9 d, v
9 j- E5 h9 u) t, D5 |; m   2.职工月平均工资：

职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数

   3.小时工资的折算：
* Z! _& E1 ^: b. l! d% L( u) x
% u' g' z3 m) Z8 |日工资：月工资收入÷月计薪天数；
; k! q) J8 M7 T7 j9 M小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
( C! i" ~/ e% S2 B- n8 w月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。（这里注意和月工作日不一样，经常有人搞混，因为法定节假日还是需要支付工资的，所以不需要减除 11）

   4.二倍工资差额：
% Z" `8 i- j7 I4 X, N5 }( V
, _+ F9 \+ X) n# q% [二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。
* j) T$ G6 `/ p, d' A➀月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
# Y9 r1 Y& n) _0 |➁月计件工资：计件单价×当月所做件数
4 V& H2 J; Z' K* v5 F% s4 e/ h月工资一般不得低于当地最低工资标准。
* s. P0 x9 C4 y- C/ s4 |
+ |: n! G: ]; J二、年休假天数

/ R5 x8 \' n2 R0 f8 y   职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
   已满10年不满20年的，年休假10天;
   已满20年的，年休假15天。

; }' h0 ?' |" w* ^三、加班费的计算公式
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  1.平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
; b! I2 G) |1 ~8 [! Y8 D  2.假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
  3.法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
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