近日，裁判文书网公布了这样一则案例，刚生完二胎尚在哺乳期的吕某，上班第一天便被公司要求签订目标责任状，次月公司以未完成目标责任状为由将其辞退。吕某认为公司违法解除劳动合同应当给与相应赔偿。公司则辩称：吕某入职三年，生育二胎，孕期20个月，两次产假就长达到8个，三年销售业绩仅有一万多元，吕某未完成业绩要求，公司有权单方解除合同。双方争执未果，对簿法庭。 + P# p p' R8 ~' o$ C- W' a" ~( ~7 m) Q; h4 E) [
基本案情：6 d( ]$ Z) [2 j. F
1 M- W% W: O$ y: `% ?' n- _2014年8月11日，吕某入职某技术有限公司。双方签订了期限为2014年8月11日至2017年8月11日的劳动合同一份，担任商务经理。: u0 n4 Q$ R2 y6 V) c7 Q) u
2015年4月1日，吕某怀孕，公司将其岗位调整为运营专员，工资下调700元。; D. }/ e- V( K; i
2017年8月11日，双方又签订一份期限为2017年8月11日至2020年8月10日的劳动合同，合同约定岗位为销售岗位。7 l9 P* ~) \6 j
2017年6月5日，吕某生育二胎，产假时间为2017年5月26日至2017年9月30日。& A5 M& V/ d, d6 e# N' a
2017年10月9日，双方签订目标责任状，内容为吕某计划于2017年10月完成XXX元销售额，如未完成，则自愿接受公司按照相关规定给予的处罚。/ s. ?+ h' ]" }4 m. H3 ?' @2 B/ X
2017年11月1日，公司向吕某作出辞退通知，该通知载明“根据你本人10月9日签订的目标责任状，公司决定对你予以辞退。 J$ D* e: N( B1 n
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争议焦点：" Q- N8 G) d" {" D% l1 z# s2 K
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公司以吕某未完成目标责任状为由解除劳动关系是否合法？ & d" p1 j( G$ I9 n& s# B4 _1 d! j$ J8 p
问题展开：3 ?9 s' s: U; R3 P- u. v/ D
6 J& V6 T+ m( Y6 s/ `' Z实践中，不少单位因为“三期”问题不愿意雇佣女职工，有些用人单位还会对“三期”的女职工，百般刁难，甚至于解除劳动合同。根据我国女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得单方解除劳动合同，主要限于《劳动合同法》第四十、四十一条规定的情形，即女职工在无过失和用人单位实施经济性裁员的情形下，用人单位不得单方解除劳动合同，否则视为用人单位违法解除劳动合同。此种情形下，女性劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；女职工不要求继续劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定承担二倍经济补偿金的赔偿金，并赔偿其他损失。! {1 N. D4 y0 U
% l. t+ X- P! j$ S) C% j4 m4 v' e但并非所有用人单位单方解除劳动合同的情形，均属于违法解除劳动合同。女职工在“三期”内，如果具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。即女职工在“三期”间具有严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等严重过失的，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利。 ) G2 S* |, O5 J. ], f a7 g0 I$ b. R* W$ d6 J
法院裁判： ! W4 N( J$ @, O; O% K1 H& h3 O+ C# Q
关于公司解除劳动关系的合法性以及赔付标准问题。用人单位应当对解除劳动关系的事由和解除依据的合理性与合法性、处理程序的合法性等问题提供相应的证据。解除劳动合同系企业对劳动者最为严厉的处理手段，直接影响劳动者的切身利益乃至生存权，其解除理由应当在送达给劳动者的通知中予以具体、明确，不能因劳动争议处理阶段的不同而随意变更。. X& B8 P9 n4 p5 A
发表于 2024-10-10 20:14:56