员工下班后# J3 Z# e0 t a7 h
通过微信等社交媒体处理工作 3 G9 }5 o- x+ X2 i7 _& S是否算“隐形加班”？( f, O1 z* ~) V! }3 P3 b% T" {, D/ Q V1 Q
用人单位应该支付加班费吗？ 0 G2 i$ S1 M3 {0 Q) ~& P - {- n7 p# [$ M& Z$ r0 |6 U湖北武汉洪山区法院9 x% a! ?1 V) [, r9 {, u; ~0 [
审结一起劳动争议案件 9 o; G C+ n: a! B& F劳动者长时间在下班后9 D" `. \" y& w, ]. e" u
用社交媒体处理工作事务; Z7 d9 g, V; G
公司被判决向其支付加班费5000元# `" x# e/ \2 M' @, X! n3 w1 r
近日，二审法院维持原判 : O$ ^& R4 G0 [. l该判决现已生效% a; C$ f1 w- U2 v g
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24小时待命工作 ; z/ q5 E$ z7 Z0 F0 C+ c) I半夜还有微信工作会议/ f7 x% p3 o3 [
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据媒体报道，2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。 " L( Y$ k$ {6 }" D+ V 9 ]! ?3 v. f- Z6 D2021年11月，张某与公司解除劳动关系，后为此申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服，2023年3月，张某向洪山区人民法院提起诉讼，要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。( Z5 b3 o* g0 f% W, l
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庭审中，张某认为，从2021年7月到离职前，自己一直是24小时待命工作，下班后仍在微信处理工作事务，经常工作到半夜，最晚的时候工作到凌晨两点，公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。1 L5 x" h7 ~3 l2 d
" i. F6 R/ S% ]' ~+ w0 D6 l3 N N公司则认为，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，而且张某接洽相关事务后，不需要他亲力亲为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。! d. Y/ a1 F V; }
" R( A! h0 V6 O0 p1 z# J, D非工作时间隐形加班 ' K6 r! P& U, Q3 H) X不局限于用人单位的工作场所* ^/ T# g( b- E
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洪山区法院认为，本案中，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。5 J! o5 H4 Z+ e7 r
h/ f! Z# o4 b' c承办法官介绍，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。 l! Y- s' i( X* g6 P- S
发表于 2024-10-10 20:05:36