人事经理被开，公司结算29.5万工资后反悔，法院咋判？

法外求知

一员工被解雇
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公司与其结算工资29.5万元
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可是没多久，公司却反悔了

1 o( W/ N) F: o7 n; U要求退薪6万元

理由是：

误把“视为自动放弃的年休假”

也算进去了…

6 R$ o/ o9 j" m* I员工拒绝！
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双方诉至法院

2 j% Q' N3 k4 |* F那么，法院会怎么判呢？   

事件回顾
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2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。

2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。
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离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。
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+ a8 K% i+ w# ]2 p: R事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。
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4 W; v- G9 M6 \根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。

但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。

2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。
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仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。

法院裁决：

公司并未举证员工

自愿放弃年休假，

  N% y! }. {) I9 n" o8 `+ m+ \应向其支付未休年休假工资
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一审

一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

- o9 x& k( ~5 P$ Q) H# J& F2 Z单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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. F; M; h. W  o/ l+ d可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。
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因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。

公司继续不服，提起上诉。
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7 N4 ?: J9 v3 K; O0 }+ b二审

8 Z& z$ z5 ^2 J二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。

本判决为终审判决。
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