人事经理被开，公司结算29.5万工资后反悔，法院咋判？

法外求知

一员工被解雇
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- `% v' Q7 Y' r9 W" O1 y0 o公司与其结算工资29.5万元

( c! X0 Y3 H; l: q& B1 k+ F! J) I可是没多久，公司却反悔了

要求退薪6万元
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理由是：

误把“视为自动放弃的年休假”

4 c# ^* H  q+ A9 [1 k也算进去了…
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员工拒绝！

双方诉至法院

0 f" W2 o$ D5 q4 x; ~' O那么，法院会怎么判呢？   
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事件回顾

2008年12月15日，小孙入职北京某公司，双方签订固定期限劳动合同。
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* x0 A7 z' E  J' I8 w, s8 E1 L2019年5月20日，公司以小孙有严重违纪行为，违反公司规章制度为由，向其下发《劳动关系解除通知书》，单方解除劳动合同。
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4 q) O9 g1 ~. ?离职前，小孙职务为高级人力资源经理（b2级）。根据其离职工资计算表记载，双方结算包含未休年休假工资等工资共计295269.4元。
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* D% Z5 o0 F  i; P! w事后，公司发现误将小孙2018年以前未休年休假累积部分予以结算，多向其支付了63218.39元工资报酬。
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1 ^3 D( Z5 P) d! n2 {. t) C& P' L根据公司《员工手册》规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，小孙2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，小孙应返还上述款项。

# q0 I. ^) r8 v# q: u" Q但小孙认为自己没有放弃年休假，不同意退还。
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1 ^$ o! l/ v9 E: \5 @9 j2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。
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仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。

+ V$ n6 f% c" g7 Y4 t法院裁决：

公司并未举证员工
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' Q7 B3 V( o3 D) |0 p( |自愿放弃年休假，

应向其支付未休年休假工资

3 p- p  ^/ y. c) E; V6 ~一审
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一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

$ E% R, y# f' N单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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4 r1 A+ U- |- ~可见，年休假可跨一个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。
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: s, }; f' ]2 q! ~. a因此，尽管公司在《员工手册》中规定“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。故公司主张小孙返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。

公司继续不服，提起上诉。
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. ^6 T. C! B4 }! R- H二审
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+ }: o; p+ w0 ]& Y1 {: T# Y9 z二审法院认为，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排小孙休假但其拒绝的前提下，公司仍应向小孙支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，予以维持。
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本判决为终审判决。
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