首先明确一点，关于工资什么时间发，还真没有一个明确的时间规定。翻遍和工资支付有关的法律法规，有如下参考：+ Z/ ?1 g- e. t
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其中关于“至少每月支付一次”，劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第50条、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）进行了进一步说明，“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。& e( c5 V) Z. i# p% M
: K' Q, |( R; l$ @' Q: e/ Z在这里我们可以看出来，国家只是强调了工资发放的大原则和周期，对于具体的支付时间并没有做出硬性要求。 3 H' W! z2 _1 W" H! p" _; g - v0 G9 B! }5 ~. J3 d1 O可为什么在法律没有硬性要求的情形下，市面上大多数的公司会将发薪日定在了15号之前呢？那是因为一旦超过了15号，就要面临着法律和人心两重风险损失。 7 g% M$ ?& h+ ~4 R$ C q( h # x. l- v$ `4 s5 O$ t }关于法律风险，我们可以先看一个案例：+ y# C! ^$ b2 @ D6 m: f/ ^
) P6 h ^- S4 {可能有人会说，不对呀，你上边不是说国家没规定具体的工资支付日期吗？怎么这家公司还被判违法了呢？: D8 _2 ]4 u9 z. e
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这是因为深圳市有人家自己的地方性的《工资支付条例》。其中第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。' }$ D5 @3 _& K: R) e- h8 D
7 k* G3 f( E+ O: P3 n" V以深圳的《工资支付条例》来看，正常情况下，发工资的日期不能超过7天，特殊情况可以延长5天，再加上周末，差不多也就是15天的样子。所以一旦超过15天，就可能要违规了！. j* @7 N( ~" d& `2 m- m
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关于人心风险，就是15号以后发工资，给人的感觉就是下半个月了。上半个月发工资和下半个月发工资的感觉可是很不一样的！ 8 M# z! W. o" b; g1 v/ f/ E8 U2 p9 T
可能有人会说，公司需要统计考勤，汇总绩效，核算工资，财务审批，这一套活下来都需要时间啊，但是这些工作用一周、两周也够用了呀。 * L0 h- U. P8 N/ B, m( X/ | 6 K h) A" k7 r9 ^% I所以如果过了15号还不发工资，就会让人觉得要么资金短缺，要么老板抠门，让员工缺乏安全感，影响公司的口碑。久而久之，就会导致人心涣散，甚至带来员工流失的风险。 0 P q- A" y1 w1 r; _' Y 4 v$ b# P M% j- @* X9 g! ~0 a这就是为什么很多公司会把发薪日定在15号的原因，因为15号是一个比较特别的时间点。毕竟从法律风险和人心风险上看，下半个月发工资和上半个月发工资的差别还是客观存在的！+ S1 V4 b* N* n
发表于 2024-10-5 17:27:19